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杨花

作品数：1 被引量：8H指数：1
供职机构：江苏大学管理学院更多>>
发文基金：中国博士后科学基金国家社会科学基金更多>>
相关领域：社会学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇代际冲突
  • 1篇影响因素
  • 1篇上下级
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇下级

机构

  • 1篇江苏大学

作者

  • 1篇朱永跃
  • 1篇杨花
  • 1篇李炳龙
  • 1篇杨巍

传媒

  • 1篇工业工程与管...

年份

  • 1篇2015
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
上下级代际冲突影响因素的实证研究被引量：8
2015年
针对组织层面的代际差异问题,借鉴相关研究文献,提出上下级代际冲突这一概念,将其分为任务冲突、关系冲突和程序冲突3个维度,并建立上下级代际冲突的影响因素概念模型。然后,运用Lisrel8.7软件对问卷调查数据进行分析,验证了上下级代际冲突及其影响因素模型的结构合理性,并得出结论认为:角色地位和任务认知对上下级代际冲突及其3个维度均有显著的正向影响;工作期望对上下级代际冲突及其3个维度均有显著的负向影响;组织文化对上下级代际冲突及其关系冲突维度具有显著的正向影响。
朱永跃杨花李炳龙杨巍
关键词：影响因素
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共1页<1>
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