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詹晓丽

作品数：1 被引量：45H指数：1
供职机构：清华大学经济管理学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇调查数据
  • 1篇上级
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇组织沟通
  • 1篇满意度
  • 1篇工作满意度
  • 1篇沟通
  • 1篇沟通满意度

机构

  • 1篇清华大学

作者

  • 1篇詹晓丽
  • 1篇钱小军

传媒

  • 1篇管理评论

年份

  • 1篇2005
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
关于沟通满意度以及影响的因子分析和实证研究被引量：45
2005年
本文借鉴国外研究组织沟通状况的方法,通过自行设计的适合我国国情的员工沟通满意度调查问卷,分别对不同行业的三个企业中的管理者及一般员工进行了调查,并根据问卷调查数据对我国企业员工沟通满意度做了实证研究。因子分析和相关分析结果表明:我国企业沟通满意度维度的划分具有显著的实际意义,上级对下级沟通、沟通介质质量和沟通氛围是最稳定的沟通满意度因子;而且沟通对工作满意度能够产生积极的影响。
钱小军詹晓丽
关键词：沟通满意度实证研究工作满意度组织沟通调查数据上级
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共1页<1>
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