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军官晋升中的“职业高原”困境——从“彼得现象”视角的分析: 2015年; “彼得现象”揭示了在等级制组织中每个成员总是趋向于晋升到他不能胜任的职位。军队组织中军官晋升也存在“彼得现象”，并会带来组织效率低下、资源配置不合理、机构臃肿等问题。通过委托人存在道德风险的模型分析，组织中委托人的机会主义倾向会加剧军官晋升中的“彼得现象”，形成较为普遍的“职业高原”。军官晋升“职业高原”现象源于军队作为公共组织的科层制困境。针对各级军官的委托人角色，需要构建“激励兼容”的组织晋升制度生态，加强人事职权监督体系建设，以及通过军人职业化改革实现军官服役全过程精细化管理，避免军官晋升中“彼得现象”的普遍化。; 陈鹏罗敏; 关键词：委托人道德风险

初级军官的工作满意度与离职倾向: 2016年; 通过问卷调查，采用百分比同质性检验、交叉分析等方法分析表明，初级军官的工作满意度与离职倾向受到年龄、人力资本特性、家庭社会背景等多因素影响。进一步完善军官人力资源政策制度，应优化初级军官激励制度，提高初级军官的职业获得感，改进军队人力资本投资模式，注重人力资本投资的长期效率，加快军官职业化改革步伐，实现军官职业生涯管理。; 陈鹏罗敏; 关键词：离职倾向

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陈鹏