高红霞
- 作品数：111 被引量：817H指数：17
- 供职机构：华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金国家自然科学基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理社会学文化科学更多>>
- 护士职业认同的研究进展被引量：8
- 2009年
- 心理学家认为,职业认同是职业人的自我概念,一般在长期从事某职业活动的过程中,人们对其职业活动的性质、内容、社会价值和个人意义等熟悉和认可的情况下形成的,是人们努力做好本职工作、达成组织目标的心理基础。在国外,护士职业认同已经成为一个重要的研究领域,也得出了不少有意义的研究成果;但在我国,护士职业认同的研究刚刚起步。本文对国外护士职业认同有关研究进展进行了综述。
- 张春梅高红霞方鹏骞
- 关键词：护士职业职业人自我概念社会价值本职工作
- 机制设计理论下农村公共卫生服务私立卫生机构供给模式构建被引量：2
- 2011年
- 目的运用机制设计理论设计农村公共卫生服务私立卫生机构供给模型及实现的社会支持系统方案。方法对调查县的公共卫生服务供给现状进行调查,并分别针对不同的参与主体进行问卷和针对性访谈。结果 私立医疗机构群众认可度低,群众就医选择倾向于公立医疗机构;专家学者对于私立卫生机构提供公共卫生服务持怀疑态度;私立卫生机构提供公共卫生服务具有可行性。结论 整体资源配置政府干预,保证公平性;修订医疗卫生机构管理模式,限制公立医疗机构的规模;调整医疗机构分类标准,进行二次分类;调整税收政策,分级分等;严格公平准入;进行服务评级,据此修订诊疗授权权限和税收标准;完善法律体系。
- 高红霞孙翠环贾红英
- 关键词：机制设计理论公共卫生服务
- 时间要素对乡村医生队伍数量配置的影响辨析被引量：2
- 2020年
- 目的区分乡村医生队伍数量配置测算时的三个概念:直接工作时间、时间成本和时间投入方法基于浙江、江苏、安徽、湖北、甘肃和四川六省16县样本村的现场调研数据,结合文献分析,分析三个不同时间概念的体现及对乡村医生配置的实际影响、结果发现老龄化共同影响着三类时间;服务模式和信息化建设是工作时间的主要影响因素;地理环境极大影响了村医的时间成本;乡村医生身份、非技术性健康服务和管理模式是时间投入的主要影响因素。此外,家庭医生签约服务带来了乡村医生的时间增加,表现在签约阶段、重点人群和个性化签约服务多个方面.结论提出要促进三个时间概念的合理转换,公平与效率地配置乡村医生人力资源.
- 高红霞叶清叶清张研陈迎春张慧张研
- 关键词：工作时间乡村医生
- 医院人力资本投资风险的影响因素分析被引量：1
- 2007年
- 喻丹高红霞
- 关键词：人力资本卫生人力资源配置知识经济
- 职业化视域下在岗乡村医生养老保障解决思路探析被引量：18
- 2018年
- 养老问题的解决是乡村医生队伍职业化建设道路上的关键步骤之一。文章通过总结比较我国浙江、安徽、湖北等省的乡村医生养老政策现状,发现乡村医生队伍面临养老保障类型参差、水平较低的困境。为解决此问题,本研究从职业化角度出发,提出以职工基本养老保险为模式导向,强调政府主导,并以职业属性为切入点、乡村一体化建设为助动力、根据年龄与经济水平循序渐进地推进乡村医生养老保障问题解决的路径。
- 李浩淼高红霞施利群施利群张慧张慧常静肼陈迎春
- 关键词：乡村医生养老保障职业化职工基本养老保险政府责任乡村一体化
- 农村家庭签约医生岗位胜任力理论模型构建被引量：5
- 2020年
