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顾双

作品数：2 被引量：9H指数：2
供职机构：东北师范大学更多>>
发文基金：吉林省社会科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇信任
  • 1篇知识共享
  • 1篇企业
  • 1篇企业文化
  • 1篇人才资源
  • 1篇文化
  • 1篇共享
  • 1篇沟通
  • 1篇沟通机制

机构

  • 2篇东北师范大学

作者

  • 2篇顾双
  • 1篇杨薇臻

传媒

  • 1篇经济问题探索

年份

  • 2篇2007
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
基于信任的企业内部知识共享体系构建设想
随着知识在企业保持其竞争优势方面的重要性越来越大，企业越发关注知识管理在企业中的应用，其目的是获得或保持在市场中的竞争力。企业应用知识的前提是拥有知识，而以最经济的方式拥有知识的途径就是知识共享，因此，知识共享越发吸引着...
顾双
关键词：知识共享沟通机制
文献传递
论我国企业人才资源激励机制的构建被引量：7
2007年
著名的20/80法则告诉我们,企业中20%的人为企业创造了80%的效益。在激烈的市场竞争中,企业的生存、发展以及壮大归根到底要依靠高素质、高绩效的核心员工,这些员工就是企业最宝贵的人才资源。因此,采取有效措施,让优秀的人才资源脱颖而出,激励这些人才资源为企业创造出更多的效益是企业获得成功的关键。本文通过分析人才资源的价值,探讨我国企业人才激励过程中常用的方法以及存在的不足,从而提出了企业人才资源激励机制的构建方法。
杨薇臻顾双
关键词：人才资源企业文化
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共1页<1>
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