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蒋琳

作品数:5 被引量:0H指数:0
供职机构:广州体育职业技术学院更多>>
相关领域:文化科学经济管理更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇性格
  • 1篇性格特征
  • 1篇职教
  • 1篇同创
  • 1篇协同创新
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬福利
  • 1篇教育
  • 1篇技术技能人才
  • 1篇高职
  • 1篇高职教育
  • 1篇工资
  • 1篇工资福利
  • 1篇福利

机构

  • 2篇广州体育职业...
  • 1篇中南财经政法...

作者

  • 2篇蒋琳
  • 1篇卢亮

传媒

  • 1篇中国劳动
  • 1篇广东教育(职...

年份

  • 1篇2023
  • 1篇2014
5 条 记 录,以下是 1-2
排序方式:
协同创新与技术技能人才培养
2014年
培养技术技能人才是当前高职教育的中心任务。高职院校通过构建协同创新的平台和模式、建立协同创新的体制和机制,改革人才培养模式、改变科研和社会服务管理方式,实现技术技能人才培养目标。
蒋琳
关键词:高职教育协同创新技术技能人才
技能员工的薪酬福利激励效应分析——基于性格特征的角度
2023年
技能员工一直是我国走向制造强国的关键群体,企业对于技能员工的激励重视程度逐渐提高。本文借助2019年的“中国企业雇主-雇员匹配调查”的追踪数据,分析了技能员工的工资福利激励与性格特征对其工作努力水平的影响及其内在作用机制。基准回归结果表明:工资激励和福利激励对于技能员工的工作努力水平均具有正向影响,这一结果在解决内生性问题后依然稳健,且工资激励的效果要比福利激励效果更强。从作用机制上看,技能员工性格特征是影响这一因果关系的关键因素。其中,责任心强化了工资激励效果,责任心、宜人性增强了福利激励效果,开放性弱化了福利激励效果,且在高低技能群体中的作用不尽相同,具体表现在面对更高的工资激励水平时,具有高责任心的高技能员工比低技能员工努力水平更高。当面对企业提供的住房福利激励时,高宜人性的高技能员工能够更加努力工作以回馈组织,同时住房福利激励对高责任心的低技能员工的积极工作行为也有较好的预测力。
卢亮崔维雯陈晓宇蒋琳
关键词:工资福利性格特征
共1页<1>
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