- 农村家庭签约医生在基层医疗卫生服务中发挥着巨大作用。作者首先提出了农村家庭签约医生的实际功能与角色定位。在此基础上,借鉴麦克利兰胜任力词典、国家相关政策文件与文献等,构建农村家庭签约医生岗位胜任力理论模型。模型包括6个一级维度指标,即成就、管理、服务、认知、影响与个人效能,以及17个二级维度指标。同时,文章对指标进行详细解读,并与国际家庭医生指标进行比较,突出我国农村家庭签约医生的工作特征与现实需求。
- 邹海燕高红霞陈梦雪杨佳莹张研刘畅畅
- 关键词：卫生人力农村岗位胜任力
- 城市贫困人口医疗保障问题研究被引量：10
- 2004年
- 当前城市贫富差距问题日益突出 ,城市新贫困不仅构筑了社会经济发展的“陷阱” ,而且对社会的稳定造成了直接的冲击。城市贫困人口的医疗保障问题已成为中国城市普遍面临的一项挑战。文章以武汉市为例 ,从武汉市贫困家庭现状、结构特征、贫困原因、对卫生服务的需求与利用现状等揭示武汉市贫困家庭医疗现状 ;从政府角度分析导致贫困家庭医疗现状的主要原因 ,最后针对这些问题提出解决武汉市贫困人口医疗保障问题的对策。
- 高红霞夏芳珍
- 关键词：城市贫困人口贫困原因卫生投入
- 家庭协同防护视角下新冠肺炎疫情初期自我健康赋权的影响因素分析被引量：2
- 2021年
- 目的分析疫情初期自我健康赋权对家庭防控水准的影响,为突发公共卫生事件应急防控提供依据。方法选取疫情初期2020年2月7日385名居民的网络调查,了解居民的防护措施、疫情认知,采取固定效应模型分析自我健康赋权对家庭防护的影响。结果居民个人防护行为平均得分7.48,家庭防护平均得分2.69,健康赋权平均得分为8.51;本科/大专(2.79)、小规模家庭(2.78)防护得分较高;健康赋权和个人防护呈弱正相关(r=0.18),与家庭防护不相关。回归结果显示,自我健康赋权对个人防护(β=0.15)有显著影响,而对家庭防护没有影响(β=-0.04),个人防护对家庭防护(β=0.24)有显著影响,同时确诊密接也有明显作用(β=-0.21)。结论自我健康赋权通过影响个体防护进而影响群体性防护,对防护产生效用。制定健康赋权过渡期和成熟期策略,以先学促后学,以家庭为单位,按教育程度为标准评出健康督导人负责家庭健康,满足群体健康服务需要,保证居民的连续性医疗服务。
- 曹璐杰张研周旭东周旭东陈迎春
- 关键词：家庭防护社会关系
- 农村贫困地区2002年至2006年县级卫生机构人员流动状况调查被引量：4
- 2009年
- 目的了解农村贫困地区卫生人力发展状况。方法抽样调查全国6个省13个样本县51家县级卫生机构2002年至2006年人员流动情况。结果被调查贫困县每千人口卫生人员数均低于所在省的平均水平。县级机构流入人员数多于流出人员。人员流人中，应届毕业生就业占43．50％，调入占40．58％；中专及以上学历者占95．83％，卫技人员占87．17％。流出人员中，离退休人员占70．44％，调离占22．33％；中专及大专学历者分别占38．91％及21．09％，卫生技术人员占69．74％。结论贫困县人均卫生人力仍较缺乏，需加大人才引进力度；县级卫生机构人员队伍有所优化，但仍有人才流失风险，应通过健全人才合理流动机制、引导医学院校毕业生就业等途径，加强贫困地区卫生人才队伍建设。
- 陈晶李亚萍傅新巧阿依古丽·木拉提汗高红霞张芬张佳慧吴少玮张文斌方鹏骞
- 关键词：农村卫生卫生人力贫困地区
- 农村家庭医生非技术服务能力框架初探被引量：3
- 2020年
- 当前,农村家庭医生签约服务存在连续性不足、供给效率不高等问题。提升家庭医生的非技术服务能力是促进农村签约服务发展的关键。作者借助情境主义理论,认为农村家庭医生的非技术服务能力可划分为服务移情、信息管理、关系管理、服务管理、外部联系等。由此,基于工作情境构建了农村家庭医生非技术服务能力框架,并进行了解析,为提升其非技术服务能力提供依据。
- 张磊张研高红霞陈迎春
- 关键词：农村家庭医生签约服务情境主义
