杨培兴
- 作品数：11 被引量：24H指数：2
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- 金厂沟梁金矿开拓系统技术改造
- 1996年
- 通过对金厂沟梁金矿技术改造后所获得的经济效益，说明走技术攻关发展矿山生产的道路，是符合我国国情的。
- 杨培兴
- 关键词：金矿采矿
- 南京铅锌银矿实现无废开采
- 1998年
- 地处风景区内的南京铅锌银矿，通过以设计为主体的工程建设总承包，在工程中采用了一系列新技术措施，实现了既开矿又保护风景区的目标，在有色矿山首先实现了无废开采。
- 杨培兴
- 关键词：无废开采铅锌银矿环境效益
- 优化设计加强管理搞好矿山建设
- 1995年
- 本文通过南京铅锌银矿井下工程建设实例，叙述了设计人员参加施工管理的重要性、建设项目实行以设计为主体的建设总承包的优越性。
- 杨培兴
- 关键词：施工管理矿山设计
- 初探国有企业劳务派遣员工的激励途径
- 2012年
- 《劳动合同法》实施后，为规避用工风险，劳务派遣成为我国国有企业普遍使用的一种用工方式，呈现出自身的特点。但由于多种因素，国有企业劳务派遣员工的工作积极性低，员工流动率高。为改变现状，本文提出激励国有企业劳务派遣工的几点、措施。
- 江礼娟杨培兴
- 关键词：国有企业劳务派遣工
- 中小企业中层管理者管理困境破解探究被引量：1
- 2015年
- 中层管理者作为企业的中坚力量,对企业的发展至关重要。然而,由于中小企业狭窄的职业通道,不能为中层管理者提供广泛的晋升空间,产生了管理困境,本文在深入分析的基础上,提出了破解措施。
- 杨培兴
- 关键词：中小企业
- 国有中小型企业工资总额分配方式研究被引量：3
- 2016年
- 本文介绍了目前国有中小企业工资总额分配中存在的问题,并针对性地提出了问题的解决对策,为加强国有中小企业工资总额管理提供了建议。
- 杨培兴胡晓月
- 关键词：工资总额
- 浅析如何开展校园招聘
- 2017年
- 人才作为企业最关键核心资源,对企业的发展起着决定性作用,怎样有效获取人才,是企业管理者长期思考的问题。人力资源规划作为企业用人的指导书,是企业人力资源工作的第一步,为我们提供人才引进的蓝图。人力资源规划的落地实施,有着各种各样的措施,而校园招聘作为人力资源规划实施的重要方式,作为企业招揽人才的重要方式,作为企业对人才“引、用、育、留”的首要环节,历来为企业管理层所重视。大学作为现代人才培养的最主要基地,向社会提供源源不断的各类人才,成为企业培养人才的“宝库”。如何才能选到优秀人才,校园招聘就成为打开这一“宝库”的“钥匙”。有效开展校园招聘,对于企业发展发挥重要作用。
- 杨培兴王瑶
- 关键词：人力资源
- 南京铅锌银矿井下技术改造设计与实践
- 1996年
- 通过对南京铅锌银矿两次技术改造设计和实践，以及建成后所获得的成果和效益，说明矿山走技术改造发展生产的道路是符合目前矿山建设的正确道路。
- 杨培兴
- 关键词：矿山有色金属采矿
