刘哲
- 作品数：7 被引量：25H指数：2
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- 金融危机失业恐惧下的劳资博弈分析以及劳资合作制度的探求
- 受金融危机的影响,企业效益的下滑使得很多企业通过裁员、降薪等措施来降低经营成本,再加上员工在金融危机下的失业恐惧心理,使得劳资双方的矛盾突出,冲突进一步加剧。文章通过构建企业和员工完全信息静态博弈模型,分析了金融危机下劳...
- 刘哲葛玉辉陈海卿
- 关键词：金融危机劳资博弈
- 我国上市公司高管薪酬与绩效相关性实证分析——基于“真空高管薪酬”理论被引量：11
- 2011年
- 文章以中国社会科学院公布的2009年中国上市公司100强公司治理评价报告以及各公司公布年报的基本数据为依据,并以"真空高管薪酬"理论为理论分析基础,研究了我国上市公司高管薪酬与公司绩效的关系。通过实证检验,得出我国上市公司高管薪酬与公司绩效没有表现出显著的线性相关关系,因此建议应完善公司高管薪酬结构,以提高公司高管薪酬机制的有效性。
- 刘哲葛玉辉
- 关键词：高管薪酬公司绩效
- 心理资本理论研究展望被引量：13
- 2011年
- 从研究人力资本和社会资本出发,以积极心理学和积极组织行为学为理论基础,Luthans等在2002年提出了心理资本的概念,心理资本强调对人的心理优势的开发和管理。本文在文献研究的基础上,分析了心理资本的理论基础,并从心理资本的要素选择标准与构成、测量与开发和投资回报的研究等方面对心理资本理论进行了梳理,对心理资本的发展趋势予以展望,以期有助于心理资本理论的发展和完善。
- 陈海卿赵士军刘哲
- 关键词：心理资本
- 国内外高管团队信任问题研究被引量：1
- 2011年
- 自Hambrick与Mason提出高层梯队理论以来,高管团队的研究得到了广泛的发展,同时高管团队信任的研究也受到了强烈的关注。在回顾了以往国内外高管团队信任研究成果的基础上,从高管团队信任的影响因素、形成机制和作用机制角度进行了评述,指出了研究的不足之处,并提出了今后有关高管团队信任的研究重点和方向。
- 陆文宣葛玉辉刘哲
- 关键词：高管团队信任
- 高管团队人力资本产权与共享心智模型作用机制研究
- 2011年
- 本文将共享心智模型作为团队认知的重要心理表征,并引入了高管团队的人力资本产权,作为共享心智模型一个重要的前因变量,尝试研究两者之间的作用机制,进一步探讨高管团队内部的战略运作过程。通过一系列的实证分析得出,高管团队人力资本产权与共享心智模型具有显著的相关关系,并对高管团队人力资本产权和团队建设方面提出了实践性的建议。
- 刘哲葛玉辉
- 关键词：高管团队人力资本产权共享心智模型
- 基于公司治理结构的国企高管薪酬管理问题透视
- 2010年
- 现代企业制度中所有权与经营权的分离已是大势所趋,但我国国企高管薪酬制度已远远落后于经济体制制度改革和国企发展的速度。我国公司治理结构的不完善以及内部约束不足使得公司股东和高管之间的代理问题愈加凸现,而且我国国企高管薪酬结构中也长期激励部分也有明显不足。本文在回顾我国国企薪酬现状和存在问题的基础上,研究了国外一些先进的高管薪酬制度,并提出我国国企应该在认真学习这些制度的同时,审视自身结构的不足,结合具体情况,制定行之有效的薪酬结构和政策。
- 赵士军刘哲陈海卿
- 关键词：国有企业管理薪酬管理公司治理结构
- 金融危机下企业高管压力和应对措施探析——基于工作--生活整合理论
- 金融海啸的冲击使得企业高管面对的不仅仅是工作上的压力,由此而引发的家庭生活、社会中的种种压力也同样困扰着高管们。工作-生活整合理论认为人具有多维的角色需求,并且各个角色之间在一定条件下可以起到相互促进作用,即达到整合。本...
- 陈海卿葛玉辉刘哲
- 关键词：金融危机高管
