赵斌
- 作品数：47 被引量：405H指数：13
- 供职机构：天津理工大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金天津市科技发展战略研究计划项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学语言文字更多>>
- 基于计划行为理论的科技人员创新意愿影响因素模型构建被引量：21
- 2013年
- 科技人员的创新意愿是其创新行为的必然过程和决定因素,对组织的创新绩效具有重要意义,然而目前鲜有对创新意愿的研究。本研究以计划行为理论为框架,通过个人深度访谈和小组焦点访谈结合,运用扎根理论的研究方法,归纳出科技人员创新意愿的影响因素,并构建了基于中国情境的多层次的理论概念模型。研究发现,科技人员创新意愿主要取决于创新态度、主观规范和知觉行为控制三个关键因素,并进一步挖掘出六个子维度及影响六个子维度的不同的突显信念。
- 赵斌陈玮李新建魏津瑜毕小青
- 关键词：创新意愿影响因素计划行为理论扎根理论
- 基于印象管理动机视角的工作压力对员工创新行为影响研究被引量：20
- 2020年
- 以往对员工创新行为动机的研究多基于组织行为学个体激励视角,从内部动机和外部动机展开。基于社会心理学理论,挖掘了印象管理动机这一核心概念,探究了印象管理动机的前置因素——挑战性/阻断性压力分别通过获得型/防御型印象管理动机对创新行为的影响作用。通过问卷调查的实证研究方法,对613名员工的数据分析结果表明:(1)工作压力通过印象管理动机对创新行为产生影响,具体为:挑战性压力通过获得型印象管理动机对创新行为产生促进作用;阻断性压力通过防御型印象管理动机对创新行为产生阻碍作用。(2)员工具有阴阳思维强化了挑战性压力对获得型印象管理动机的增强效应。研究成果拓展了更具中国情境的员工创新行为产生机制的路径,细化与丰富了创新行为理论体系,也为中国组织在实践中如何激发员工创新提供了更多的理论依据。
- 赵斌杨雯帆
- 关键词：工作压力
- 不同治理机制对边界代表角色以及企业绩效的影响研究
- 2017年
- 本文对边界代表角色进行了划分——信息处理角色和外部代表角色;同时详尽探讨了信任和契约这两种不同的治理机制是如何影响边界代表角色以及产生怎样的影响;并研究了契约对信任和边界代表角色之间关系的调节作用;最后研究了边界代表角色对企业绩效的影响。
- 李瑶杨伟赵斌张钰
- 关键词：信任契约企业绩效
- 基于TOPSIS方法的天津信息化与工业化融合程度的测度研究被引量：2
- 2012年
- 信息化和工业化的融合是经济全球化发展的必然趋势,因而研究两化融合程度测度的指标体系和方法具有重要理论和现实意义.本文构建了两化融合程度的指标体系,从而为两化融合程度的测度研究提供了依据;采用主、客观相结合的组合权重方法来确定指标体系中的各指标,运用TOPSIS方法来研究两化融合的测度模型.最后,以天津市企业作为研究对象,分析了天津市九大行业的两化融合的程度,得到电子信息的两化融合程度最高,物流业的融合程度最低.
- 孙静静魏津瑜闫晓敏赵斌毕晓青岳毅宏
- 关键词：两化融合指标体系TOPSIS方法
- 企业科技人员柔性化配置战略效能与风险的实证研究
- 2013年
- 本文是一项关于企业科技人员柔性化配置效能与风险的实证研究。以天津市10家处于不同行业、具有不同所有制性质、跨越不同行业规模的企业经理为研究对象,运用文献法、深度访谈以及问卷调查等方法对科技人员柔性化配置的效能及风险进行研究。最终我们得到企业科技人员柔性化配置战略的4条效能与4条风险。
- 栾虹赵斌
- 人力资源管理模式研究被引量：13
- 2010年
- 本文对人力资源管理与企业绩效之间的黑箱进行研究,提出以"胜任力——敬业度"(CE)为核心中介变量的人力资源管理模式。
- 刘勇赵斌
- 关键词：胜任力敬业度人力资源管理模式
- 科技人员主动创新行为:概念界定与量表开发被引量：37
- 2014年
- 基于个体内在动力视角,运用积极心理学原理,以企业科技人员为样本,对主动性创新行为进行了概念界定、维度划分和量表开发。本研究主要内容包括:首先,将个体主动行为理论应用于科技创新领域,界定了科技人员主动创新行为概念的内涵,并通过质性实证研究加以验证;进而,采用关键事件法收集、分析、修正行为事例,建构了该核心概念的初始维度与量表;最后,通过540份问卷的定量分析确定了其最终维度构成与测量量表。研究结果表明,科技人员主动性创新行为具有二阶维度结构内涵:自发性,由渴望创新1个子维度支撑;前期准备,包涵思维准备和资源准备2个子维度;跨越障碍,由不畏风险、克服困难和坚韧性3个子维度构成。
- 赵斌栾虹李新建毕小青魏津瑜
- 知识员工暂时雇佣的动因、模式及其特征分析被引量：1
- 2007年
- 近年来,暂时雇佣(Contingent employment),尤其是知识员工的暂时雇佣在世界范围内已经成为不可阻挡的潮流。本文从组织需求和知识员工个体需求两个方面分析了这一现象兴起的动因,并且从雇主数量和雇佣工作涉入雇佣组织程度两个维度对知识员工暂时雇佣的类型进行了归纳,最后对这些暂时雇佣类型的特征进行了分析。
- 赵斌
- 关键词：知识员工
- 新生代农民工工作幸福感研究:个人—组织多重匹配的分析视角被引量：6
- 2014年
- 文章基于个人—组织匹配的视角,从微观层面对新生代农民工的工作幸福感进行了研究。理论推演和514份问卷的实证分析表明,新生代农民工与其工作组织之间的三个匹配维度(价值观匹配、个人需求与组织供给匹配、工作要求与个人能力的匹配)对工作幸福感均具有显著的正向影响;感知到的工作意义在此影响关系中具有中介作用;另外,新生代农民工的个人现代性,即个体的价值取向,在该影响关系中有正向调节作用,主要体现在价值观匹配、个人需求与组织供给匹配对工作幸福感的作用关系上。
- 赵斌朱朋李新建
- 关键词：新生代农民工工作幸福感个人-组织匹配
- 科技人员心理资本对创新行为的影响研究:以知识作业难度为调节变量被引量：32
- 2012年
- 科技人员的创新不仅要依靠物质资本、人力资本和社会资本,还需要有积极的心理状态。通过对264名科技人员心理资本对创新行为的影响以及知识作业难度在其中的调节作用进行问卷调研,研究发现,心理资本的两个方面——事务型心理资本和人际型心理资本,都对创新行为具有促进作用。主要表现在事务型心理资本的奋发进取、乐观希望、自信勇敢三个维度和人际型心理资本的包容宽恕、谦虚诚稳、感恩奉献三个维度对创新行为具有正向作用;知识作业难度越大,乐观希望、自信勇敢和感恩奉献对创新行为的促进作用越明显,而奋发进取对创新行为的促进作用减弱。
- 赵斌付庆凤李新建
- 关键词：心理资本
