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徐光

作品数：36 被引量：136H指数：6
供职机构：哈尔滨师范大学管理学院更多>>
发文基金：国家社会科学基金国家自然科学基金黑龙江省哲学社会科学研究规划更多>>
相关领域：经济管理社会学文化科学政治法律更多>>

合作作者

文献类型

  • 25篇期刊文章
  • 2篇学位论文
  • 2篇会议论文
  • 2篇专利

领域

  • 20篇经济管理
  • 10篇社会学
  • 6篇文化科学
  • 3篇政治法律
  • 2篇哲学宗教
  • 1篇机械工程
  • 1篇自然科学总论
  • 1篇理学

主题

  • 5篇组织即兴
  • 4篇绩效
  • 3篇心理
  • 3篇知识型
  • 3篇知识型员工
  • 2篇心理契约
  • 2篇扎根
  • 2篇扎根理论
  • 2篇政府
  • 2篇实证
  • 2篇实证研究
  • 2篇团队
  • 2篇契约
  • 2篇契约视角
  • 2篇情绪
  • 2篇组织绩效
  • 2篇舞台
  • 2篇薪酬
  • 2篇教学使用
  • 2篇技术创新

机构

  • 25篇哈尔滨师范大...
  • 12篇哈尔滨工业大...
  • 1篇绥化学院
  • 1篇中国海洋大学

作者

  • 31篇徐光
  • 8篇田也壮
  • 3篇高阳
  • 3篇张雪
  • 2篇程巧莲
  • 2篇张丽兵
  • 2篇于志凌
  • 2篇杨冬宝
  • 2篇杨洋
  • 2篇范丽君
  • 2篇钟杰
  • 1篇陈秋丽
  • 1篇李志刚
  • 1篇王雨三
  • 1篇吴蔚
  • 1篇王宁宁
  • 1篇张礼

传媒

  • 4篇科学管理研究
  • 3篇产业与科技论...
  • 2篇佳木斯大学社...
  • 2篇领导科学
  • 2篇科技与经济
  • 1篇光电子．激光
  • 1篇情报科学
  • 1篇经济技术协作...
  • 1篇图书情报工作
  • 1篇贵州大学学报...
  • 1篇中国管理科学
  • 1篇中国软科学
  • 1篇西北工业大学...
  • 1篇管理科学
  • 1篇管理评论
  • 1篇科技资讯
  • 1篇边疆经济与文...

