姜长付
- 作品数：6 被引量：12H指数：2
- 供职机构：安徽师范大学更多>>
- 发文基金：安徽省软科学研究计划项目更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理更多>>
- 公平理论与完善高校内部分配制度被引量：2
- 2006年
- 高校内部分配制度改革的目的是最大限度的发挥教职工的积极性和创造性,促进学校教学、科研全面发展。完善高校内部分配制度,必须从制度上保证分配的公平性,创建机会均等和公平竞争的校园环境,正确处理物质激励和精神激励的关系,引导教职工树立正确的公平观。
- 姜长付
- 关键词：公平理论公平观
- 师范类大学生专利创造能力提升路径研究——以安徽师范大学为例被引量：3
- 2014年
- 建设创新型国家,培养创新型人才是关键。这既与新时期高校的责任和发展目标相一致,也符合提升高校自身竞争力的需求。总体而言,非师范类高校在培养科技创新型人才方面具有较强优势,相比之下,师范类高校如何在培养优秀教师的同时,兼顾对大学生科技创新能力,尤其是专利创造能力的培养是一个值得深思的课题。
- 吴长义姜长付沈炎汪小丽王静
- 关键词：大学生科技创新能力创新型人才
- 高校津贴分配制度改革的实践与再思考
- 2006年
- 结合高校津贴分配制度改革的实践,阐述了高校津贴分配制度对调动广大教职工积极性,稳定和吸引一大批学术带头人和学术骨干,加快学科队伍建设,提高教学质量和科研水平起到了促进作用;分析了津贴分配制度在实施过程中呈现出的种种弊端;提出了高校津贴分配方案模型的设计要充分考虑人性化、保障性、激励性、公平性、竞争性和可操作性,以及要正确处理好几个方面的关系,这对进一步完善高校津贴分配制度有一定的借鉴意义。
- 姜长付
- 关键词：高校津贴分配
- 高校津贴分配公平性研究
- 2007年
- 随着高校津贴分配制度的运行,教职工反映津贴分配差距过大,不公平。就高校津贴分配是否公平,借用基尼系数理论进行研究。许多要制定公平合理的高校津贴分配制度,必须进一步明确深化高校津贴分配制度的目标,运用科学理论设置岗位绩效津贴,正确处理公平与效率的关系,创建科学合理的规章制度,教育教职工要树立正确的公平观。
- 姜长付
- 关键词：高校津贴分配公平基尼系数
- 科研经费有效管理体系建设探析被引量：6
- 2014年
- 近年来国家对高校科研经费的投入大幅度增加,为高校科学研究工作的顺利开展提供了经费保障,但高校科研经费管理制度还不够完善,需要建立科学、有效的管理体系和运行机制。基于公共政策理论、预算理论、协同理论三理论的启示,高校科研经费管理体系要以制度建设为根本、以预算管理为核心、以信息共享为平台、以学习教育为引领、以监督问责为抓手,学院、科研、财务、审计、监察等部门协同推进。
- 姜长付
- 关键词：高校
- 宣城市城镇化发展趋势及其用地需求研究被引量：1
- 2009年
- 文章选取宣城市1978—2005年的统计资料,分析了宣城市城镇化现状、发展历程以及存在的问题.在此基础上预测2010年和2020年人口和城镇化水平,推算出2010年和2020年城镇建设所需要用地,最后提出合理的建议与措施,为规划与决策提供参考。
- 姜长付
- 关键词：城镇化
