钱阳阳
- 作品数：5 被引量：6H指数：1
- 供职机构：黑龙江八一农垦大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：黑龙江省社会科学基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 工作-家庭文化对员工工作投入的影响——工作-家庭冲突的中介效应被引量：1
- 2019年
- 在中国文化背景下,员工的工作投入会受到工作-家庭文化的影响,进而影响企业竞争力。本文通过实证分析工作-家庭文化对工作投入的影响机制,构建了工作-家庭冲突在工作-家庭文化与工作投入之间的多元多重中介模型。结果表明,管理支持能对工作投入产生正向促进作用,时间需求和职业顾虑对工作投入呈显著的负向作用;工作干扰家庭在工作-家庭文化与工作投入之间起中介作用。基于此,企业应充分尊重员工的价值,关心其家庭需求,尽量减少工作时间要求,打消其职业顾虑以保证家庭友好计划的有效实施,进而提升工作投入。
- 卞纪兰钱阳阳
- 关键词：工作-家庭冲突
- 工作投入在工作—家庭双向增益中的中介作用研究被引量：3
- 2016年
- 本文以工作—家庭双向增益路径模型为理论基础,以72家企业527份有效数据为研究样本,对工作投入在工作—家庭文化与员工工作—家庭增益之间的中介作用进行了结构方程分析。研究结果表明,仅工作投入的专注维度具有一定的中介作用,具体表现为如下两个方面:一方面,在工作→家庭增益方向上,专注在管理支持与员工工作对家庭发展之间以及在管理支持与员工工作对家庭资本之间均具有部分中介作用,在时间需求与员工工作对家庭发展之间以及时间需求与员工工作对家庭资本之间均具有完全中介作用,在职业顾虑与员工工作对家庭发展之间以及职业顾虑与员工工作对家庭资本之间也均具有完全中介作用;另一方面,在家庭→工作增益方向上,专注在管理支持与员工家庭→工作增益的三个维度之间均具有部分中介作用,在职业顾虑与员工家庭→工作增益的三个维度之间均具有完全中介作用,在时间需求与员工家庭对工作发展、家庭对工作效率两个维度之间具有完全中介作用。这一研究结果为企业制定平衡员工工作与家庭关系的管理措施提供了参考和借鉴。
- 卞纪兰钱阳阳
- 关键词：中介作用
- 大庆石油企业一线男员工工作-家庭冲突和主观幸福感关系研究被引量：1
- 2017年
- 本文通过对黑龙江省大庆市石油企业133名一线男员工的调研,采用SPSS(22.0)统计分析软件对数据进行分析,评估工作-家庭冲突和主观幸福感的平均水平,并探究两者之间的关系,找出工作-家庭冲突中负向影响主观幸福感的因素,进而给出提高员工主观幸福感的针对性建议。
- 卞纪兰张文钱阳阳颜丽娟
- 关键词：工作-家庭冲突主观幸福感
- 黑龙江省高校已婚女教师的工作-家庭冲突问题研究被引量：1
- 2016年
- 本文以黑龙江省16所高校的148名已婚女教师作为研究样本,通过对黑龙江省高校已婚女教师的工作家庭冲突现状的剖析,探讨引起黑龙江省高校已婚女教师工作—家庭冲突的原因,并针对黑龙江省高校已婚女教师工作家庭冲突这一问题提出解决对策。
- 卞纪兰钱阳阳
- 关键词：工作家庭冲突
