张成芬
- 作品数：11 被引量：37H指数：4
- 供职机构：西安邮电学院经济与管理学院更多>>
- 发文基金：国家软科学研究计划陕西省软科学研究计划西安市科技局软科学研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律电子电信更多>>
- 陕西城镇宽带网络建设评价指标研究
- 2011年
- 城镇宽带网络评价指标是考核城镇宽带网络运行情况的标尺，指标设计是否理直接关系到对城镇宽带网络运行情况量度的准确性。本文从四个方面阐述了城镇宽带网络建设评价指标，希望对于科学地规划和布局陕西城镇宽带网络具有一些参考意义。
- 张成芬
- 关键词：评价指标网络建设
- 线下零售企业电子商务的营销策略研究被引量：1
- 2010年
- 尽管我国电子营销的发展同发达国家相比还处于初级阶段,但是电子商务自身的低成本、高效率等优势已经吸引众多的线下零售企业,开始从传统的实体经营模式向电子商务营销模式转变。同时,人才匮乏、营销死板、安全威胁、制度落后等问题逐渐凸显,成为困扰我国传统线下零售企业进军电子商务领域的绊脚石。针对这些问题,采取有效地营销策略是十分必要的。
- 张成芬王得忠
- 关键词：电子商务营销策略
- 陕西低碳经济发展路径探析被引量：1
- 2011年
- 随着气候变化所带来的一系列问题以及能源资源的制约,低碳经济成为陕西经济新的增长模式,也是人们对社会可持续发展过程中经济增长方式提出的新要求。在分析陕西低碳经济发展的现状及问题,阐述陕西低碳经济发展的现行路径并予以评价,提出了陕西低碳经济发展路径优化调整措施,以促进陕西经济结构的调整和经济发展方式的转变。
- 张成芬
- 关键词：低碳经济
- 高新技术企业核心人才流失的原因分析被引量：5
- 2009年
- 核心人才,是那些拥有专业技术、掌握关键资源的具有不可替代特点的人,他们的流失对高新技术企业具有重大影响,往往会直接影响企业的生存和进一步发展。分析了核心人才流失对高新技术企业的风险以及高新技术企业核心人才流失的原因,并提出了解决高新技术企业核心人才流失的几种对策。
- 张成芬
- 我国信息化与工业化融合发展现状和趋势被引量：9
- 2011年
- 信息化与工业化融合就是坚持以信息化带动工业化,以工业化促进信息化,是科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源优势得到充分发挥的工业化道路。通过文献检索调查研究,总结了我国信息化与工业化融合现状,分析了我国信息化与工业化融合存在的问题与发展瓶颈,指出了我国信息化与工业化融合的发展趋势,通过信息化与工业化深度融合,推动我国国民经济持续、快速、健康发展。
- 张成芬李娟
- 关键词：信息化信息化与工业化融合产业结构
- 我国城镇信息化建设实现路径研究
- 2011年
- 城镇化是信息化的空间形式，信息化是城镇化的经济内容；城镇化是信息化的载体和依托，信息化是城镇化的提升机和倍增器；信息化是城镇化、工业化发展到一定历史阶段的产物，是城镇化与工业化互助互进的直接成果。本文分析了城镇信息化建设过程中存在的问题，提出了我国城镇信息化建设的实现路径。
- 张成芬
- 关键词：城镇化
- 陕西城镇宽带网络建设评价模式研究
- 2011年
- 目前我们正处于信息化建设的高速发展时期,城镇宽带网络建设评价是信息化建设评价的一项重要内容。本文对陕西城镇宽带网络建设评价的三种模式进行了分析,阐述了评价模式对陕西城镇信息化的影响,并指出了评价模式的选取原则。
- 张成芬
- 关键词：宽带网络
- 陕西省电子政务安全保障体系的研究被引量：8
- 2010年
- 随着社会信息化的发展,我国电子政务得到了迅速的发展。电子政务涉及对国家秘密信息和高敏感度核心政务,涉及维护公共秩序和行政监管实施,涉及到社会公共服务的质量。目前,我国的电子政务面临着多种严峻的安全威胁,为了保护政务信息资源价值不受侵犯,保证信息资产的拥有者面临最小的风险和获取最大的安全利益,电子政务的安全保障体系亟待构建与完善。针对陕西省电子政务安全保障建设现状,遵循电子政务安全保障体系构建原则的基础上,从电子政务安全保障基础设施、安全保障法规、安全保障技术与产品、安全保障组织与管理、安全保障标准、安全保障服务等方面构建了陕西省电子政务安全保障体系结构。
- 陈征张成芬
- 关键词：电子政务安全保障
- 企业核心人才胜任力模型研究被引量：7
- 2011年
- 本文阐述了企业核心人才胜任力模型的概念,分析了胜任力模型的研究意义,运用德尔菲法请专家对企业核心人才的胜任力指标进行了筛选、评定、打分、确定权重,在此基础上构建了企业核心人才的胜任力模型,并对模型进行了初步的实践应用,对企业核心人才的评价与选择具有较强的指导意义。
- 张成芬
- 关键词：胜任力胜任力模型
- 基于模糊综合评价法的企业核心人才绩效评估被引量：3
- 2009年
- 如何对企业的核心人才进行有效的评估,以使企业对核心人才的激励依据更为客观公正,并促进企业整体绩效的提升。把模糊综合评价方法应用到企业核心人才的绩效评估中,通过建立评价指标体系并分析可知应用模糊综合评价法。有助于企业全面科学地考核核心人才的工作业绩。
- 张成芬
- 关键词：绩效评估
