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张忠

作品数:4 被引量:125H指数:3
供职机构:中南大学商学院更多>>
发文基金:国家自然科学基金湖南省科技计划项目更多>>
相关领域:经济管理社会学更多>>

文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 4篇经济管理
  • 3篇社会学

主题

  • 2篇信息不完全
  • 2篇信息不完全确...
  • 2篇直觉模糊
  • 2篇直觉梯形模糊...
  • 2篇梯形模糊数
  • 2篇模糊数
  • 2篇多准则
  • 2篇多准则决策
  • 1篇动力研究
  • 1篇心理
  • 1篇心理契约
  • 1篇原动力
  • 1篇折衷
  • 1篇直觉模糊集
  • 1篇直觉模糊数
  • 1篇企业
  • 1篇企业共享
  • 1篇契约
  • 1篇模糊集
  • 1篇解法

机构

  • 4篇中南大学

作者

  • 4篇张忠
  • 3篇王坚强
  • 1篇王磊
  • 1篇邓田生

传媒

  • 2篇控制与决策
  • 1篇湖南经济管理...

年份

  • 1篇2009
  • 1篇2008
  • 2篇2006
4 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
基于直觉梯形模糊数的信息不完全确定的多准则决策方法被引量:98
2009年
针对权系数信息不完全确定和准则值为直觉梯形模糊数的多准则决策问题,提出一种基于直觉梯形模糊的信息不完全确定的多准则决策方法.该方法利用权系数的不完全确定信息,建立关于各方案综合直觉梯形模糊数与理想解和负理想解的Hamming距离的优化模型,通过求解优化模型可得到各准则的最优权系数,进而得到各方案与相对理想解的贴近度,再根据贴近度得到方案集的一个排序.实例分析表明了该方法的有效性和可行性.
王坚强张忠
关键词:多准则决策信息不完全直觉梯形模糊数HAMMING距离
企业共享价值观形成之动力研究——心理契约是推动企业形成共享价值观的原动力被引量:3
2006年
在企业文化变革及融合过程中,员工对于企业高层所倡导的新型价值观的态度和认识不尽相同。如何促进员工个人价值观与企业价值观的融合是形成企业共享价值观的关键。本文通过模型分析及对比论证,从心理契约的角度来探讨企业共享价值观的形成过程,为我国的企业文化建设提供了崭新的思路及有益的启迪。得出如下结论:心理契约是推动企业形成共享价值观的原动力;企业应当积极构建与员工间良好的心理契约,在此基础上促成个人价值观与企业价值观的融合。
邓田生张忠王磊
关键词:心理契约共享价值观原动力
基于直觉模糊数的信息不完全的多准则规划方法被引量:52
2008年
定义了直觉模糊数和直觉梯形模糊数及其期望值.针对权系数信息不完全确定和准则值为直觉梯形模糊数的多准则决策问题,提出了信息不完全确定的直觉梯形模糊多准则决策的规划方法.该方法利用权系数的不完全信息构造方案集综合期望值的最优线性规划模型,求解该模型得到各准则的最优权系数,进而得到各方案综合期望值的区间数.利用区间数可能度法对其进行比较,得到整个方案集的排序.实例分析说明了该方法的有效性和可行性.
王坚强张忠
关键词:多准则决策信息不完全直觉梯形模糊数规划方法
信息不完全确定的多准则直觉模糊决策的折衷解法
针对权系数信息不完全确定和准则值为直觉模糊集的多准则决策问题,提出了信息不完全确定的多准则直觉模糊决策的TOPSIS方法和信息不完全确定的多准则直觉模糊决策的VIKOR方法.它扩展了TOPSIS方法和 VIKOR方法的应...
王坚强张忠
关键词:信息不完全确定直觉模糊集VIKORTOPSIS
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