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管理型人力资本股权机制的构建: 2007年; 管理型人力资本的概念界定从字面上可以理解管理型人力资本属于人力资本的范畴。而人力资本作为一种经济学说思想可追溯到1676年，那时古典经济学家威廉·配第首次运用了人力资本概念。但其明确的概念是由美国经济学家、1979年诺贝尔经济学奖得主西奥多·W·舒尔茨在20世纪60年代首先给出的。他认为，人力资本是相对于物质资本而言的，指凝结在人体内的能够使价值迅速增值的知识、技能及其表现出来的能力。; 叶蜀君杨超; 关键词：管理型人力资本人力资本股权人力资本概念古典经济学家经济学说物质资本

高新技术企业技术性人力资本股权机制的构建被引量：3: 2007年; 本论文认为高新技术企业是一种知识、技术和人力密集型的企业群体,其中核心人员是以人力资本的形势进入企业。人力资本与其载体不可分割,没有好的激励措施将导致人力资本的流动,制约高新技术企业的发展。论文应用马克思的劳动价值理论对人力资本进行了剖析,说明人力资本与实物资本既有共性又有特性。共性决定了人力资本应与实物资本一样享有股权分配的权利,特性决定了它与实物资本参与股权分配的形式不同。在此基础上,分析了高新技术企业设置技术性人力资本股权机制的合理性,并对技术型人力资本股权的设置进行了详细研究。; 叶蜀君杨超; 关键词：技术型人力资本股权设置

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杨超