周昕
- 作品数：10 被引量：0H指数：0
- 供职机构：同济大学更多>>
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- 相关领域：文化科学自动化与计算机技术经济管理更多>>
- 一种篮球跟踪与主球标记方法、装置及存储介质
- 本发明涉及一种篮球跟踪与主球标记方法、装置及存储介质，其中方法包括：相机标定；获取篮球视频帧；建立单相机跟踪队列；建立单相机的篮球跟踪；对持续跟踪的篮球对象，计算时间窗口内篮球对象距离信息变化的平均值，判断是否超过阈值，...
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- 一种篮球场高光时刻识别方法、装置及存储介质
- 本发明涉及一种篮球场高光时刻识别方法、装置及存储介质，其中方法包括以下步骤：相机标定；获取视频帧、主球标记信息和持续更新的主球跟踪信息、在场球员跟踪信息并进行持球人检测；确定主球在真实坐标系下的三维坐标；进行投球事件检测...
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- 一种基于ORB描述算子增强的SLAM方法、装置及介质
- 本发明涉及一种基于ORB描述算子增强的SLAM方法、装置及介质，其中方法包括以下步骤：获取相邻图像序列，对图像进行单应性变换并转换到HLS色彩空间；利用三维重建中的ORB特征提取算法提取图像特征点及其对应的特征描述算子；...
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- 一种基于深度学习的单目SLAM动态点滤除方法、装置及介质
- 本发明涉及一种基于深度学习的单目SLAM动态点滤除方法、装置及介质，其中方法包括以下步骤：获取待处理图像；对待处理图像进行特征提取得到特征图，并进行语义分割预测，得到二值化掩膜图像；利用遍历搜索算法对图像边界轮廓进行提取...
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- 一种球员跟踪与持球人识别方法、装置及存储介质
- 本发明涉及一种球员跟踪与持球人识别方法、装置及存储介质，其中方法包括：相机标定；获取视频帧；基于多目标追踪模型和人体骨骼关键点检测模型进行球员检测；基于双脚关键点标记在场球员；获取视频帧首帧中的球员信息；建立跟踪队列和卡...
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- 高校行政人员的精神激励实现途径探析
- 2013年
- 与基础性激励的物质激励相比,精神激励是满足人高层次心理需的根本性激励,它有着更为主导、更为持久的作用,是真正的激励源泉。通过提升行政人员的地位、打造学习型组织、建立能力培训-管理研究-职位或职级量升这一系列的人力资源投资机制,培养行政人员的自主自主性,提高他们的工作投入程度,让他们在自我管理、自我提升、自我实现的过程中,和学校一起共同发展。
- 周昕
- 关键词：行政
- “服务型”高校行政队伍的情绪法则与情绪劳动结果
- 2015年
- 作为劳动的第三种形态,情绪劳动是"服务型"高校行政人员工作实践的重要特征。文章以情绪劳动为立足点,探讨了"服务型"高校行政人员的情绪法则,简单地说,就是要在工作中展现积极情绪,规避消极情绪。其目的在于引导行政人员的情绪表达,使其在理性实践的指导下,完成或指向"服务型"行政的实现这一目标。文章继而分析了"服务型"行政人员的四种情绪行为结果,分别导致行政人员进行表层行为,深层行为和不需耗费精力进行情绪调节三种结果,其中前两种结果要求行政人员必须实施一定的情绪劳动。意在给"服务型"高校行政队伍建设提供一个新的思路和启示。
- 周昕
- 关键词：情绪劳动服务型组织
- 基于海洋文化的高校行政作风建设
- 2013年
- 目前,高校行政作风建设面临个人主义、拜金主义、官僚主义日益滋长的现实困境。海洋文化作为一种具有极强生命力的特质文化,其讲求奉献、敢于创新、善于合作、乐于包容、勇于坚持、以苦为乐、俭朴谦恭的精神内涵,将对高校行政作风建设起到重要的精神引领作用。
- 周昕
- 关键词：高校行政作风建设海洋文化
- “服务型”高校行政队伍情绪劳动的影响
- 2015年
- 文章以情绪劳动为立足点,阐述了情绪劳动对行政人员本人的双刃剑作用,对行政人员的服务对象以及对学校工作绩效和组织文化的积极影响,意在给"服务型"高校行政队伍建设提供一个新的思路和启示。
- 周昕
- 关键词：情绪劳动
