国家社会科学基金(07CJY020)
- 作品数：14 被引量：72H指数：6
- 相关作者：赵琛徽王振源杨欢戴瑞林王燕榕更多>>
- 相关机构：中南财经政法大学上海大学北京大学更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金上海市教育委员会科技发展基金上海市高校选拔培养优秀青年教师科研专项基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律更多>>
- 民营矿山企业薪酬制度改革研究——基于安徽LQ铁矿的分析被引量：2
- 2009年
- 本文以安徽LQ铁矿为研究实例,分析了其现有薪酬制度存在的问题,并结合民营矿山企业的生产经营特点和员工特征,剖析了该矿薪酬改革方案,以期为其他民营矿山企业提供借鉴。
- 赵琛徽杨欢叶校杰
- 关键词：薪酬制度改革结构工资制年薪制协议工资制
- 知识型员工激励问题研究——基于心理契约结构视角的分析被引量：6
- 2009年
- 心理契约对知识型员工的激励有着重要影响,以心理契约理论为契合点,结合目前对心理契约结构的研究,分别从物质激励维度、环境支持维度、发展机会维度等方面来探讨知识型员工激励问题不足的原因。
- 岳小鸥
- 关键词：知识型员工
- 新员工工作不安全感对其绩效与留任意愿影响的纵向分析——基于组织社会化视角被引量：6
- 2015年
- 新员工在工作持续性和未来职业发展上的不安全感对其绩效及留任意愿具有重要影响,现有的横向研究无法有效解释新员工在组织社会化过程中工作不安全感的阶段性变化及影响效应。通过对156名新员工两阶段调查的纵向对比分析,发现在组织社会化过程中,新员工工作不安全感对其任务绩效的积极影响逐渐显著,而对留任意愿一直保持着显著的消极影响;控制点在工作不安全感与员工绩效之间的调节作用逐渐显著,在工作不安全感与留任意愿之间保持着显著的调节作用。
- 赵琛徽梁燕
- 关键词：工作不安全感控制点员工绩效
- 社会支持对离退休员工主观幸福感的影响——基于应对方式的调节作用被引量：6
- 2013年
- 本文基于社会支持、应对方式和主观幸福感的相关理论,构建了三者之间关系的框架,以武汉、荆门、深圳三个城市的离退休员工为研究对象,实证研究了社会支持对离退休员工主观幸福感的影响,以及应对方式的调节作用。研究结果表明,社会支持的三个维度均对离退休员工主观幸福感具有较好的预测作用;离退休员工的应对方式与其主观幸福感显著正相关;离退休员工的应对方式对社会支持与其主观幸福感关系的调节作用显著。
- 赵琛徽于姗姗
- 关键词：主观幸福感社会支持
- 我国企业员工对AWA的需求意愿
- 2010年
- 目前国内关于员工选择性工作安排(AWA)这一新型的人力资源管理模式的研究比较少见。本文首次对员工偏好和选择性工作安排的关系进行了研究,通过运用Logit模型分析发现:员工的学历、年龄和工作岗位等因素是其选择AWA意愿的显著性预测变量,而性别和行业等因素不能预测员工的此类意愿。同时,本文还提出了相应的政策建议,指出了本项研究的局限性和未来的研究方向。
- 卢亮
- 关键词：需求意愿影响因素
- 私营企业和谐劳动关系调节机制探讨——基于社会网络的分析
- 2008年
- 随着私营企业的快速发展,其劳资矛盾也在生产过程中不断地被生产和扩大再生产出来。本文从社会网络的分析视角,指出在劳动关系调解机制研究中存在"低度社会化"和"过度社会化"问题,并从私营企业社会网络的特性出发,在制度设计和利益均衡的基础上,建立调节企业劳动关系的理论模型和管理模型,为调节私营企业劳动关系提供了新的分析思路。
- 陈剑赵琛徽杨欢
- 关键词：劳动关系社会网络社会嵌入心理契约劳动契约
- 基于企业竞争优势的员工关系管理策略被引量：4
- 2010年
- 自上个世纪90年代以来,经营环境的变化使得企业传统的员工关系管理范式面临严峻的挑战,本文旨在探讨在竞争环境日趋激烈的情况下,企业如何通过对员工的差异化管理,谋求和维持持续性竞争优势。论文以人力资本异质性假设为研究的逻辑起点,根据人力资本战略价值和独特性这两个维度,把企业员工分为专用型核心员工、通用型一般员工、通用型辅助员工和独特型盟约员工,提出分别采取基于知识的组织承诺管理、基于岗位的生产率管理、基于短期合约的服从管理和基于战略联盟的合作管理等四种员工关系管理模式,以促使员工管理与企业内外环境的契合,藉此赢得竞争优势。
- 黄化锋赵琛徽
- 关键词：竞争优势劳动契约
- 服务行业员工资质过剩感知对情绪劳动的影响——组织自尊的中介与心理授权的调节被引量：20
- 2019年
- 员工资质过剩现象在服务行业普遍存在,这使得员工在服务过程中表现出强烈的情绪劳动行为,然而目前缺乏服务行业员工资质过剩感知对情绪劳动的影响机制研究。本文探索构建了以组织自尊为中介变量和心理授权为调节变量的员工资质过剩感知对情绪劳动的影响过程模型,并以服务行业员工为研究对象进行了实证检验。研究结果表明:(1)资质过剩感知对员工情绪劳动存在一定程度的负向影响,其中,资质过剩感知对员工深层扮演行为有显著负向影响,对员工浅层扮演行为没有明显的影响;(2)组织自尊在员工资质过剩感知与深层扮演行为之间有部分中介作用;(3)心理授权负向调节了员工资质过剩感知和深层扮演行为之间的关系。本文丰富了资质过剩和情绪劳动间的关系研究,从实践角度提出了针对资质过剩员工情绪劳动的管理对策,对服务行业员工管理实践具有一定的指导意义。
- 赵琛徽陈兰兰陶敏
- 关键词：情绪劳动组织自尊心理授权
- 私营企业青年员工的心理契约研究
- 2009年
- 随着当前企业之间竞争的日益加剧,人才已经成了企业成功与否的关键,而心理契约在调节劳动关系方面也越来越受到企业的重视。对于年轻的员工来说,他们可能参加工作不久,心理契约的构建对年轻员工的态度、行为和绩效甚至以后的职业生涯都具有很重要的影响。因此在新的组织环境下,企业必须与员工构建良好的心理契约,以促使企业与员工形成战略伙伴关系,这对于企业和社会来说,都具有重要意义。
- 许建
- 关键词：心理契约劳动关系组织承诺
- 中国企业实施导师制的挑战与对策研究——基于IBM最佳实践的启示被引量：9
- 2011年
- 导师制作为有利于员工和组织进步与发展的人力资源管理实践,已被西方大企业广泛应用。经分析发现目前中国企业实施导师制面临诸多挑战,而IBM的全球导师计划则实施效果卓著。因此,通过对IBM进行案例分析,借鉴其丰富多元的导师形态、结合职业生涯安排导师等特点,并结合中国企业现状,在提高对导师制的认识和承诺、根据行业和推行的目的规划导师制、完善导师制的执行计划、健全配套措施及文化软环境等方面提出对策与建议。
- 王振源王燕榕赵琛徽
- 关键词：导师导师制师徒制
