国家社会科学基金(08AJL008)
- 作品数：11 被引量：44H指数：5
- 相关作者：刘长庚韩雷张松彪龚志民许明更多>>
- 相关机构：湘潭大学中国人民大学湖南工程学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金湖南省研究生科研创新项目中国人民大学科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理理学自动化与计算机技术更多>>
- 基尼系数计算的误差估计及其应用（英文）被引量：1
- 2013年
- 利用连续收入分布形式下的基尼系数公式,通过拟合城镇、农村的收入分布函数来计算城镇、农村及全国的基尼系数,并利用基尼系数的城乡分解公式,给出了高端收入数据缺失时基尼系数的误差估计.
- 龚志民刘波
- 关键词：收入差距
- 创新收入分配制度 促进竞争性国有企业大发展被引量：3
- 2013年
- 竞争性国有企业是社会主义市场经济的重要主体,面临的主要任务是不断发展壮大。竞争性国有企业发展面临的主要问题与自身的收入分配制度密切相关。国有企业收入分配制度的内涵是国有资本权利的配置,即国有资本参与权和收入权的配置。改革竞争性国有企业收入分配制度的关键是:竞争性的、普通的参与权要和灵活的、充满弹性的收入权结合在一起,从而实现参与权和收入权的有机统一。
- 刘长庚戴克明颜长春
- 关键词：收入分配权利配置参与权
- 一个要素收入分配的制度经济学模型被引量：1
- 2013年
- 以劳动合约为分析单位,构建了要素收入分配的制度经济学模型。本模型把合约治理分为签约前治理和签约后治理两个阶段。合约签约前治理主要指劳资双方抵押资产的提供情况,合约签约后治理主要指剩余控制权的配置。根据治理的不同可以把现存的劳动合约划分为9种不同的分立结构合约。模型得到的主要结论是劳动收入占比变化主要由劳动合约的签约后治理模式和合作剩余的变化量决定。
- 韩雷许明
- 关键词：要素收入分配
- 以产权制度创新实现农村经济内源性成长被引量：1
- 2013年
- 文章主要对山东柳桥村人股制企业高效的融资机制和公司治理(治理结构和分配机制)进行了实地调研和经济分析。人股制度是以人力资本作为股份参与企业分红的新型企业产权制度。人股制度的融资优势主要有:企业投资者和经营人员的利益目标一致、信息可以有效传递到企业外部、投资者的权利结构能够更好的约束经营人员;人股制度的企业治理优势主要有:企业内各种要素的平等性、委托人和代理人的信息对称性、人力资本和物质资本的独立性、契约的长期性和操作的简单性。人股制是一种值得推广的新型企业产权制度。
- 韩雷刘长庚
- 关键词：融资机制
- 初次收入分配与技术进步——基于马克思主义经济学的视角被引量：8
- 2012年
- 生产力概念的深化对于马克思主义的发展非常重要,考察初次收入分配与技术进步之间的关系是一个可行的切入点。在税收收入占比保持不变的情况下,劳动收入占比的下降意味着资本收入占比的上升。劳动收入占比的下降缩小了消费市场规模而抑制技术进步(消费效应),资本收入占比的提高使得企业技术投资面临更少的融资约束而促进技术进步(融资效应),初次收入分配与技术进步之间可能呈现出无关、线性或者倒U型关系,其具体关系要视消费效应和融资效应的相对强弱而定。基于中国省际面板数据的实证分析发现,中国初次收入分配与技术进步之间的关系呈现出倒U型关系,存在一个最有利于技术进步的初次收入分配格局,意味着当前需要同时保护劳动和资本的权利。
- 杨巨
- 收入不平等测度方法选择研究与基于中国数据的检验被引量：5
- 2016年
- 从规范和实证的角度,证明了赛尔第二测度是比基尼系数和赛尔测度等其他测度更优良的不平等测度。理论分析和模拟实验均表明,赛尔第二测度对贫困人口的收入变动有恰当的敏感性。相对于基尼系数等其他测度,赛尔第二测度能更准确地反映社会保障制度和扶贫政策在缓解贫困问题和社会不公平中的作用,能更好地评估不同群体、不同地区之间的收入差别及其变化趋势。结论表明赛尔第二测度是一个比较理想的收入不平等测度和政策评价指标。
- 龚志民熊唯伊
- 关键词：基尼系数
- 企业内层级收入差距和企业绩效的关系——一个整体演进分析的框架被引量：7
- 2011年
- 基于新古典和新制度经济学的个体经济分析,企业内层级收入差距是通过三种收益和三种成本来影响企业绩效的,最优的企业内层级收入差距就是实现成本最小化或收益最大化。基于整体和演进的分析,企业是一个可以演进的组织整体,是一个制度生产者,企业内收入差距是企业治理的一个控制变量,合理的企业内收入差距会促进企业向更高阶段演进。企业的产权结构决定了企业内收入差距的变化范围,对企业治理效率的提高起着决定性作用。在知识经济背景下,企业内合作要求更高,企业内收入差距应缩小,产权在企业内部要变得更加分散,从而达到效率和公平的统一。
- 刘长庚韩雷
- 关键词：绩效产权
- 行业垄断与企业劳动报酬差距——基于中国工业企业数据库的分析被引量：10
- 2015年
- 基于中国工业企业数据库,本文实证分析了行业垄断和企业劳动报酬差距之间的关系。研究表明,垄断行业企业不仅获得了高工资收入,而且获得了高福利。垄断行业和非垄断行业企业劳动报酬差距、工资差距和福利差距分别达到12670元、8754元和3914元。在考虑了企业效率和特征等因素之后,由行业垄断导致的企业劳动报酬差距依然达到了7827元,相当于工业行业平均水平的36.74%。Oaxaca-Blinder分解结果发现,垄断行业和非垄断行业之间的企业劳动报酬差距、工资差距和福利差距中不合理部分的比重分别达到了27.00%、23.07%和40.41%。进一步按所有制和地区分组分解结果表明,国有垄断企业高劳动报酬是造成日益扩大的劳动报酬差距的重要原因,劳动报酬差距中不合理部分的比重呈现出"西部>中部>东部"的态势。
- 刘长庚张松彪
- 关键词：行业垄断
- 上市公司业绩、资本市场特征与高管薪酬激励研究——以湖南上市公司为例被引量：1
- 2014年
- 笔者以54家湖南上市公司2005年-2010年面板数据为样本,实证考察上市公司业绩、资本市场特征与高管薪酬激励制定的有效性,结果表明公司业绩、资本市场特征的提高有助于高管薪酬的提高.值得注意的是,上市公司主要依据当年的业绩来制定高管薪酬,资本市场上的“隐性激励”确实存在.
- 刘长庚王伟许明
- 关键词：高管薪酬公司业绩资本市场上市公司
- 论零售业跨国公司发展过程中的分而治之——以沃尔玛为例被引量：1
- 2010年
- 分而治之战略是零售业跨国公司迅速发展的主要原因之一,分而治之战略使零售业跨国公司得到更低的劳动力成本和更高的资本收益,并对劳资关系、发展中国家的收入分配以及世界经济产生直接影响。
- 刘长庚唐湘博
- 关键词：沃尔玛
