朱焱
- 作品数：15 被引量：325H指数：8
- 供职机构：湖南大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：教育部“新世纪优秀人才支持计划”湖南省科技厅项目湖南省自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 中国上市公司高管学术经历对企业现金持有的影响被引量：7
- 2019年
- 依据沪深A股上市公司2008-2017年数据,考量高管学术经历对企业现金持有的影响。结果表明:高管学术经历通过风险特质和创新活动影响现金持有水平;高管学术经历与现金持有水平正相关,行业竞争的缓和会削弱二者的正相关关系;相对于国有企业,高管学术经历对非国有企业现金持有水平的影响更显著。
- 朱焱邢路杰
- 关键词：现金持有
- 企业管理团队人力资本、研发投入与企业绩效的实证研究被引量：162
- 2013年
- 本文基于"管理团队人力资本——行为——经济后果"的研究范式,利用2009-2011年200家制造业上市公司的面板数据,采用中介变量方法研究管理团队人力资本通过影响企业研发投入而作用于企业绩效的情况,并对这种中介效应的大小进行了量化。我们的实证结果显示:(1)管理团队传记性人力资本与非传记性人力资本对企业绩效存在显著影响,但影响性质不同;(2)管理团队传记性人力资本与非传记性人力资本对企业研发投入存在显著影响,影响性质也不同;(3)管理团队人力资本对企业绩效影响的效果只有一部分是通过影响企业研发投入传导的,企业研发投入是管理团队人力资本与企业绩效之间的部分中介变量。
- 朱焱张孟昌
- 关键词：企业研发投入企业绩效中介效应
- 中国会计准则国际化的思考被引量：2
- 2006年
- 朱焱
- 关键词：会计准则国际化资本市场一体化会计准则体系会计环境国家化
- 技术型高管权力与非技术型高管权力对企业绩效的影响——来自中国A股上市高新技术企业的实证检验被引量：43
- 2017年
- 本文以2008-2014年中国沪深A股上市高新技术企业的数据为样本,从风险承担的角度实证检验了技术型与非技术型高管权力对企业绩效的影响,并从权力的四个维度:结构权力、所有权权力、专家权力和声誉权力,对比了两类权力的影响权重。研究发现:(1)技术型高管结构权力比非技术型高管对企业绩效的驼峰关系更显著,且风险承担起部分中介作用。(2)技术型高管所有权权力比非技术型高管对企业绩效的驼峰关系更显著,且风险承担起完全中介作用。(3)技术型高管专家权力比非技术型高管对企业绩效的正相关关系更显著,且风险承担起部分中介作用。(4)技术型高管声誉权力与企业绩效的相关关系不显著,非技术型高管声誉权力与企业绩效呈显著正相关。
- 朱焱王广
- 关键词：管理层权力
- 要素计点法在企业中的运用被引量：3
- 2006年
- 朱焱
- 关键词：薪酬设计薪酬体系设计岗位说明书职级直线职能制
- 人力资本财务控制:理论逻辑与分析框架被引量：18
- 2010年
- 人力资本既具有财务资本的共性,又具有自身的特殊性。以"共性"与"特殊性"为基点,文章提出了人力资本财务控制的基本框架,包括人力资本财务控制的内涵、目标以及基本内容。人力资本财务控制的内涵可从技术层面(财务活动层面)和制度层面(财务关系层面)去理解,目标包括直接目标和终极目标,基本内容主要包括人力资本筹集、人力资本营运、人力资本投资以及人力资本激励约束。
- 朱焱
- 关键词：人力资本财务控制
- 管理层权力、高管人力资本激励与企业绩效被引量：9
- 2014年
- 合理的高管人力资本激励机制是发挥高管人力资本效用进而提高企业绩效的有效途径。本文通过实证检验管理层权力、高管人力资本激励与企业绩效的关系,结果表明:高管货币薪酬与企业绩效显著正相关,与国有企业相比,非国有企业的相关性更明显;管理层权力削弱了高管货币薪酬对企业绩效的激励作用。国有企业的在职消费与企业绩效显著负相关,但非国有企业其二者之间的相关性并不显著;管理层权力加大了在职消费对企业绩效的负向影响。高管团队内部薪酬差距与企业绩效显著正相关,且非国有企业比国有企业的相关性更明显;管理层权力削弱了高管团队内部薪酬差距对企业绩效的激励作用。
- 朱焱翟会静
- 关键词：货币薪酬在职消费薪酬差距管理层权力企业绩效
- 国有商业银行的治理结构改革被引量：3
- 2002年
- 中国加入WTO后,国有商业银行改革已经最为迫切。改革的实质是建立良好的公司治理结构,寻求公司价值的最大化。本文国有商业银行在治理结构方面存在的缺陷,并对如何建立与规范银行法人治理结构进行了分析。
- 朱焱
- 关键词：国有商业银行委托人代理人
- 论以财权配置为核心的企业财务治理体系的构建被引量：29
- 2006年
- 本文以财权为研究纽带,以财权理论为理论基石,构建了一个以财权配置为核心,以资本结构为基础,以财务激励与约束机制为内核的财务治理体系,并以财权为核心分析了财务治理的基本要素。
- 伍中信朱焱贺正强
- 关键词：财务治理财权资本结构激励约束机制
- 互联网企业专用性人力资本投资对绩效的影响被引量：10
- 2017年
- 在"互联网+"时代背景下,将企业人力资本投资划分为通用性和专用性人力资本投资,通过与企业发展能力结合,采用中介效应方法着重探究互联网企业专用性人力资本投资、发展能力和企业绩效的关系。分析结果表明:(1)互联网企业专用性人力资本投资对企业绩效有显著影响;(2)互联网企业专用性人力资本投资对企业发展能力有显著影响;(3发展能力是互联网企业专用性人力资本投资和企业绩效之间的部分中介变量。
- 朱焱吴盈
- 关键词：中介效应
