王立明
- 作品数：34 被引量：66H指数：3
- 供职机构：青海民族大学法学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金最高人民检察院检察理论研究课题更多>>
- 相关领域：政治法律经济管理社会学文化科学更多>>
- 员额制检察官司法体制改革实证分析——以青海省为例
- 2020年
- 青海是员额制司法体制改革的试点省份之一,经过几年的不断探索,取得了不少成绩,但也暴露了一些问题。为此,本文以青海省为例,从制度设计、主要问题和对策建议入手,归纳总结了员额制检察官司法体制改革的经验。
- 王立明
- 关键词：检察官司法体制实证分析
- 劳动法责任研究
- 劳动法责任是劳动法体系中的一项基本制度。此项制度自劳动法产生以来，就具有旺盛的生命力，经久不衰。从以严厉刑法制裁劳动者到允许劳资双方以意思自治订立劳动契约，并以民事责任规制;从过去劳动领域的“泛刑事责任化”到今天的“去刑...
- 王立明
- 关键词：构成要件司法实践
- 民族高等院校法学教育诸问题之调研--以青海民族大学为例
- 民族高等院校法学教育是我国法学教育的重要组成部分，培养了不少适应边疆或者少数民族地区发展需要的法律人才。但是，受地域或者区位限制，民族高等院校法学教育亦面临诸问题。为此，本文就目前民族高等院校法学专业教育面临的困境、青海...
- 王立明王刚
- 关键词：民族高等院校法学教育应试教育竞争优势
- 论集体协商的地方经验——以青海省为样本
- 2019年
- 集体协商在法律、行政法规、部门规章和地方法规都有规定,在具体实施过程中因地区、行业之不同,其亦呈现出共性和个性之规律。为此,本文以集体协商的地方经验为观察视角,总结集体协商运行之特点、存在问题及其原因,并在此基础上寻找法律完善的对策,不失为一种研究方法。
- 王立明
- 我国社会保险法责任制度的问题及其对策——兼评《社会保险法(草案)》(征求意见稿)中有关法律责任的规定被引量：1
- 2009年
- 法律责任规范是以法律权利规范、法律义务规范为生成条件的,也就是说,任何法律责任规范,如果不与权利规范、义务规范相匹配,那么,势必造成法律规范的制度缺失,其结果是直接影响法律的运行效果。为此,本文就分散立法模式下我国社会保险法律责任存在的问题,从法规范中权利、义务、责任相一致角度进行了罗列,同时,就统一立法模式下我国社会保险法律责任的立法对策提出了自己的看法。
- 王立明
- 关键词：社会保险法
- 青海省员额制检察官体制改革试点存在的问题及其完善建议
- 2016年
- 青海是一个人口少、面积大、资源富、经济贫、民族多的省份。司法体制改革除具有其他改革试点省份的共性特征外,还具有其自身的个性特质。本文试图就青海省员额制检察官体制改革试点中存在的问题,从制度表现、现实弊病、对策建议等三个方面进行梳理,并提出了检察官司法体制改革的顶层设计应以规范性法律文件规范、入额人选应照顾老人与吸纳新人并举、入额比率应采"相对红线"、面试考察应以法律素养为主、学历教育应考虑地方特点、未入额人员待遇应准用其他文件等观点。
- 王立明
- 关键词：司法体制
- 试析我国劳动合同形式的立法模式及相关问题被引量：1
- 2011年
- 一般来讲,劳动合同形式的立法模式决定着劳动合同条款的性质。文章结合我国劳动合同立法的实际,就劳动合同采用书面形式的理由、事实劳动关系概念及其表现形式、劳动关系建立或劳动合同订立与劳动合同必备条款的关系等进行了分析,并提出了自己的看法。
- 王立明韩牧容
- 关键词：劳动合同
- 青海海西地区蒙古族民商事习惯规则的历史及其影响——兼评1640年蒙古族的《卫拉特法典》
- 2013年
- 蒙古族的民商事习惯规则,多以成文的、法典的形式表现,其原因之一就是蒙古族曾经在中国历史上有过统治时期,即元朝。其后的朝代(明、清时期),仍承袭元朝的做法,将治理蒙古社会的规则进一步法典化、专门化。本文以1640年蒙古族的《卫拉特法典》为基本线索,并结合调查的结果,就法典中的有关民商事习惯规则条款以及该法典对现今青海海西蒙古族地区的影响进行了探讨。
- 王立明
- 关键词：蒙古族
- 精准扶贫政策实施中的最低生活保障法律规制——基于青海省互助土族自治县田野调查
- 2017年
- 将我国正在实施的精准扶贫从政府政策主张转化为国家法律制度,是一项迫切而又现实的立法课题。本文以青海省互助土族自治县为例,就该县精准扶贫政策实施中的最低生活保障这一主题在实地调查的基础上进行了梳理,针对存在的问题提出了法律规制的方法,即解决最低生活保障的路径选择——政策抑或法律,解决最低生活保障的法律规范──实体规范抑或程序规范,解决最低生活保障的救济手段──行政抑或司法。
- 王立明李艳玲
- 关键词：救济手段疏解
- 劳动者旷工相关问题评析被引量：1
- 2017年
- 《劳动合同法》施行八年以来,学术界、实务界对其运行效果的评价褒贬不一,不少条款商榷余地甚大。其中,该法第4条第2款对"劳动纪律"的规定、第39条第2款对"严重违反用人单位的规章制度"的规定,无论在立法解释上还是在实务操作上,都存在不少问题,实有探讨之必要。为此,本人试图从立法权、制定权、司法权角度,就劳动者旷工涉及的相关问题进行分析,并提出了自己的看法。
- 王立明
- 关键词：劳动者旷工立法权制定权司法权
