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刘青松

作品数：2 被引量：209H指数：2
供职机构：清华大学经济管理学院更多>>
发文基金：国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 2篇业绩
  • 2篇公司业绩
  • 2篇高管
  • 1篇社会责任
  • 1篇身份
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇双重身份
  • 1篇企业
  • 1篇企业高管
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬激励
  • 1篇激励机制
  • 1篇国企
  • 1篇国有企业
  • 1篇国有企业高管
  • 1篇高管变更

机构

  • 2篇清华大学

作者

  • 2篇肖星
  • 2篇刘青松

传媒

  • 1篇管理世界
  • 1篇技术经济

年份

  • 2篇2015
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
国有企业高管的晋升激励和薪酬激励——基于高管双重身份的视角被引量：40
2015年
基于国企高管的"政商"双重身份的视角,研究其在晋升和薪酬激励下的行为差异,指出晋升和薪酬的激励目标是不同的。研究发现:国企高管的晋升与业绩不相关,而与非经济指标相关;不同的晋升途径导致高管的行为不同,政治晋升与公司承担的社会责任和非效率投资正相关,非政治晋升与关联方占用正相关;在高管晋升前的任职期间即晋升激励较强时,薪酬与业绩正相关,而与非经济指标不相关;晋升激励非经济目标,而薪酬只激励业绩。
刘青松肖星
关键词：国有企业高管激励机制薪酬激励公司业绩
败也业绩,成也业绩?——国企高管变更的实证研究被引量：171
2015年
本文利用2000—2012年A股上市非金融国企的数据，将高管变更后去向细分为晋升、平调和降职，以高管不变为基准，研究了公司业绩及承担社会责任的程度对高管变更的影响。研究发现，总体而言高管降职与公司业绩负相关，晋升与业绩不相关，但与承担的社会责任正相关，即“败因业绩，而成非因业绩”。进一步研究表明，国企高管变更考核中存在一个业绩门槛，在业绩低于门槛值时，业绩越差降职可能性越大，承担社会责任不能降低降职的可能性；在业绩高于门槛值时，业绩更好并不能增加晋升的可能性，此时承担社会责任才成为影响晋升的重要因素。此外，高管平调与公司业绩显著负相关，但平调～业绩相关性要弱于降职一业绩相关性，这表明平调实际是对业绩较差高管的缓和惩罚。
刘青松肖星
关键词：高管变更公司业绩社会责任
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