申会通
- 作品数：3 被引量：0H指数：0
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- 基于胜任特征的企业高层管理者可雇佣性研究
- 在以知识和信息为主导的社会背景下,不可抗拒的经济全球化趋势及日新月异的科学技术,使得人力资源已经成为世界各国经济与社会发展的战略性资源,企业和国家的繁荣依靠的是劳动力的知识、技能、能力的升级(Brown& Lauder,...
- 申会通
- 关键词：企业高层管理者可雇佣性人力资源管理
- 文献传递
- 基于胜任特征的企业高层管理者可雇佣性研究
- 2015年
- 依据国内外比较成熟的胜任特征理论,特别是企业高层管理者的胜任特征理论,以国内外学者关于不同视角、不同对象的可雇佣性研究成果为依托,结合我国国情与企业管理的实际情况,设计我国企业高层管理者的可雇佣性量表,并通过问卷调查与个别访谈等方式获取相关研究数据并开展统计分析,构建出我国企业高层管理者的可雇佣性构成要素的理论模型。研究结果表明,我国企业高层管理者可雇佣性主要包含正直与诚信、知识与经验、工作态度、应变与创新、领导与关怀、沟通与学习六个维度,具体包括22项可雇佣性因素。
- 汪金龙申会通
- 关键词：企业高层管理者可雇佣性
- 企业高层管理者可雇佣性模型的构建
- 2011年
- 全球化、信息化及市场需求的多样性、多变性使得企业之间的竞争日趋激烈,越来越多的研究和实践证明,企业要想获得竞争优势就必须高度重视人力资源。而高层管理者作为企业人力资源的重要组成部分,其在企业管理决策活动中的地位和决定性作用,注定了他们对于一个企业来说的重要性。因此,研究企业高管的可雇佣性并构建其模型,一方面为企业选拔高层管理者提供了衡量标准;另一方面为培养企业高管人员提供了可参照的模式和依据。
- 申会通
- 关键词：企业高管可雇佣性模型构建
