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杨铖

作品数:46 被引量:147H指数:6
供职机构:江西师范大学心理学院更多>>
发文基金:江西省高等学校教学改革研究课题江西省教育科学“十二五”规划课题江西省社会科学规划项目更多>>
相关领域:文化科学哲学宗教政治法律经济管理更多>>

文献类型

  • 40篇期刊文章
  • 2篇学位论文
  • 2篇会议论文

领域

  • 24篇文化科学
  • 22篇哲学宗教
  • 4篇经济管理
  • 3篇医药卫生
  • 3篇政治法律
  • 1篇水利工程
  • 1篇农业科学
  • 1篇社会学

主题

  • 17篇心理
  • 11篇大学生
  • 9篇教育
  • 9篇高校
  • 6篇心理健康
  • 5篇政治
  • 5篇自杀
  • 4篇心理效应
  • 4篇农村
  • 4篇自杀意念
  • 3篇心理健康教育
  • 3篇心理学
  • 3篇社会
  • 3篇思想政治
  • 3篇内隐
  • 3篇理学
  • 3篇就业
  • 3篇就业力
  • 2篇党员
  • 2篇新社会

机构

  • 36篇南昌工程学院
  • 19篇江西师范大学
  • 3篇南昌教育学院
  • 1篇河海大学
  • 1篇江西教育学院
  • 1篇江西省教育科...

作者

  • 44篇杨铖
  • 9篇刘建平
  • 8篇吴泽俊
  • 4篇武厚
  • 3篇刘征
  • 3篇万珊
  • 2篇罗小松
  • 2篇曾晓青
  • 2篇张立青
  • 2篇李霞飞
  • 2篇宋园园
  • 1篇胡杨成
  • 1篇杨菁菁
  • 1篇吴善翔
  • 1篇吴龙泉
  • 1篇游蕾
  • 1篇王诚德
  • 1篇胡盛华
  • 1篇蔡诚
  • 1篇高椿雷

传媒

  • 4篇岳阳职业技术...
  • 4篇南昌工程学院...
  • 3篇南昌高专学报
  • 3篇心理学探新
  • 3篇学周刊(上旬...
  • 2篇职教论坛
  • 2篇校园心理
  • 2篇教育学术月刊
  • 1篇黑龙江科技信...
  • 1篇中国学校卫生
  • 1篇江西社会科学
  • 1篇社会心理科学
  • 1篇江西教育科研
  • 1篇农业考古
  • 1篇重庆大学学报...
  • 1篇南昌教育学院...
  • 1篇科技广场
  • 1篇中小企业管理...
  • 1篇江西青年职业...
  • 1篇江西理工大学...

