李洋
- 作品数：3 被引量：15H指数：2
- 供职机构：上海交通大学附属第六人民医院更多>>
- 发文基金：上海市医院协会医院管理研究基金更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理更多>>
- 上海市某三级综合性医院医师薪酬公平感与职业满意度的关系研究被引量：4
- 2015年
- 目的 :研究探讨上海市某三级综合性医院医师薪酬公平感与职业满意度的关系。方法 :采取按职称分层随机抽样方法选择样本,使用由基本信息、薪酬公平感量表、职业满意度评分三部分构成的问卷,调查该院医师薪酬公平感与职业满意度等数据。其中薪酬公平感量表部分使用改良的Niehoff&Moorman(1993)的分配公平量表。数据分析工具为STATA 12.0,分析方法包括描述性分析、相关性分析和回归分析。结果 :薪酬公平感量表各条目平均得分在3分左右,职业满意度与薪酬公平感具有相关性。"从您工作所负责任和压力来说,所得薪酬是公平的"与"和承担相同工作及职务相同的同事相比,薪酬是公平的"两个条目对职业满意度有正向影响。结论 :上海市某三级综合性医院在医师的薪酬分配中应权衡医师的责任和压力,注重科室间分配的公平。
- 罗莉秦玮李洋
- 关键词：医师薪酬公平感职业满意度
- 上海市某医院医生绩效分配线性回归模型研究被引量：1
- 2014年
- 目的分析医生劳务性收入影响因素,探讨摒弃传统收减支模式,构建以工作量和工作质量为核心的绩效分配模型。方法对2012年医生劳务性收入影响因素分别进行单因素相关性分析和多元线性回归分析。结果建立了绩效分配模型,并根据研究结果提出意见和建议。结论绩效工资分配模型有待进一步优化。
- 冯华秦玮李洋
- 关键词：绩效管理影响因素
- 以相对价值为基础的医师绩效薪酬分配模式研究被引量：10
- 2015年
- 以资源为基础的相对比率方法,是一种合理支付医生服务酬金的新方法。利用某三级医院临床科室的数据,采用相对价值比率法对体现医师工作绩效的项目进行赋值,并比较赋值后医师的绩效薪酬。研究表明,该方法能够客观反映医师的工作绩效,具有合理性。
- 李洋秦玮冯华罗莉
- 关键词：医师绩效薪酬
