涂晓春
- 作品数：21 被引量：63H指数：5
- 供职机构：武汉纺织大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金湖北省教育厅人文社会科学研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 中小企业集群理论研究综述被引量：8
- 2003年
- 目前关于中小企业集群的研究在学术界很活跃,其中的不同观点从中小企业集群的定义、中小企业集群的形成条件、中小企业集群的形成方式及分类、中小企业集群的竞争优势及形成机理、促进我国中小企业集群发展的意义及对策建议等五个方面进行了总结归纳。
- 涂晓春蔡强
- 关键词：中小企业集群
- 如何进行市场检核
- 2009年
- 营销工作是一个闭路循环系统，市场检核是其中的重要环节之一（如图）。“抓工作不抓落实等于零，抓落实不抓考核等于零，抓考核不抓奖惩等于零”，市场检核工作能够提高整个销售队伍及渠道队伍的执行力，从而整体提高市场效率。
- 涂晓春
- 关键词：营销工作奖惩
- 员工非工作上网行为研究:基于组织因素的实证被引量：10
- 2011年
- 从企业组织因素的角度出发,应用多元回归分析的手段,对员工非工作上网行为的影响因子进行了研究。研究发现,工作安排匹配性、企业惩戒力度、工作量、企业监控力度和企业氛围影响是导致员工非工作上网行为发生的显著因素。
- 涂晓春常亚平
- 关键词：影响因素敏感性
- 《市场营销学》教学效果提升的策略化思考被引量：1
- 2011年
- 《市场营销学》的学科特点和当代大学生的喜好要求我们重新探讨《市场营销学》的教学方式。文章认为只有在教学中做到教学主题思想化,教学目标视觉化,教学内容故事化,教学形式互动化,才能达成良好的效果。
- 涂晓春杨卫丰吴锦峰
- 关键词：市场营销学视觉化故事化互动化
- “用工难”背景下纺织企业人力资源管理模式研究
- 2011年
- 通过对东部几家纺织企业的实证调查发现,"用工难"是当前困扰我国许多纺织企业的普遍问题。本文从人力资源管理角度指出纺织企业应从人事调整、招聘录用、员工培训、薪酬福利、员工发展、工作环境等六个方面从根本上解决"用工难"问题。
- 涂晓春杨卫丰吴锦峰
- 关键词：人力资源管理
- 制度惰性与我国的体制改革被引量：9
- 2007年
- 一、制度、制度变迁与制度惰性
所谓制度，美国新制度学派经济史学家道格拉斯·诺斯的解释是：“制度是一系列被制定出来的规则、守法程序和行为道德伦理，它旨在约束追求主体福利或效用最大化的个体行为。”由此可见，制度是约束人们行为的一系列行为规范，“由当时在社会上通行或被社会所采纳的习惯、道德、戒律、法律（包括宪法和各种具体法规）、规章（包括政府制定的条例）等构成的一组约束个人的社会行为．从而调节人与人之间的社会关系的规则。”
- 涂晓春
- 关键词：道德伦理社会关系新制度学派效用最大化道格拉斯
- 情绪管理:人力资源管理的新内容被引量：2
- 2004年
- 情绪管理目前仅作为一种艺术手法存在于领导艺术中,而在当前生活节奏较快、竞争异常激烈的社会里,企业员工的情绪波动十分频繁,从而引发一系列问题,削弱企业竞争力。因此,把情绪管理纳入现代企业人力资源管理范畴尤显紧迫。
- 涂晓春
- 关键词：情绪情绪管理人力资源
- 员工非工作上网行为研究综述被引量：5
- 2013年
- 员工非工作上网的普遍性、危害性和难以管理性引起了企业界人士和国内外学者的高度关注。梳理了相关研究的3个主要方面:非工作上网行为的基础性研究,包括定义、分类、特点和影响;基于员工视角和组织视角的非工作上网行为形成原因;针对非工作上网行为的认知、筛选、技术、制度、文化和心理等管理对策。最后探讨了非工作上网行为的测量、影响、技术监管两难性和管理措施有效性等当前研究的不足和未来的研究方向。
- 涂晓春李崇光
- 关键词：企业人力资源
- 情绪管理:人力资源管理的新内容被引量：12
- 2004年
- 情绪管理目前仅作为一种艺术手法存在于领导艺术中,而在当前生活节奏较快、竞争异常激烈的社会里,企业员工的情绪波动十分频繁,从而引发一系列问题,削弱企业竞争力。因此,把情绪管理纳入现代企业人力资源管理范畴尤显紧迫。
- 涂晓春
- 关键词：情绪情绪管理人力资源
- 不同类型非工作上网行为影响因素的比较研究被引量：1
- 2016年
- 应用多元回归分析的手段,对不同类型员工非工作上网行为的影响因素进行比较研究。研究结果表明,浏览类非工作上网行为影响因素按敏感性从大到小排序是寻求个人满足、相关制度不完善和合理化倾向,邮件类非工作上网行为影响因素是合理化倾向和寻求个人满足,交互类非工作上网行为影响因素是合理化倾向、寻求个人满足和相关制度不完善。该结论为企业进一步管理员工非工作上网行为提供决策支持。
- 涂晓春吴锦峰
- 关键词：影响因素
