王健菊
- 作品数：32 被引量：96H指数：6
- 供职机构：贵州财经大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：贵州省优秀科技教育人才省长资金项目国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学政治法律更多>>
- 企业技能人才能力模型的构建被引量：4
- 2012年
- 文章从研究技能人才的能力构成及构成技能人才能力的要素入手,构建技能人才六个维度的能力模型,并基于技能人才能力模型,从能力评价、能力开发培养、能力的激励及能力的使用等四个方面,提出完善技能人才能力建设机制的对策。
- 王健菊但婕杨诚
- 人力资源管理与区域经济发展的对策研究被引量：9
- 2007年
- 文章首先论述了人力资源与区域经济可持续发展的关系,在深入分析了当前我国人力资源区域协调的障碍与约束的基础上,提出了战略人力资源管理与区域可持续发展的对策。
- 王健菊王舜常东坡
- 关键词：人力资源可持续发展
- 太原市中心型城市建设的路径研究
- 2018年
- 大数据背景下,创新驱动战略成为经济发展的主要推动力量,依靠大数据分析及科技创新也成为太原市经济建设和社会发展的重要路径。因此,本文结合太原市的发展现状以及大数据战略的突出优势,针对太原市经济、社会发展过程中存在的问题,提出了大数据背景下太原市中心型城市建设的具体路径,以进一步促进太原市经济、社会的繁荣发展,从而更好地践行"中部崛起"的宏伟战略。
- 王健菊任红怡
- 关键词：大数据
- 建立科学的人才培养观
- 2009年
- 从对人才的正确认识出发,阐述如何从落实科学发展观的角度,做好人才的培养工作。
- 王健菊何山常东坡
- 关键词：科学发展观社会环境
- 绿色经济背景下的企业社会责任研究被引量：2
- 2017年
- 随着绿色经济时代的到来,企业社会责任成了学者关注的焦点。本文分析了绿色经济背景下,企业社会责任缺失所带来的员工身心健康受到威胁、环境污染、生态破坏等问题,提出了企业社会责任的作用机制,并以此为基础探讨如何促进帮助企业积极承担社会责任。
- 王健菊任红怡
- 关键词：企业社会责任
- 树立正确人才观念 加强各类人才培养
- 2005年
- 本文通过当前社会对人才概念的误解和人才使用的误区的分析,提出了正确的人才观念,即具有一定的经验,知识和能力,能满足社会需求、能推动生产力发展、能为社会带来效益和有利于社会进步的人是人才。在人才需求分析的基础上,提出了培养各类人才的对策。
- 王健菊常东坡
- 关键词：人才需求分析
- 职业经理人风险防范与激励约束研究
- 随着人力资本地位的提升,人力资本和货币资本之间的矛盾也变得越来越突出.很多企业在推行现代企业制度的过程中,由于没有协调好货币资本的出资人与人力资本拥有人--职业经理人之间的关系,没有处理好两者之间存在的矛盾,最终给企业带...
- 王健菊
- 关键词：职业经理人激励机制委托代理模型
- 关于企业培训职能外包的可行性分析被引量：10
- 2004年
- 在当代 ,随着科学技术的发展与企业管理的创新 ,在国内外迅速形成了关于人力资源管理 (HRM)职能外包的理论研究与具体实施的热潮。其中 ,企业培训作为HRM的重要职能之一 ,具有为企业保持和提升竞争优势而创造源泉的巨大潜力 ,本文首先分析了外包的含义 ,接着分析了HRM职能外包的可能性及企业培训职能外包的可行性 。
- 王健菊王舜
- 关键词：培训外包
- 追随原型—特质匹配对员工追随与退缩行为的影响机制研究被引量：2
- 2021年
- 对于员工个体来讲,如果能够符合领导者心目中的追随原型,与领导者达成追随原型—特质匹配,则更愿意积极追随;但是,若领导者因得强将而过度用之,令其角色超载、不堪重负、身心受累,员工可能转而选择工作退缩。基于资源保存理论,探讨在追随原型—特质匹配的情况下,员工何时会积极追随,何时会工作退缩。运用结构方程模型对35个团队中的256组上下级配对数据进行统计分析,得出结论:追随原型—特质匹配能够激发员工的和谐工作激情进而促其积极追随;也可能使员工陷入角色超载转而选择工作退缩。上述结论深化了追随领域的相关研究,同时为组织中的上下级匹配模型及员工在追随过程中的行为选择提供了实践指导。
- 王健菊杨均邓志华
- 基于BSC的KPI绩效评价体系探析被引量：5
- 2016年
- 随着市场竞争的加剧,企业更加认识到绩效管理在决定其竞争成败和可持续发展上的重要作用。平衡计分卡(BSC)和关键绩效指标(KPI)作为绩效管理工具,有着各自明显的优劣势。而构建基于BSC的KPI能有效结合两者的优势,具有相应的研究价值。本文将从构建基于BSC的KPI绩效评价体系的理论依据、构建流程、适用条件这几个方面探析。
- 王健菊陈维敏
- 关键词：绩效评价体系