年份

  • 1篇2022
  • 1篇2021
  • 2篇2020
  • 1篇2019
  • 3篇2017
  • 3篇2016
  • 2篇2015
  • 4篇2014
  • 3篇2013
  • 1篇2010
  • 3篇2008
  • 4篇2006
  • 2篇2005
  • 1篇1990
共 36 条 记 录，以下是 1-10
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排序方式：
组织改进活动与持续改进绩效关系模型的实证研究被引量：1
2008年
在复杂多变的全球化环境中,制造类企业面临激烈竞争,这要求企业实施持续改进的先进管理模式。但企业资源常常是有限的,而传统理论中的持续改进活动则过于繁杂,操作难度较大,故提出对持续改进绩效有显著正向影响的九项组织改进活动,据此针对组织改进活动和持续改进绩效之间的关系建立了模型,并利用Continuous Innovation Network(CINet)等数据库的数据进行了统计检验。结果表明其拟合优度指数满足要求,模型比较理想。组织在持续改进过程中可将模型中的九项改进活动作为重点,逐步开展持续改进的各项活动,提高组织绩效,进而全面实现持续改进。同时,若要重点提升产品及服务水平或组织效率则应主要开展相关模型中的改进活动,有针对性的提升组织绩效。
于志凌田也壮徐光程巧莲
关键词：组织绩效团队
基于公众需求的政府信息公开程度ANP评价研究被引量：8
2016年
政府信息公开是为了公众掌握政府信息资源,参与政治事务,实现公众的知情权,体现政府服务于公众的理念。因此,本文根据新公共管理理论,从公众需求的角度,对政府信息公开的公众满意程度进行调查,构建基于公众需求的政府信息公开程度评价指标体系。研究发现评价体系的各指标之间存在着相互影响的关系,采用"网络分析法(ANP)评价模型"方法对政府信息公开程度进行评价,得到各指标的权重,能够较为准确地得到评价结果。本文为政府信息公开程度的评价提供了一种新思路,可得到各评价指标的权重比例,便于政府分清信息公开工作中的主次顺序,了解公众对政府信息公开程度的满足情况,为我国政府信息公开工作的进一步开展提出相关的建议。
徐光白明莹高阳杨洋
关键词：政府信息公开公众需求指标体系
员工管理如何尊重千差万别的人性特点
2006年
人性化管理作为一种现代企业管理方式,相对于其他各种类型的管理方式而言,是一种根本性的超越,是更高层次的管理方式。它基于科学的人性观基础上的“以人为中心”的管理,人的主体性是管理运作和实践的核心,与西方企业中的理性主义的物本管理方式相对而言,它注重对人进行深切的关注,通过竞争性的生产经营活动,达到完善人的意志和品格,提高人的智力,增强人的体力,使人获得超越生存需要束缚的更为全面的自由发展,同时企业自身也得到持续、快速的发展。
徐光
关键词：员工管理以人为中心管理运作人性观善人
员工的情绪管理的范式分析被引量：3
2006年
外部客户的情绪情感将决定他们是否购买企业的产品与服务,而内部客户——员工的情绪情感则决定企业的发展方向、产品质量、生产效能、品牌声誉等。现代优秀企业的管理实践证明,在人性化的管理模式下,员工的情感力量完全可以作为一种积极的因素促进企业的发展。一个聪明的管理者应该学会运用情绪管理来激发员工潜能,进而提高绩效,创造出一流的业绩。
徐光
关键词：情绪范式
知识型员工创新行为激励策略研究——基于心理契约视角被引量：13
2016年
知识型员工创新行为是企业可持续发展的不竭动力,只有满足知识型员工的心理期望才能激励知识型员工形成内在驱动力,进而产生创新行为。知识型员工的心理期望多属于心理契约的内容,针对其心理期望,结合影响知识型员工创新行为的因素,从心理契约视角,提出了激励知识型员工创新行为的策略。
徐光钟杰高阳
关键词：知识型员工心理契约
工作头衔与成员创新行为:不确定性规避的调节作用被引量：1
2019年
近年来,授予头衔成为组织激励成员的方式之一,但组织也逐渐注意到工作头衔所带来的不合意行为和结果,例如使优秀的成员变得平庸。基于公平理论和社会比较理论,收集来自60名同学的实验数据进行情景实验,实验结果表明:成员头衔提升程度与成员的创新行为之间呈显著的“倒U形”关系,并且在社会比较视角下,不确定性规避正向调节工作头衔对创新行为产生的消极影响。为此,组织在给成员授予更高的工作头衔以期提升其创新行为的时候,应注意到高工作头衔可能引起成员的不合意行为,并且针对具有不同人格特质的成员采用不同的方式激发其创新行为。
徐光王嘉瑞魏宇
关键词：不确定性规避公平理论社会比较理论
基于社会网络分析法的国内外组织即兴研究的比较分析被引量：6
2014年
选取Web of Knowledge数据库以及国内CNKI数据库2006-2013年间收录的有关组织即兴相关文献信息,利用SATI软件构建共词矩阵,使用社会网络分析软件Ucinet绘制知识图谱,对国内外组织即兴研究领域的发文量、高频作者、关键词及发展趋势进行探讨,为我国组织即兴研究提出建设性意见和建议。
徐光张雪王瑜超
关键词：社会网络分析知识图谱组织即兴
组织即兴诱发机理研究
随着全球经济的不断发展和企业间的竞争加剧，组织面临的环境不确定因素越来越多，完全依靠直觉提高战略决策的速度将十分危险。那么，更有效地应对不确定环境，提高计划的有效性，降低传统做法的危险性，从而使组织快速应对外部组织环境变...
徐光
关键词：组织即兴扎根理论
员工薪酬激励问题的研究
2006年
一、薪酬激励问题的提出 （一）关于薪酬的几种说法 员工为企业工作，企业向员工支付一定的费用，这是员工获得的工作报酬，它是员工获得的薪酬、各种奖励和各项福利的总和。在本文，我们讨论的薪酬，是薪金与工资的总称。
徐光
关键词：员工薪酬工作报酬支付福利工资薪金
公共管理教学使用的多功能讲桌
一种公共管理教学使用的多功能讲桌，属于教学工具领域，解决了传统的讲桌形式固定，不适合公共管理教学使用的问题，它包含桌面和四条桌腿，所述四条桌腿与桌面转动连接，在前面两条桌腿与桌面的连接处设置有滑道孔，在前面两条桌腿下端设...
徐光杨冬宝张丽兵
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