景保峰
- 作品数：45 被引量：307H指数：10
- 供职机构：山西大学经济与管理学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金广东省软科学研究计划山西省哲学社会科学规划课题更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 高新技术企业包容型领导对员工创造力的影响——基于创造性自我概念视角的实证分析被引量：5
- 2016年
- 采用山西高新技术企业的296名员工及其上司的配对样本,从员工创造性自我概念的视角,根据社会认知、角色认同等理论,考察了包容型领导对员工创造力的影响及其中介作用机制。多元回归和结构方程模型分析表明,包容型领导对员工创造力存在显著正向影响,创造性自我效能和创造性角色认同在包容型领导与员工创造力关系之间起完全中介作用。这一研究结果,拓展了包容型领导对员工创造力影响机制的理论认识,对于山西高新技术企业加强包容型领导培养,提升员工创造性自我认知和创造力具有实践指导意义。
- 景保峰
- 关键词：员工创造力
- 广东省高技术产业各行业效率变化的实证研究被引量：5
- 2011年
- 采用基于DEA的Malmquist生产率指数法,选取5个投入指标和4个产出指标对1995—2008年广东省高技术产业的4个细分行业进行多投入、多产出的动态效率测度。结果表明:1995—2008年期间广东省高技术产业全要素生产率的年均增长率为12.3%,这是技术进步和技术效率共同推动的结果,其贡献率分别为11.1%和1.1%;电子及通信设备制造业全要素生产率的平均增长率最高,主要由技术进步推动;其次是医疗设备及仪器仪表制造业,由技术进步和规模效率共同推动;然后依次是电子计算机及办公设备制造业和医药制造业,技术进步是两者的主要推动力量。最后,提出促进广东省高技术产业生产率提升的政策建议。
- 景保峰刘道兴
- 关键词：高技术产业全要素生产率技术进步技术效率新兴产业
- 基于可拓评价法的第三方逆向物流企业选择研究被引量：6
- 2008年
- 第三方逆向物流是逆向物流的发展趋势,为了正确地选择第三方逆向物流企业,本文设计了第三方逆向物流企业的评价指标体系,介绍了可拓理论,在此基础上应用可拓评价法对第三方逆向物流企业进行评价。
- 唐琮沅景保峰
- 关键词：关联函数物元
- 组织自豪研究述评被引量：1
- 2023年
- 组织自豪是自豪在组织水平概念化形成的一个研究热点,组织自豪是员工表现积极工作行为的重要驱动力。在相关文献搜集和研读基础上,从表现、诱因两个视角梳理组织自豪的定义,比较其与相似概念的差异,总结组织自豪的测量量表,评述组织自豪的影响因素、影响结果及其作用机制。根据已有研究的不足,提出未来研究的主要议题:开发本土化的组织自豪量表、丰富组织自豪的影响因素、加强探讨组织自豪的影响效应、加强研究组织自豪的调节作用、开展组织自豪跨文化研究。
- 景保峰孙秀敏周霞
- 关键词：自豪社会认同理论企业社会责任
- 道德建言研究述评与展望
- 2024年
- 道德建言是一种表达反对工作场所不道德问题的行为。经过梳理相关文献,本研究阐述了道德建言的定义和测量量表,辨析了道德建言与其他类型建言的异同,述评了道德建言的影响因素、影响后果和调节作用。人力资源管理、领导风格、组织因素、团队因素、个人因素影响道德建言,道德建言对团队绩效、团队行为、领导行为、同事行为具有影响。进一步归纳总结了道德建言研究的理论基础,其中社会认知理论的应用最为广泛。最后,针对现有研究存在的不足,提出未来的研究方向,包括开发本土化道德建言测量量表、完善道德建言的影响因素、拓展道德建言的影响后果、丰富道德建言作为调节变量的研究、拓展道德建言研究的理论基础。本研究能够为国内学者把握道德建言研究的最新进展、脉络和未来方向提供有价值的参考。
- 景保峰
- 关键词：人力资源管理社会认知理论
- 广西北部湾经济区发展策略——基于耗散结构理论的研究
- 2008年
- 在介绍耗散结构理论的基础上,针对广西北部湾经济区的SWOT分析,提出基于耗散结构理论的广西北部湾经济区发展策略。
- 景保峰唐琮沅
- 关键词：SWOT分析
- 基于模糊综合评价的企业和谐程度研究被引量：6
- 2007年
- 构建和谐企业是构建社会主义和谐社会的重要组成部分,构建和谐企业在新时期显得尤为重要。本文构建了企业和谐程度的评价指标体系,创造性地运用层次分析法和模糊综合评价法相结合的集成方法对企业的和谐程度进行评价,这对构建和谐企业具有一定的指导意义。
- 景保峰唐琮沅
- 关键词：层次分析法
- 领导幽默研究述评与展望被引量：19
- 2019年
- 领导幽默是幽默领域的一个重要研究分支,是领导学研究领域的一个热点话题。本文从行为观、特质观的视角梳理领导幽默的定义、结构维度和测量量表,比较相似构念。同时,发现已确认的领导幽默影响因素较少,领导幽默调节领导风格的影响效果,领导幽默影响领导有效性、团队绩效、员工绩效、态度和行为,在影响过程中积极情绪、领导与员工关系、员工和领导行为、包容感等起中介作用,员工个体特征、领导者个体特征、领导与员工关系、工作特征等起调节作用。根据目前研究存在的不足,提出未来的研究思路:加强测量工具的修正和开发、丰富领导幽默的影响因素、加强研究领导幽默的影响结果、拓展领导幽默影响的作用机制、完善研究方法设计、推进跨文化比较研究。本文为把握领导幽默研究的脉络和最新进展、推进国内领导幽默的研究和实践提供了重要参考。
- 景保峰周霞
- 关键词：幽默幽默感
- 供应链企业间信任的进化博弈分析被引量：3
- 2008年
- 应用进化博弈理论分析了供应链中企业选择信任和不信任的策略学习过程,得知信任约束机制健全时,所有企业最终选择信任策略是此博弈的进化稳定策略解。因此,完善信任约束机制是维持供应链企业间信任关系的关键。
- 唐琮沅景保峰
- 关键词：供应链进化博弈
- 基于GM(1，1)模型的广西沿海港口吞吐量预测分析
- 2007年
- 用GM(1,1)模型预测了"十一五"期间广西沿海港口货物吞吐量的增长趋势,得出结论2010年其港口货物吞吐量将达到一亿吨,最后提出实现这一目标的策略。
- 唐琮沅景保峰
- 关键词：GM(1,1)模型港口吞吐量
