程骏骏
- 作品数：8 被引量：31H指数：3
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- 文化差异视角下商务谈判合作机制研究
- 2013年
- 谈判心理学家对谈判行为机制的研究,主要基于西方文化中对合作与竞争关系的理解。国内学者若完全复制西方研究范式和借用西方概念来考察中国谈判者的行为机制,则不能对本土情境中的谈判行为给出贴切的解释。本文通过分析西方文献中基于收益假定的合作型谈判行为构念与中国谈判者基于"关系"的合作行为以及两者的异同,最后以此为例论述了我国学者可以使用高度情境化的概念来开发本土谈判理论。
- 程骏骏
- 关键词：商务谈判文化差异
- 员工创造力与绩效结果和情感结果的关系被引量：3
- 2015年
- 利用问卷调研数据,运用层次回归方法,探索了员工创造力与绩效结果(员工总体绩效)和情感结果(工作满意度、情感承诺和持续承诺)的相关关系,检验了创造性角色认同和创造性努力在上述关系中所起的中介作用和调节作用。研究结果表明:员工创造力与员工总体绩效、工作满意度、情感承诺和持续承诺之间存在显著的正相关关系;创造性角色认同在员工创造力与员工总体绩效、工作满意度、情感承诺和持续承诺的关系中起中介作用;员工的创造性努力在员工创造力与创造性角色认同之间起正向的调节作用。
- 王妤扬苏勇程骏骏
- 关键词：员工创造力工作绩效工作满意度组织承诺
- 集体心理所有权研究前沿探讨被引量：10
- 2014年
- 文章通过对主要理论及实证文献的回顾和梳理,阐明了集体心理所有权的内涵,区分了集体心理所有权与个体心理所有权的不同,并且提出了二者的转化模型。此外,文章还从产生动机、生成路径、影响因素及结果变量等方面全面考察了集体心理所有权研究的前沿,最后提出了集体心理所有权未来研究值得关注的议题。
- 王妤扬苏勇程骏骏
- 创意人才胜任力模型构建研究--以传媒创意产业为例被引量：4
- 2014年
- 以传媒创意产业为例,构建创意人才胜任力要素模型,首先采用内容分析法和问卷调研法,提取传媒业创意人才胜任力要素,再利用248个样本数据分析,并建立了七维度的传媒业创意人才胜任力要素模型,为未来创意人才的甄选和培养提供参考。
- 王妤扬苏勇程骏骏
- 关键词：创意产业创意人才胜任力传媒业文化产业
- 能力匹配、可雇佣性和离职倾向:工作满意度的中介作用被引量：11
- 2015年
- 基于对国内多家单位内部员工的问卷调查,探讨了能力匹配、可雇佣性、工作满意度以及离职倾向之间的关系。研究表明,员工对工作场合的内在满意度显著降低了辞职想法,而人际满意度显著减少了离职计划。员工感知到的可雇佣性显著增强了辞职想法和离职计划。能力匹配显著提升了内在满意度、人际满意度和感知到的可雇佣性,并显著降低了辞职想法和离职计划。内在满意度部分中介了能力匹配和辞职想法之间的关系,而人际满意度部分中介了能力匹配和离职计划之间的关系。
- 程骏骏苏勇王妤扬
- 关键词：可雇佣性离职倾向工作满意度
- 合作式谈判研究述评与展望被引量：2
- 2014年
- 合作式谈判为利益各方充分沟通、协力共赢和长期互利提供了稳定的基础。本文系统梳理了三十多年来合作式谈判研究文献的视角、成果和理论,归纳出合作式谈判的研究框架,并在此基础上总结了国际上该领域现有研究模式的不足,即大多数研究被传统的线性、静态的研究模式所主导。本文认为,未来的研究者可以拓展新的研究视野,结合动态视角和关系视角开展谈判中合作机制的研究。
- 苏勇程骏骏吴展
- 国际商务谈判中的关系行为调适过程研究被引量：1
- 2014年
- 东西方文化背景的不同,使得谈判者体现出或高或低的关系行为水平。国际商务谈判的各方会作出相应的关系行为调适以获得更为满意的谈判绩效,而该调适过程会受到各方谈判经验的影响,并作用于最终的谈判结果。相较于静态线性的研究范式,对重复谈判情境进行的动态分析真实描述了跨文化谈判沟通的行为过程。
- 程骏骏苏勇吴展
- 关键词：国际商务谈判
- 跨文化商务谈判问题建模及实证研究
- 2013年
- 合理的跨文化商务谈判解决方案对企业获取优势资源具有战略意义。本文在借鉴国内外该领域内相关研究成果的基础上,构建了以情境分析(S)—规则建立(R)—支持活动(S)为路径的跨文化谈判问题影响因素分析模型,并利用问卷调查进行了实证检验。实证研究显示,在影响国际商务谈判成功度的各项因素中,属性问题、组织内互动、方案创立、准备活动对目标变量存在显著正面影响,而文化因素分析活动对谈判成功度起部分正面作用,但并不显著。在进一步分析当中,本文综合各项要素对于谈判成功度的影响,为跨文化商务谈判实务给出了实际可行的操作建议。
- 苏勇程骏骏
- 关键词：跨文化管理国际商务谈判
