张晓东
- 作品数：51 被引量：37H指数：4
- 供职机构：北京大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：理学一般工业技术电气工程金属学及工艺更多>>
- 一种基于推挽正则化的医学影像病变分类系统
- 本发明公布了一种基于推挽正则化的医学影像病变分类系统，由图像特征提取模块F，特征空间约束模块P和甄别模块C组成；其中，特征空间约束模块P由推远控制模块P1和拉近控制模块P2组成，P1通过对不同类别样本特征施加距离惩罚使不...
- 高飞张珏王霄英张晓东
- 文献传递
- 新时代高校继续教育的使命与责任被引量：2
- 2018年
- 本文结合十九大精神,探析新时代背景下,大力发展高校继续教育的重要性和紧迫性,进而深入解析新时代高校继续教育的使命与责任,强调新时代高校继续教育的核心任务在于服务国家发展,并从五个方面对新时代背景下高校继续教育发展新要求进行探讨。
- 杨学祥张晓东
- 关键词：高校继续教育
- 氮的间隙原子效应及新型磁性材料研究
- 杨应昌程本培杨金波毛伟华张晓东
- 本项目属于凝聚态物理磁学研究领域。我国有丰富的稀土资源，为把资源优势转化为经济优势，从磁学基础研究入手，开发具有我国知识产权的新型稀土永磁材料具有重要意义。 发现了在稀土-铁金属间化合物R(Fe,M)12中氮的间隙原子效...
- 关键词：
- 关键词：金属间化合物氮稀土永磁材料
- R_2Fe_(17)C化合物的结构与内禀磁性的研究被引量：3
- 1991年
- 本文系统研究了R_2Fe_(17)C(R=Y.Sm,Gd,Tb.Dy,Er)化合物的结构与内禀磁性,并与相应的R_2Fe_(17)化合物进行了比较。R_2Fe_(17)C的居里温度比相应R_2Fe_(17)的居里温度增加大约200K。本文讨论了C原子对该化合物结构与磁性的影响,同时,还对Sm_2(Fe_(1-x)Co_x)_(17)C系列化合物进行了研究。
- 杨应昌孔麟书张晓东么佳斌程本培孔捷
- 关键词：磁性稀土
- C/60外延膜的制备,碱金属掺杂与金属--C/60界面体系的电输运性质
- 张晓东
- 关键词：电输运碱金属掺杂超导电性
- 新型金属间化合物R_2Fe_(17)N_(2.4)的结构与磁性被引量：3
- 1991年
- 本文采用适当的热处理,使氮原子进入到R_2Fe_(17)的结构中去.利用X射线衍射、磁测量和中子衍射技术研究了R_2Fe_(17)N_(24)的晶体结构和内禀磁性及其之间的联系.中子衍射研究结果表明,氮原子在Th_2Zn_(17)型菱方结构中,占据9e间隙位置.氮的加入使晶胞体积增大、Curie温度升高;使铁原子3d电子正负能带电子数目差额扩大、饱和磁矩增强;并且氮原子对稀土晶位的晶场效应有重大影响,导致Sm_2Fe_(17)N_(24)具有易磁化轴.所有这些效应使得Sm_2Fe_(17)N_(24)具备了研制高矫顽力永磁体的内禀性能.
- 杨应昌葛森林张晓东孔麟书潘琪杨继廉张百生丁永凡叶春堂
- 关键词：晶体结构磁性永磁体
- 一种模拟人体步态足底压力的磁共振兼容机电刺激装置
- 本发明公开了一种用于模拟人体步态对足底的压力且兼容磁共振的机电装置。此机电装置包括：1.本发明由气压动力模块、控制模块、步态压力模拟模块组成，气压动力模块由电驱动，控制模块由24V电压驱动，步态压力模拟模块由高压空气驱动...
- 张凯龙云飞柴玉峰郝瑛布莱德·曼纳张晓东王霄英张珏方竞
- 基于流守恒的资源配置方法
- 本发明公开了一种企业计算环境中的流守恒资源配置方法。本方法为：1)利用流守恒方法对企业计算环境进行建模，并计算得到资源初始配置信息；2)根据该资源初始配置信息和选取的压力测试数据，采用基于E-M方法的特征参数修正方法对该...
- 黄罡刘凯张颖赵星张晓东梅宏
- H扩散掺杂源漏的自对准顶栅a-IGZO TFT制备工艺研究被引量：1
- 2019年
- 采用氢(H)扩散掺杂源漏的方法对自对准顶栅a-IGZO TFT的制备工艺进行了研究。氢的扩散掺杂通过PECVD生长SiNx钝化层而实现。实验结果显示,在栅电极图形化后,是否继续进行栅介质刻蚀对器件性能有较大影响。对刻蚀了SiO_2栅介质层的器件,发现其泄漏电流较大,这可能是由于有源层侧壁的刻蚀残留物导致的;短沟道器件阈值电压偏负且在经过退火后迁移率减小,则是由于严重的H横向扩散导致的。对未刻蚀SiO_2栅介质层的器件,发现其阈值电压相对偏正,应该是因为SiO_2栅介质对H的掺杂有一定的阻挡作用,导致H的横向扩散得到了抑制;器件在经过退火后迁移率上升,开态电流增大,应该是因为未刻蚀栅介质中的H热扩散到下方的源漏区域,降低了源漏电阻。
- 付海时彭昊张晓东张盛东
- 人-组织匹配在工作适应和工作结果中的调节作用
- 本文对人-组织匹配在工作适应和工作结果中的调节作用进行了研究。结果表明：
1、个体的工作适应性是可以预测员工的工作绩效和离职意愿的，但不同的工作适应维度对于工作结果变量的预测效应是存在着差异的：员工的文化适应、...
- 张晓东
- 关键词：工业心理学情绪调节工作绩效离职意愿