年份

  • 2篇2018
  • 3篇2017
  • 2篇2016
  • 6篇2015
  • 9篇2014
  • 2篇2013
  • 3篇2012
  • 4篇2010
  • 3篇2009
  • 4篇2008
  • 4篇2007
  • 2篇2006
46 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
大学生素质拓展计划的实践探索:职业生涯规划的视角——以南昌工程学院为例
2014年
在职业生涯规划指导下开展大学生素质拓展计划,可以极大提升素质教育的质量,使素质拓展更有针对性、实用性,学生也更有主动性、选择性、积极性。文章通过对比实施和未实施职业生涯规划教育的大学生素质拓展学分分析,发现两类群体间的差异,实证说明接受了职业生涯规划教育的大学生更能有效结合个人特点进行自我规划与管理,有助于大学生更好更快地成长成才。
杨铖吴泽俊
关键词:职业生涯规划
变革型领导、组织创新气氛与组织创新——基于我国34所高校的实证分析被引量:5
2014年
对组织员工创新行为的激发与鼓励,在很大程度上决定着组织能否顺利发展其动态适应能力和创新能力,创新问题变成怎样激发和支持企业内部员工或团队的创造力,这涉及组织中影响员工创新行为的条件和管理环境,即组织创新有赖于组织创新气氛的营造。通过34所高校的292人调研对象的实证研究,构建出变革型领导、创新气氛与高校组织创新的概念模型。通过相关分析、回归分析等方法的检验,三个变量关系模型可行有效,组织创新气氛在变革型领导影响高校组织绩效过程中存在中介效应,变革型领导、创新气氛及各维度对高校组织创新有直接正向影响效应。
吴泽俊杨铖
关键词:变革型领导组织创新气氛
相对剥夺感研究回顾
2015年
社会经济高速发展的同时也造成贫富差距扩大,相对剥夺感问题日益凸显。相对剥夺感的出现挑战了传统的关于社会剥夺行为、个体偏常、心理健康的认知,在大范围的领域内被证明是有必要研究的。较多研究表明这一问题也逐渐成为影响和谐社会的不稳定因素之一。本文对相对剥夺感的理论框架及主要研究两方面进行综述,梳理相对剥夺感的相关国内外研究。
夏奥琳杨铖杜薇
关键词:相对剥夺感贫富差距
职业规划视域下大学生素质拓展教育的理论探索被引量:2
2012年
大学生职业生涯规划和素质拓展教育都旨在提高广大青年学生的综合素质,开发人力资源,将二者有机地结合起来建立一种大学生新素质教育模式,是具有其可能性和必然性的.因此,高校要对大学生进行职业规划引导,促使大学生有计划、有目的的进行素质拓展训练,达到综合素质全面提高,符合个体生涯发展需要的目的.
杨铖吴善翔
关键词:大学生
大学生就业力影响因素问卷的编制被引量:1
2014年
目的:构建大学生就业力影响因素模型并以此为基础编制问卷.检验其信效度.方法:通过人物访谈、开放式问卷等方法形成初步问卷.使用SPSS130和AMOS7.0软件对其进行探索性因素分析和验证性因素分析.结果:探索性因素表明.大学生就业力影响因素由个人基本情况、就业基本素质、兴趣习惯、个人特长、家庭状况、外语能力、实践能力、就业技能训练、就业期望、就业适应性、就业主动性、学习能力、学校因素13个因素构成;验证性因素分析表明:x2/df=2.335.RMK=0.086,GFI=O.764,RMSEA=0.058,CFI=0.822.IFI=0.823.问卷的内部一致性系数为0.938.各维度内部一致性系数为0.7~0.9.结论:大学生就业力影响因素问卷具有较好的信度与效度.
杨铖吴泽俊万珊蔡诚
关键词:大学生就业力问卷信效度
品牌的心理效应研究
目的:文章从心理效应角度对品牌的心理效应进行剖析,并且探讨品牌和消费者的作用模式。方法:采用品牌学与心理学理论结合市场数据进行分析。结果:成功品牌会对消费者产生五种心理效应,差异效应、光环效应、情感效应、魅力效应、附加效...
刘建平杨铖
关键词:心理效应消费者
变革型领导、组织创新对高校组织绩效的影响被引量:6
2015年
现有文献主要聚焦于变革型领导对组织绩效的直接影响,而对这一影响过程的研究较少,尤其缺乏在高校情境下的研究。研究以组织创新为中介变量,构建了变革型领导与高校组织绩效关联的理论模型。利用来自中国34所高校的292份问卷调查数据,借助于结构方程建模等方法对所构建的理论模型进行实证分析。研究结果表明,变革型领导对高校组织创新有直接推动作用,组织创新对高校组织绩效也有直接正向影响;虽然变革型领导对高校组织绩效的直接影响不显著,但通过组织创新,变革型领导可以间接对高校组织绩效产生正向影响。
吴泽俊杨铖胡杨成
关键词:变革型领导
高校党员教育管理的现状及优化思考——以江西省为例被引量:4
2014年
通过对江西省高校党员教育管理现状进行调研,揭示了当前高校党员教育管理中存在的问题,如传统教育管理方式落实不扎实,新兴传媒方法应用不彻底,教育管理效果不显著等。为更好地开展党员教育管理,从优化角度出发,提出改进党员教育管理工作的构想。
张立青罗小松杨铖
关键词:高校党员教育管理问题
心理健康教育场构建:基于90后高校新生心理测试的分析
2015年
大学生心理健康教育是一个涉及多方领域和要素的系统工程,多因素协调发展方能取得较好的效果。本研究以江西某高校90后5000余名新生为研究对象,使用症状自评量表(SCL-90)和卡特尔16种人格因素测验(16PF)测试新生心理健康状况并分析原因,在此基础上结合心理场理论,从校园文化环境、社区环境、寝室环境、朋辈环境等方面探讨心理健康教育场的构建。
杨铖宋园园
关键词:高校新生心理健康心理场
研究生自杀的心理特质研究被引量:5
2006年
研究生属于高层次人才,是大学生中的佼佼者,其年龄学习和生活方式较之其他大学生和一般人群有较大差异。既往对大学生心理教育的研究多集中于本科生和专科生,对研究生这一高知识群体还比较薄弱,在许多高校还是一片空白。近年来随着社会压力的不断增大,研究生中各种心理健康问题也日渐增多。一些极端事例,如自杀、凶杀、精神病的事例也时有报道。本文主要从情绪调节的角度,就研究生的自杀心理,提出了对策思路,为研究生的心理教育提供一定参考。
杨铖刘建平
关键词:自杀情绪调节
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