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汪冬冬

作品数：2 被引量：9H指数：1
供职机构：南京财经大学工商管理学院更多>>
发文基金：国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 2篇生产力
  • 2篇交易
  • 2篇交易型
  • 2篇交易型领导
  • 2篇变革型领导
  • 2篇产力
  • 1篇压力源

机构

  • 2篇南京财经大学

作者

  • 2篇汪冬冬
  • 1篇张文勤

传媒

  • 1篇软科学
  • 1篇市场周刊

年份

  • 2篇2017
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
挑战—抑制性压力对工作投入与反生产力行为的影响——领导方式的调节作用被引量：9
2017年
综合运用社会交换、资源保存等理论,探讨挑战性与抑制性两种压力源与工作投入、反生产力行为之间的关系,进而分析交易型领导与变革型领导对上述关系的调节作用。研究发现:挑战性压力与抑制性压力对反生产力行为均具有显著正向影响;交易型领导会显著增强挑战性压力对工作投入的正向影响,削弱抑制性压力对工作投入的负向影响;变革型领导会显著强化挑战性压力对工作投入的正向影响,削弱挑战性压力对反生产力行为的正向影响。
张文勤汪冬冬
关键词：压力源交易型领导变革型领导
双重压力与员工投入和CWB研究：多层模型讨论
2017年
由于当前企业环境变得复杂多变，市场竞争也日益激烈，企业为了获取并保持竞争优势，越发重视员工的工作敬业度及对组织的实际贡献，当代员工也因此会面临越来越大的工作压力。各式各样的工作需求造成了不同压力，其中组织中的挑战性一抑制性压力源已经引起组织管理研究者的广泛关注，但探讨两种压力源同时对员工的积极结果与负面结果产生影响的研究仍比较缺乏。
汪冬冬
关键词：交易型领导变革型领导
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共1页<1>
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