国家自然科学基金(70972119)
- 作品数：16 被引量：65H指数：5
- 相关作者：辛金国关建清乐毕君韩秀春王琳燕更多>>
- 相关机构：杭州电子科技大学杭州师范大学复旦大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金浙江省自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理自动化与计算机技术文化科学更多>>
- 家族企业治理结构对代理成本的影响研究——基于上市家族企业数据的实证研究
- 本文基于委托代理和利他主义的基本理论,对上市家族企业的治理结构对代理成本的影响进行理论探讨和实证研究。本文选择我国2007、2008年766家上市家族企业作为研究样本,建立多元线性回归模型,运用SPSS16.0软件回归发...
- 辛金国
- 关键词：代理成本
- 文献传递
- 战略绩效评价方法在传化集团的应用被引量：4
- 2012年
- 传化集团创建于1986年，是一家多元化民营企业集团，集团主要事业包括化工、物流、农业、科技城、投资五大领域。传化集团虽然在2002年以前就建立了绩效评价体系，覆盖了企业生产、销售和财务三个方面，对企业的发展起到一定的促进作用，然而该体系也存在着很多的缺陷和不足，主要表现在其关注的重点是企业的日常运营过程，指标体系中没有一个中心和导向作用的指标，不能起到促使企业战略目标实现的作用。2004年，传化集团“以财务为中心，以结果为导向”，围绕财务数据抓关键绩效目标的计划管理和过程控制。
- 辛金国蒋荦
- 关键词：绩效评价体系财务数据
- 浙江省城市科技竞争力研究——基于神经网络和决策树的对比分析被引量：2
- 2013年
- 目前对城市科技竞争力的研究还大多采用加权综合、因子分析、主成份分析、线性回归等方法,上述研究模型缺乏客观性且在处理海量数据时,表现出极大的局限性。本文以2009年、2010年浙江省11个地级市为研究对象,运用BP神经网络模型和CHAID决策树模型分别构建城市科技竞争力预测模型进行研究探索。研究结果表明,两模型对城市科技竞争力的预测评价研究非常有效,但在预测精度上,BP神经网络模型要优于CHAID决策树模型,在此基础上给出了指标变量对城市科技竞争力的重要性程度。
- 辛金国关建清
- 关键词：城市科技竞争力BP神经网络
- 家族性因素对家族企业绩效影响的实证研究被引量：9
- 2014年
- 家族企业在世界经济中占有重要的地位,研究者相信家族企业具有不同于非家族企业的独特性,于是将其区分出来进行单独研究。但目前的研究多只是简单地探讨家族企业独有的企业特征与非家族企业相比较所具有的优势或劣势,较少研究家族性因素对企业绩效的影响。本文通过文献研究及访谈调研,提出了家族性因素的四个维度,在此基础上构建了家族性因素与企业绩效的关系的研究框架,提出各因素与企业绩效的关系假设。最后,通过问卷调查获取家族性因素及企业绩效的数据,用SPSS13.0软件系统对各个因素与企业绩效之间进行相关性分析,偏相关分析,回归分析,以检验假设。研究表明"家族性因素"中信任度、家族成员间的交流、职业经理模式、愿景共享与企业成功和家族成功均有显著的正相关关系,而人情取向、柔性治理模式、多元化经营与企业成功和家族成功显著负相关关系。
- 辛金国潘小芳管晓永
- 关键词：家族企业企业绩效
- 家族企业绩效评价框架结构及指标筛选的实证研究
- 家族企业的健康发展问题已成为家族企业研究中一个具有现代意义的重要课题.本文依据家族企业健康生态系统理论，自先通过文献研究及现场访谈，确定家族企业绩效评价的三个维度，即家族绩效、经营绩效、社会绩效，提出了家族企业可持续发展...
