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戴成兰

作品数：1 被引量：3H指数：1
供职机构：南京信息工程大学更多>>
相关领域：文化科学更多>>

合作作者

题名
作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源开发...
  • 1篇资源开发与管...
  • 1篇高校
  • 1篇高校人力
  • 1篇高校人力资源
  • 1篇高校人力资源...

机构

  • 1篇南京信息工程...

作者

  • 1篇严燕
  • 1篇戴成兰

传媒

  • 1篇中国农业教育

年份

  • 1篇2008
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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高校人力资源开发与管理的内涵及“一致性”原则被引量：3
2008年
基于社会人才开放系统及高校组织的特殊性,高校人力资源应当包括校内的教研人员、管理人员、服务人员、学生资源以及校董事及校友在内的社会可利用资源。此种界定扩大了高校人力资源的外延,同时适应了社会人才开放系统对人才开发的要求。开发范围的广泛性、管理对象的复杂性、运行机制的灵活性,构成了高校人力资源开发与管理的典型特征。将高校组织管理视为一个大系统,人力资源开发与管理作为其中的子系统,必须与高校整体发展战略保持一致,才能充分发挥其功能。
严燕戴成兰
关键词：高校人力资源开发与管理
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