楼旭明
- 作品数：72 被引量：342H指数：10
- 供职机构：西安邮电大学更多>>
- 发文基金：陕西省教育厅科研计划项目陕西省哲学社会科学基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学理学更多>>
- 知识型员工主管承诺对其离职影响的实证研究——“跟随主管离职倾向”概念的提出被引量：10
- 2009年
- 文章从分析集体跳槽的现实入手,在提出"跟随主管离职倾向"概念的基础上,实证分析了主管情感承诺对知识型员工离职倾向及跟随主管离职倾向的影响关系,结果表明:主管情感承诺对离职倾向具有负向影响作用,对跟随主管离职倾向具有正向影响作用,离职倾向与跟随主管离职倾向之间正相关。
- 卫林英楼旭明段兴民
- 关键词：集体跳槽离职倾向
- 我国通信和电子设备制造业升级路径探析被引量：1
- 2014年
- 全球一体化环境下单纯性低端代工活动已经严重影响我国通信和电子设备制造业的全球价值创造及分配,沿全球价值链升级的必要性愈发突显。基于全面剖析行业发展现状、行业价值链系统构造和梳理全球价值链相关文献,指出了当前阻碍我国企业向全球价值链高端升级的主要因素;基于此,从营销能力、创新能力两个视角提出了我国企业的全球价值链升级路径,给出了对应的政府规制政策启示和企业实用性对策建议。
- 孔令夷楼旭明
- 关键词：全球价值链
- 人力资源管理的新趋势:虚拟人力资源管理被引量：24
- 2007年
- 虚拟人力资源管理是在当前人力资源管理中出现的一种新的管理方式。本文从人力资源管理自身发展的角度来揭示了虚拟人力资源管理理论与实践的产生和演变过程,并对虚拟人力资源管理的概念进行了分析。在此基础上,提出了虚拟人力资源管理的流程,应包括虚拟业务的选择、合作伙伴的选择、伙伴间信任关系的建立、虚拟业务效果评价等过程。最后,指出了虚拟人力资源管理一些有待研究的问题。
- 楼旭明
- 关键词：虚拟人力资源管理人力资源管理
- 基于科学知识图谱区域技术创新效率研究
- 2017年
- 世界经济发展的主流是区域发展,而区域技术创新效率是影响经济长期持续发展的决定条件,对该领域研究进行主题分析具有一定意义。运用共词分析和可视化技术,以国内2000-2015年CNKI中区域创新文献为样本,利用BIBEXCEL软件对关键词进行统计,借助UCINET软件创建可视化知识图谱。研究结果显示:区域技术创新效率研究的5大主题分别为:区域创新能力的发展、国家创新系统的支持与产业集群的实现、实行自主创新、实现区域间的合作、区域技术创新的发展及路径选择。
- 楼旭明宋莎
- 关键词：技术创新社会网络分析共词分析
- 循环取货模式下的多车场协同运输问题研究
- 2017年
- 分析循环取货模式和协同运输问题的关联性,提出了供需节点分离下的多车场一体化协同运输路线优化问题,考虑运输价值和运输成本,引入节点-弧流量的概念,通过比较流量大小确定节点集合,构建了问题的多供应点、多需求点运输模型.考虑取货的单向性和送货的闭合性,构造了求解模型的两阶段算法,运用动态规划的递推解法确定取货最优路线,然后基于余弦定理的几何法求解出发点和返回点不相同的送货路径优化问题,最后通过算例分析,说明了模型的合理性和算法的有效性.
- 戴晓震楼振凯楼旭明
- 关键词：循环取货
- 技术创新中企业家的激励模式被引量：7
- 2005年
- 本文首先分析了企业的技术创新的四个要素:资源投入、研究开发、生产制造和市场营销,认为企业家处于企业技术创新的核心地位,从而提出应把企业家的才能作为一种人力资本来进行激励,最后从激励对象、激励模式、激励的考核指标体系等方面对企业家在技术创新中的激励机制进行了探讨。
- 楼旭明段兴民
- 关键词：技术创新人力资本
- 联通A股股权激励模式探究被引量：2
- 2004年
- 论文在分析中国联通A股公司现有设计的股票期权激励模式的基础上,指出这种模式的优缺点,从而提出联通A股股票激励的模式要与业绩股票和账面价值增值权相结合,最后讨论了这种新模式的可行性。
- 楼旭明付海霞
- 关键词：股票期权业绩股票
- 管理类专业校企合作实践教学模式改革研究被引量：5
- 2012年
- 校企合作旨在提高人才培养质量和企业经济效益,这在发达国家发展得很成熟,然而在国内还缺乏成功案例。本文分析了当前管理类专业校企合作实践教学存在的诸多问题,指明了改革思路及实施路径,提出"两个对应、四种能力、一个目标、三个环节"的人才培养模式、校企合作共建实验室及三层次六平台的实验体系,并且通过加强企业实训来提升学生就业,最后通过在信息类院校试点,检验了教改的成效。
- 孔令夷董明明楼旭明
- 关键词：校企合作双赢共建实验室企业实训
- 虚拟人力资源管理概念的发展与辨析被引量：3
- 2013年
- 各国学者提出了众多虚拟人力资源管理概念,然而由于学者们从不同的角度研究虚拟人力资源管理,在一定程度上造成了概念的多样性。本文从辨析不同学者对虚拟人力资源的定义出发,并以此为基础,将理论界现有虚拟人力资源管理概念分为:虚拟人力资源的管理与虚拟的人力资源管理两类。之后,从层次、角度、内容、手段、表现形式以及目的意义六方面全面剖析了虚拟人力资源管理的概念。最后,对虚拟人力资源管理与虚拟组织的人力资资源管理、战略人力资源管理、虚拟人力资源的管理等概念进行了分析。
- 楼旭明姬星
- 关键词：虚拟人力资源虚拟人力资源管理战略人力资源管理
- 改革管理学科实践教学模式 促管理类人才素质提高被引量：3
- 2012年
- 为适应当今社会对管理人才实践性的要求,管理学科实践教学现有模式亟待改革。本文提出了实践教学的改革思路和新模式,分析了新模式的优点,有助于培养出高素质、应用型的管理类人才,以适应当今社会需求。
- 钱黎阳孔令夷楼旭明
- 关键词：管理学科实践教学应用型人才
