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雷青青

作品数：2 被引量：0H指数：0
供职机构：北方工业大学更多>>
发文基金：北京市教委重点项目更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 2篇心理
  • 2篇心理契约
  • 2篇契约
  • 2篇80后
  • 2篇80后员工
  • 1篇心理契约构建
  • 1篇员工关系管理
  • 1篇组织公平
  • 1篇公平
  • 1篇关系管理
  • 1篇关系型

机构

  • 2篇北方工业大学

作者

  • 2篇雷青青
  • 1篇赵继新

传媒

  • 1篇北方工业大学...

年份

  • 2篇2014
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
“80后”员工关系型心理契约构建策略研究
近年来,“80后”群体在企业人力资源中所占比例逐渐上升,成为企业经营发展的中流砥柱。独特的成长环境使得他们形成了不同于父辈的个性特征和价值观念,促使企业管理者必须探寻新的管理方式。特别是当下企业单纯的依靠经济契约或是与员...
雷青青
关键词：80后组织公平心理契约
文献传递
“80后”员工心理契约类型倾向研究
2014年
本文总结了"80后"员工的7个典型特征,通过实证研究对"80后"员工心理契约类型倾向进行了分析,对具有不同人口统计学特征的"80后"员工心理契约类型差异进行了分析,为企业引导"80后"员工形成稳定、良好的心理契约提出了建议。
赵继新雷青青
关键词：员工关系管理心理契约
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共1页<1>
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