刘艳莉
- 作品数：33 被引量：197H指数：8
- 供职机构：哈尔滨商业大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：黑龙江省自然科学基金黑龙江省教育厅人文社会科学研究项目黑龙江省社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学政治法律更多>>
- 我国科技企业孵化器的发展状况及存在问题分析被引量：2
- 2012年
- 经过二十多年的发展,我国科技企业孵化器的数量、孵化场地面积、在孵企业数量、毕业企业数量逐年增加,提供的就业机会呈逐年上升之势,形成了比较完善的科技创新孵化体系,带来了巨大的经济效益和社会效益。与此同时,我国科技企业孵化器在发展过程中存在着的发展定位、投资模式转换、国际化发展、孵化功能、人员素质等方面问题,还有待进一步解决,以利于我国科技企业更好地发育和成长。
- 刘艳莉曹桂彬吕彦昭
- 关键词：科技企业孵化器
- 中小企业人才流失原因及对策分析被引量：11
- 2011年
- 目前,中小企业的人员流动过于频繁,人才流失现象严重,这对中小企业的发展造成致命的威胁,因此,如何防范人才流失已成为摆在中小企业管理者面前的重大难题。在介绍人才流失对中小企业负面影响的基础上,分析了中小企业人才流失的原因,进而提出了中小企业防范人才流失的对策。
- 刘艳莉
- 关键词：中小企业
- 环境与区域经济增长的博弈分析被引量：10
- 2006年
- 在区域经济发展过程中,不同利益主体为追求各自利益,造成自然资源不合理地被开发利用,环境污染和生态破坏日益严重,制约了区域经济的可持续发展。文章通过博弈论理论分析了区域经济发展过程中不同利益主体的利益关系以及各博弈主体的行为对环境的影响,为政策当局制定合理的区域经济政策提供一些参考性的意见。
- 刘艳莉吕彦昭
- 关键词：博弈论区域经济
- 高新技术企业人才流失的原因分析及对策研究被引量：2
- 2011年
- 高新技术企业人才流失问题严重影响了高新技术企业的发展。高新技术企业人才流失的原因有个人的、企业的和社会的。解决的对策是:提供培训和再教育的机会;建立合理的薪酬体系;完善员工的职业生涯管理等。
- 刘艳莉
- 酒店员工流失的原因分析及对策被引量：3
- 2011年
- 随着酒店业竞争的日益激烈,酒店从业人员的频繁流动问题日益明显,严重地制约着企业的生存和发展,因此,如何防范员工流失已成为摆在酒店管理者面前的重大难题。员工流失会增加酒店成本,使服务质量下降,影响酒店形象,降低酒店人气。应建立合理的薪酬制度,树立"以人为本"的管理理念,加强对员工的职业生涯管理和培训,加强酒店文化建设。
- 刘艳莉
- 关键词：酒店
- 国有企业员工培训存在的问题及对策研究被引量：16
- 2011年
- 国有企业对员工进行培训有助于增加员工的满足感、培育良好的企业文化,有助于提高企业的绩效,使企业适应环境的变化。目前,国有企业员工培训缺乏有效的培训激励制约机制和对中上层管理人员的培训,对培训重视程度不够,忽视培训需求分析,培训形式单一且培训方法传统。国有企业应将员工培训作为以人为本、科学发展的长期投资,增强对培训的重视程度;加大对中高层管理者的培训力度;做好培训需求分析;采取多种培训形式和培训方法;建立健全员工培训的激励制约机制;提升员工的整体素质。
- 刘艳莉
- 关键词：国有企业
- 中小企业人才流失的原因分析及对策
- 2011年
- 当前,中小企业人才流失现象十分严重,已经对中小企业的发展造成致命的威胁。其原因主要在于中小企业缺乏竞争力,缺乏对员工的培训和再教育,职业发展空间受限,企业文化建设缺乏个性等方面。防范中小企业人才流失应从增强中小企业的竞争力,加强对员工的职业生涯管理和培训,培育中小企业的特色文化等方面入手,从而有效地降低因人才流失而对中小企业产生的影响。
- 马津笛刘艳莉
- 关键词：中小企业
- 国有商业银行人才流失的原因分析及对策被引量：4
- 2011年
- 随着外资银行的进入,金融机构之间的人才竞争日益激烈。目前,国有商业银行人才流失的现象非常严重,已经成为制约其发展的重要瓶颈,因此,如何防范人才流失已经成为国有商业银行面临的重要任务。本文介绍了人才流失对国有商业银行负面影响,分析了国有商业银行人才流失的原因,进而提出了防范国有商业银行人才流失的对策。
- 刘艳莉
- 关键词：国有商业银行
- 关于建设商业银行企业文化的思考被引量：3
- 2011年
- 随着金融市场对外资开放力度的逐步加大,我国商业银行面临重大的机遇和挑战。加强商业银行企业文化建设,是金融企业应对市场竞争、提高自身竞争力的必然选择。在介绍商业银行企业文化内涵的基础上,分析了建设商业银行企业文化的意义,进而提出了完善商业银行企业文化的策略。
- 刘艳莉
- 关键词：商业银行企业文化
- 企业文化建设的模糊综合评价被引量：4
- 2008年
- 企业要想在竞争中立于不败之地,必须加强文化建设。应用模糊数学方法,建立用于企业文化测量、评价的数学模型,对企业文化进行可操作性的、定量化的研究,从而确立一个应用性较强的企业文化建设的实施方案。通过对具体企业制度文化建设水平进行把脉,为企业加强文化建设提供参考。
- 刘艳莉吕彦昭
- 关键词：企业文化评价指标
