史先诚
- 作品数：19 被引量：164H指数：5
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- 发文基金：国家社会科学基金教育部科学技术研究重点项目更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律文化科学更多>>
- 促进科技与金融有效结合被引量：1
- 2014年
- 推进科技金融工作,促进科技和金融有效结合,是我国实施创新驱动战略、建设创新型国家的重要举措。我国科技金融虽然取得了不少进展,但在实际工作中,依然存在体制机制改革的巨大空间,需要从深化科技体制和金融体制改革的角度,构建科学、完备、运转高效的科技金融机制。
- 史先诚
- 关键词：科技金融工作体制机制改革金融体制改革创新型国家金融机制
- 人力资本与公司治理被引量：5
- 2000年
- 本文认为,人力资本本身的属性和产权特征决定了其不可抵押性,不具有承担风险责任能力,因而不应拥有剩余索取权和剩余控制权。必须在强化非人力资本所有者职能的基础上,规范的公司治理结构才能发挥高效率。
- 王佩艳史先诚
- 关键词：人力资本非人力资本公司治理产权特征
- 行业间工资差异和垄断租金分享
- 以产业门类为基准测算的中国行业间工资差异明显且自1988年以来呈现逐步上升趋势,随着产业细分,行业间工资差异进一步提高。对劳动市场工资决定的理论分析表明,行业间工资差异主要源于各行业就业人员的人力资本差异和可能的垄断租金...
- 史先诚
- 关键词：垄断
- 文献传递
- 兼并政策与产业政策——论竞争政策的优先适用被引量：9
- 2004年
- 如何协调竞争政策与产业政策的关系历来是市场经济国家经济政策的难点之一,也是我国反垄断法建设即将面临的重要问题。竞争是持续经济繁荣的惟一选择。我国只有赋予竞争政策优先适用的地位并强化国内产业竞争,才能在开放竞争的国际环境中持续地提高企业国际竞争力,进而实现经济繁荣和社会富足。
- 史先诚
- 关键词：产业政策
- 供应链企业网络关系被引量：5
- 2002年
- 存在供应关系的企业在交易过程中逐渐形成一种稳定交易关系,它是一种不同于单纯市场交易或者企业科层管理的企业间非正式关系网络。本文从供应链企业网络关系的形成分析,探讨了这一网络关系的交易属性,并从企业间纵向业务功能的动态整合和企业网络的集聚功能角度,指出企业交易关系发展的趋势。
- 史先诚
- 关键词：网络关系供应链企业网络交易成本
- 相对业绩比较与经理激励被引量：36
- 2000年
- 相对业绩比较是现代激励理论研究的一个重要领域 ,它通过部分地消除代理人面临的、具有不可控制性的外部环境不确定性 ,可以提高最优风险分担程度 ,强化对代理人的激励力度。本文通过对国外相对业绩比较理论领域的研究 ,系统地阐述了现有的研究成果和实证检验结论 ,并指出相对业绩比较对规范我国公司治理结构和企业规制的理论指导和实践具有不可或缺的作用。
- 史先诚王佩艳
- 关键词：相对业绩比较锦标制度激励机制
- 股权结构与兼并行为倾向的实证分析被引量：14
- 2004年
- 文章运用Logistic过程实证研究了我国上市公司的兼并和被兼并行为,结果表明第一大股东股权属性、大股东持股比例、股权集中度等变量对企业兼并行为具有显著解释能力。具体而言,法人股第一大股东、第一、二、四大股东持股比例高、股权集中度高、盈利能力强的公司倾向于对外兼并;股权分散、第一大股东主动出让股权或为国家股的公司则易于被兼并;大股东股权协议转让、关联交易和现金支付的兼并成功可能性高。这一研究结论对我国企业兼并实务工作和理论研究具有相当价值。
- 史先诚
- 关键词：股权结构
- 企业激励与相对业绩比较被引量：4
- 2004年
- 严明史先诚
- 关键词：相对业绩比较RPE职业经理人公司治理机制薪酬体系职业生涯
- 上市公司应不应该进行股票回购
- 2000年
- 史先诚
- 关键词：上市公司股票回购
- 行业间工资差异和垄断租金分享被引量：57
- 2007年
- 以产业门类为基准测算的中国行业间工资差异明显且自1988年以来呈现逐步上升趋势,随着产业细分,行业间工资差异进一步提高。对劳动市场工资决定的理论分析表明,行业间工资差异主要源于各行业就业人员的人力资本差异和可能的垄断租金分享。实证研究中发现,就业人员性别、年龄和教育等就业人员特征只能解释行业平均报酬变差系数的60%左右,其余部分源于垄断行业的租金分享。其中,技术/知识型市场垄断行业租金分享比例不高,但非竞争性垄断行业普遍获得了超额报酬,约占其行业高工资的50%以上。后者超额报酬和超水平高福利主要源于相关行业无偿或低成本的自然资源占用和国有资产经营、攫取消费者福利、成本膨胀亏损的财政或社会公众补贴,因此要从其垄断机理和初次分配制度上改革以建立公平收入分配秩序。
- 史先诚
- 关键词：垄断
