袁庆远
- 作品数：17 被引量：18H指数：2
- 供职机构：山东科技大学更多>>
- 发文基金：山东省社会科学规划研究项目山东省教育厅人文社会科学研究计划项目山东省社会科学基金项目更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理社会学政治法律更多>>
- 认清历史虚无主义加强大学生意识形态建设
- 2019年
- 历史虚无主义是一种以“研究”的名义,披着“学术”外衣的伪思潮。名义上,它标榜以“还原正历史”为己任;实则攻击、影射党和党的领导、质疑社会主义制度,意欲动摇人民的主流意识形态。而青年大学生由于正处于价值观、认同观形成的特殊和敏感阶段,往往成为被他们侵蚀的重点对象。对此,高校必须高度重视并采取切实有力的措施,帮助广大大学生充分认清其虚伪性、危害性,充分认清其背后深层次政治目的,站在意识形态建设的政治高度,对历史虚无主义给与坚决回击。
- 袁庆远王爱琴梁琪
- 关键词：历史虚无主义大学生意识形态
- 单位管理中领导者的共情效应及运用艺术
- 2021年
- 共情能力影响领导者的理智性,影响下属的主观能动性,影响人际关系的建立和维护,影响领导者统率作用的发挥,影响领导者管理团队的效率。领导者要提升共情能力,就要了解自己的情绪,准确地表达自己的情绪,学会控制自己的情绪,还要善于自我激励,正确地激励和管理下属。
- 袁庆远苏同营
- 关键词：领导者共情能力情绪
- 高等院校大学生创业教育体系构建初探被引量：4
- 2013年
- 本文根据泰安高等院校实际情况,阐述构建大学生创业教育体系的必要性和紧迫性,并对大学生自主创业对策以及构建适合泰安经济社会发展的创业教育体系作了深入思考和研究。
- 袁庆远王爱琴
- 关键词：大学生创业教育
- 领导者个人能力对单位能力建设的影响及改进建议被引量：2
- 2020年
- 领导者个人能力影响员工工作积极性,影响沟通与协调的效果,影响团队工作效率,影响管理技能和管理方法,影响组织目标的实现。领导者加强个人能力建设,应提高沟通能力,注重对行业知识的学习和管理能力的培训,提高决策能力,善于激励下属,获得下属发自内心的认同,计划周详、时间安排合理。
- 袁庆远黄德杰
- 关键词：领导者沟通能力
- 山东省高等院校创业教育存在的问题及对策探析被引量：1
- 2014年
- 本文结合山东省高等院校创业教育的现状,分析了创业教育存在的主要问题。结合存在的问题,从进一步优化创业教育课程体系、构建创业教育实践平台、加强创业教育师资队伍建设、探索创业教育新模式等方面提出了促进创业教育发展的有关措施。
- 王爱琴袁庆远
- 关键词：创业教育
- 山东省高校毕业生科技创新创业现状、问题及对策研究
- 2022年
- 本文在对山东省高校毕业生科技创新创业现状分析的基础上,从大学生科技创新创业环境建设不到位、科技创新创业的资金支持不到位、高校科技创新创业课程建设质量不高、高校科技创新创业开展的配套措施不到位等方面分析了当前山东省高校毕业生科技创新创业中存在的主要问题。并从加快大学生科技创新创业环境建设、加大对大学生科技创新创业的资金投入、加快高校科技创新创业的课程建设、加大对高校科技创新创业配套措施的建设力度这几个方面提出了有效的改进措施。
- 袁庆远侯静娴苏同营
- 关键词：高校毕业生科技创新创业
- 山东省科技型中小企业创业团队培训风险现状及影响因素分析
- 2018年
- 通过对山东省科技型中小企业进行实地调研,发现当前创业团队员工培训工作存在较大风险,对创业团队员工的培训收益不高。本文以山东省50家科技型中小企业为例,分析了创业团队的培训风险现状,在此基础上指出了科技型中小企业创业团队培训风险的主要影响因素。
- 王爱琴袁庆远
- 高校思政工作视角下的大学生主流意识形态教育研究被引量：1
- 2016年
- 当今社会背景呈现多元化趋势,经济全球化高速发展,网络与自媒体发展日新月异,各种思潮层出不穷。在此背景下,高校主流意识形态的建设,不仅是适应当下教育体制新常态的体现,也是党和政府长期高度重视的一项重要系统工程。加强大学生核心价值观教育、重视高校主流意识形态建设显得尤为重要。大学是青年群体主流意识快速发展和趋于成熟的重要阶段,大学生意识形态教育研究对于构建和谐校园。
- 袁庆远
- 关键词：大学生思政工作主流意识形态
- 立足四个“更加重视” 切实推进高校思政教育取得新成效被引量：1
- 2018年
- 习近平总书记指出,我国高等院校的思政工作关系到"培养什么样的人才、怎样培养人才、为谁培养人才"等根本问题。要求坚持以立德树人为中心,使高校思想政治工作贯穿教育、教学全过程,实现全方位育人的全过程,努力开创我国高等教育发展新局面。实现总书记的殷切希望,需要在总结以往思想政治理论课传统模式的基础上,结合新时代、新形势的要求,立足四个"更加重视",切实推进高校思想政治课取得实效。
- 袁庆远王爱琴
- 关键词：高校思政教育
- 下属执行不到位的常见表现、原因及消除之策
- 2019年
- 下属执行不到位的常见表现有推卸责任、虎头蛇尾、投机取巧、应付了事、循规蹈矩、遇事拖延等。下属执行不到位的原因主要是:战略不清晰、目标不明确、沟通不顺畅、领导优柔寡断、执行过程烦琐、监管不到位。要提高下属的执行能力,需要改革不合理的制度,确定明确具体的目标,建立良好的沟通渠道,管理者率先垂范并勇于授权,优化企业的业务流程,加大执行过程中的监管力度。
- 袁庆远王爱琴
- 关键词：企业领导者下属沟通
