关晓宇
- 作品数：4 被引量：32H指数：2
- 供职机构：新南威尔士大学更多>>
- 发文基金：全国教育科学“十一五”规划教育部青年专项课题教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 员工生涯资本投资对组织的价值——生涯适应力与工作敬业和离职意向的关系
- 培养员工的生涯适应力作为一种对员工生涯资本的投资对于组织来说是否可以创造积极的价值和带来正面的收益以及通过何种方式产生影响,无论是理论领域还是实践领域都尚无定论。本研究检验了生涯适应力对工作敬业和离职意向的影响以及个体环...
- 关晓宇于海波
- 关键词：离职意向
- 文献传递
- 生涯适应力与工作敬业和离职意向的关系——个体环境匹配的中介模型
- 随着员工在全球范围内的流动性急剧提高，越来越多的组织开始认识到员工生涯适应力的重要性，并通过各种方式和途径来开发员工的职业生涯。无疑，职业生涯适应力是一种积极的心理资源和转换能力，可以帮助员工更好地融入组织，适应变化的环...
- 关晓宇
- 关键词：离职意向
- 文献传递
- 家长式领导创造绩效,服务型领导带来满意——两种领导行为的整合被引量：20
- 2014年
- 家长式领导普遍存在于中国文化下的各种组织中。在当今服务型经济和我国创建服务型社会的时代背景下,为了更好地发挥家长式领导的效能,需要考虑服务型的领导行为。通过包含管理者他评工作绩效的问卷调查,共收集到817份有效问卷,层次回归分析结果显示:家长式领导行为能显著提高员工的工作绩效,而服务型领导行为能显著提高员工的工作满意度;在高水平服务型领导行为的调节作用下,家长式领导对工作绩效和工作满意度的积极影响更强。这表明,在当今中国情境下,家长式领导行为融入人性化的服务型领导行为,能够同时带来高绩效和高满意度,实现最佳的领导效能。最后,讨论了研究的局限与启示,并指出未来可能的研究方向。
- 于海波关晓宇郑晓明
- 关键词：家长式领导服务型领导工作满意度工作绩效
- 员工生涯资本投资对组织的价值——生涯适应力对工作敬业和离职意向的影响被引量：11
- 2015年
- 对员工生涯资本的投资能否为组织创造积极的价值以及如何创造价值,目前在理论和实践领域都尚无定论。研究检验了生涯适应力对工作敬业和离职意向的影响以及个体环境匹配在其中的中介作用。在367份有效问卷的基础上,通过层次回归分析和结构方程模型检验,结果表明:生涯适应力对工作敬业有显著的正向影响,对离职意向有显著的负向影响;个体环境匹配在生涯适应力与工作敬业之间起到部分中介作用,在生涯适应力与离职意向之间起到完全中介作用;生涯适应力总体上有利于提高员工的工作敬业度,降低员工离职意向。因此,员工生涯资本投资为组织带来了积极的价值,可以为组织保留优秀的员工并使员工对工作更加敬业。
- 关晓宇于海波
- 关键词：离职意向