- 吴燕虾辛金国
- 关键词：绩效评价指标
- 家族企业的绩效评价指标体系实证研究被引量：2
- 2012年
- 家族企业的可持续发展问题已成为家族企业研究中一个具有现代意义的重要课题。本文通过深入企业现场访谈,确定家族企业绩效评价指标的三个维度,即家族绩效、经营绩效、社会绩效;接着通过文献研究及现场访谈后,提出了家族企业可持续发展的绩效评价指标体系的研究框架。通过实证发现家族企业绩效评价需要综合考量家族、经营、社会三方面的绩效,而且这三者之间并不是孤立的,是相互影响的关系。其中社会绩效对可持续性的效应系数达到了0.356,说明了社会责任是家族企业实现可持续发展的重要因素,这与以往的研究大都重视企业的经营绩效有所不同;家族绩效效应系数为0.338,说明家族因素对家族企业可持续发展的影响也不容忽视,体现出家族企业独有的特征。
- 辛金国吴燕虾
- 关键词：家族企业可持续发展绩效评价指标
- 基于数据挖掘民营上市公司绩效评价研究探索被引量：6
- 2012年
- 目前对民营企业绩效评价的研究还大多采用加权综合、因子分析、主成份分析、线性回归等方法,上述研究模型没有给出指标进入模型的依据,只是根据前人研究经验或者个人主观判断进行选择,缺乏客观性。本文以2010、2011年1300多家民营上市公司为研究对象,运用神经网络模型与C5.0决策树模型分别构建了民营上市公司绩效评价体系并进行了实证分析,研究结果表明,数据挖掘条件下神经网络模型对民营上市公司绩效评价研究非常有效,无论总体样本预测精度,训练样本预测精度还是测试样本预测精度都在96%以上。对两模型进行对比分析,得出神经网络模型在民营上市公司绩效评价研究上要优于C5.0决策树模型,在此基础上给出了指标变量的对绩效的重要性程度。这二种方法的预测精度都较高,说明这二个数据挖掘模型可以用于中长期预测,并且都适合对民营上市公司进行绩效评价。
- 辛金国关建清
- 关键词：神经网络绩效评价
- 董事会监督与总经理激励对绩效的影响——基于我国中小板家族企业研究被引量：12
- 2013年
- 公司治理中的监督机制和激励机制是解决代理问题的基本途径和方式。大部分研究的重点都放在如何建立或改善激励机制,或者研究公司内部监督机制。然而公司治理中的治理机制并不是单独发挥作用的,而是相互作用,对公司的绩效产生影响。本文将董事会监督和总经理激励相结合构建模型,回归研究两者结合对企业绩效的综合影响,并进一步研究董事会监督与总经理激励之间的相互作用。通过实证研究发现董事长与总经理兼任情况、独立董事比例、董事会持股比例、董事会董事前三名薪酬与企业绩效并不显著,而董事会会议是显著的;总经理薪酬与企业绩效呈显著正相关关系,而总经理持股比例与企业绩效不相关;董事会监督与总经理激励是同方向变化,共同对企业绩效作用。
- 辛金国王琳燕
- 关键词：家族企业董事会监督企业绩效
- 城市科技竞争力视角下浙江省就业对策研究被引量：1
- 2012年
- 科技与就业是我国政府密切关注的问题。该文以2010年浙江省11个地级市为研究对象,科技竞争力为输入指标,就业率为输出指标建立神经网络模型,模型表明城市科技竞争力对就业率有很好的预测作用。整体上浙江省城市科技进步对就业率有促进作用。变量重要性分析表明,浙江省提高城市就业率,要加大对科技的人力财力投入,引进人才,注重高等教育事业建设,改善生态环境,扶持高新技术产业的发展,鼓励企业进行工业新产品的研发和投入。
- 辛金国关建清
- 关键词：城市科技竞争力就业率神经网络模型
- 所有权结构对家族企业高管薪酬激励实证研究被引量：2
- 2014年
- 现代家族企业普遍存在的所有权与管理权分离现象将导致委托代理问题,作为解决该问题的重要公司机制,高管薪酬激励的有效性研究极其重要。文章以我国上市家族公司中小板企业2010—2013年样本数据为对象进行研究,对其所有权结构和高管薪酬激励的关系进行理论分析和实证研究。实证分析结果表明:现金流权、两权分离度、管理权集中度与高管薪酬激励间均呈正相关,Z指数与高管薪酬则呈负相关,而所有权集中度、家族成员权力偏离与高管薪酬不存在显著相关性。
- 辛金国乐毕君
- 关键词：家族企业所有权结构高管薪酬激励
