王世权
- 作品数：78 被引量：694H指数：14
- 供职机构：东北大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 基于企业边界的竞争优势传导机制研究
- 2008年
- 基于企业边界视角审视了竞争优势的传导路径。研究表明,企业为了获得与维系长期的竞争优势,必须着重解决既独立又相互联系的公司治理与管理的两方面问题,一方面,公司治理制度安排必须要有利于扬弃传统的基于静态资源观点的治理制度,而转向以创新为导向的治理理念,另一方面,内部管理制度设计要有利于打破组织僵化的局面,激发员工的"企业家精神"。
- 王世权张军
- 关键词：竞争优势
- 政府交往能力与家族企业成长——基于扎根理论的日本三井与大午集团的案例研究
- 针对转型经济背景下家族企业成长中的政企关系问题,运用扎根理论,以日本三井与河北大午集团为例,从中提炼出了政府交往能力的支持性要素。研究认为,家族企业成长过程中政府交往能力主要有企业家特质、家族人脉累积与职业经理介入三个支...
- 王世权李凯
- 关键词：家族企业扎根理论政企关系
- 文献传递
- 高管团队断层与企业风险承担--CEO-TMT权力差距的调节作用被引量：2
- 2022年
- 以2008-2019年A股上市公司为研究样本,实证检验了TMT社会分类断层与信息相关断层对企业风险承担的影响,以及CEO-TMT权力差距对“TMT断层-风险承担”的调节效应。研究发现:TMT社会分类断层对企业风险承担的影响不显著,TMT信息相关断层促进了企业风险承担;CEO-TMT权力差距负向调节TMT信息相关断层与企业风险承担间关系。
- 吕靓欣王世权李小青
- 通才悖论:CEO职业经历多样性影响创新效率的内在机理研究
- 2024年
- 针对理论上关于CEO职业经历多样性“光明面”和“阴暗面”尚存在分歧的现状,文章全面考量CEO职业经历由单一向多样化转变所带来的利与弊,探究CEO职业经历多样性对创新效率的影响效应和作用机理。结果发现:CEO职业经历多样性与创新效率呈倒U型关系,过度单一或过度多样的职业经历都将对创新效率产生不利影响;多个大股东并存在上述关系中起调节作用;进一步分析表明,CEO职业经历多样性以倒U型模式作用于CEO管理能力,影响公司创新效率。上述发现将通才影响效应从线性关系视角扩展至非线性,建立了CEO职业经历多样性影响创新效率的理论逻辑,为企业提升创新资源配置能力和构建CEO选聘标准提供了新的理论支持与经验证据。
- 王世权汪炫彤李芊霖
- 利益相关者治理理论研究脉络及其进展探析被引量：140
- 2007年
- 本文在对利益相关者内涵进行认知的基础上,将当前利益相关者治理理论归纳为股东治理观、员工治理观、利益相关者共同治理观和关键利益相关者治理观四种;在对各种治理观进行分析评价的基础上,认为公司治理理论研究不应单纯致力于如何维系企业健全的经营,而更应该关注在外部环境的动态变化下什么样的治理制度安排更有利于提升企业的核心能力;最后指出了只有扬弃传统的基于静态资源观点的治理制度安排,转向以创新为导向(或者以知识为导向)的治理理念,才能使公司治理理论更加适应实践。
- 李维安王世权
- 关键词：公司治理利益相关者
- 国企和谐民营化的归因模型:基于南钢股份和通钢股份的案例分析被引量：7
- 2011年
- 为探究影响国企和谐民营化的要因,运用内容分析法提炼了案例公司民营化所涉及的主要利益相关者与环境竞争性。在此基础上,精炼出了个体战略意能、个体经济利益、个体职位保障和群体共有信念四个和谐要因,提出了"利益相关者行为在和谐要因对国企和谐民营化的影响中具有中介效应"与"和谐要因与国企和谐民营化具有内生性"两个命题,得到了"环境竞争性对和谐要因与利益相关者行为间的关系具有调节作用"与"环境竞争性对和谐要因与国企和谐民营化间的关系具有调节作用"两个推论,并据此构建了国企和谐民营化的归因模型。同时,总结出了国企和谐民营化是利益相关者博弈的均衡结果、国企和谐民营化的实质在于利益相关者关系和谐以及国企民营化应由"政府驱动"转向"经营者驱动"三个重要启示。上述研究在一定程度上丰富了国企民营化的相关理论。
- 王世权
- 关键词：利益相关者国企民营化
- 利益相关者权益保护与公司价值——来自中国上市公司的证据
- 进入20世纪80年代以来,随着信息技术的发展、知识经济的兴起以及企业伦理观的深化,一直以来的"股东主权至上"观点受到了很大挑战。人们越发认识到,企业的生命力绝不仅来自股东,而是来自利益相关者之间的合作,企业不仅要重视股东...
- 王世权
- 关键词：利益相关者投资者关系管理权益保护中小股东
- 文献传递
- 新冠疫情冲击下中小企业如何应对危机?——基于辽宁省中小企业的问卷调查被引量：17
- 2020年
- 针对辽宁省中小企业复工困境与政策诉求仍未明晰的现实问题,以中小企业所有者及实际负责人为调研对象,以企业复工情况、损失评估、困难类型、政策诉求等问题为调研内容,对辽宁省中小企业受新冠肺炎疫情影响情况及政策诉求进行深入调研。调研发现,仍有部分中小企业由于担心疫情扩散、地方政府要求延迟复工以及员工无法按时返岗等原因尚未复工。不同类型企业受影响程度不尽相同,但面临困境与政策诉求大体相近。面向未来,一方面,政府有必要持续推进企业降本减负,出台"行业定制化"政策,充分发挥各类协会和载体的扶持作用,助力中小企业数字化转型;另一方面,企业坚持积极自救,增强企业"免疫力",厘清业务定位,以适应未来快速多变的市场环境。
- 李芊霖王世权
- 关键词：中小企业问卷调查
- 企业资源视角下突破式创新的内部驱动因素研究进展与未来展望被引量：5
- 2014年
- 在产品创新中,突破式创新是企业获得核心竞争力和保持长期发展的关键。研究突破式创新的评价体系,探索企业内部影响突破式创新的驱动要素对于提升企业研发水平,提高产品创新能力具有重要的理论与现实意义。文章在企业资源视角下梳理和分析了国外关于突破式创新的相关文献,概括出突破式创新的基本属性,总结了企业内部影响突破式创新驱动要素——战略导向、高层管理者、组织结构、跨部门因素。文章最后归纳了突破式创新驱动模型对于国内产品创新研究的启示,并对突破式创新研究未来深入的方向进行了展望。
- 张昊王世权
- 国有企业CEO注意力对产品创新影响的研究被引量：8
- 2014年
- 在探讨了CEO注意力、产品创新表现与企业绩效之间的关系的基础上,构建了有关理论模型,并通过问卷收集的方法对国有企业CEO进行了调研。研究结果表明,国有企业CEO对于外部的注意力普遍高于其对内部的注意力;外部注意力对于产品创新的技术表现和市场表现均有积极影响,内部注意力仅与产品创新的技术表现正向相关;产品创新的技术表现对于企业的财务绩效和非财务绩效均有积极影响,仅市场表现对企业非财务绩效有积极影响。
- 张昊王世权辛冲
- 关键词：财务绩效
