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医生工作倦怠与人口学变量关系的研究被引量：10: 2008年; 目的探讨医生工作倦怠与人口学变量之间的关系。方法对3省9市公立医院医生采用分层随机抽样的方法进行《公立医院医生工作满意度与稳定性量表》调查。结果在所调查的4260名医生中,50.8%的医生工作倦怠指数在37～47分;27.7%的医生工作倦怠指数在12～36分;21.5%的医生工作倦怠指数在48～60分。不同性别、年龄、婚姻状况、学历、职称、带教情况、工作年限、科室、月平均收入、聘用形式的医生,其工作倦怠指数间差别有统计学意义(P<0.05)。结论我国公立医院医生是工作倦怠的高危人群;人口学变量不同,医生工作倦怠水平存在差异。; 王振东魏杰尹文强李艳丽孙葵; 关键词：医生人口特征

医生工作满意度关键影响因素及对策研究被引量：17: 2009年; 目的探讨医生工作满意度构成要素中关键影响因素。方法以课题组编制的医生工作满意度量表作为测量工具,按照分层随机抽样的原则抽取山东省、湖北省、河北省和内蒙古自治区4省(自治区)12个城市不同级别医院中的5677名医生进行问卷调查。首先采用因子分析萃取因素,以提取的公因子作为医生工作满意度内部因素,然后进行因素重要性推导,以发现内部各因素中关键影响因素。结果在12个医生工作满意度内部因素中,组织管理、宏观制度环境、物质回报、精神回报、工作条件属于关键影响因素。结论卫生管理部门在采取相关提高医生工作满意度的措施时,应适当向上述5方面倾斜。; 孙葵尹文强黄冬梅张宜民李艳丽; 关键词：医生满意度

公立医院医生工作内部环境满意度调查被引量：7: 2009年; 目的了解我国公立医院医生工作内部环境满意度现状，发现存在的问题，并识别其影响因素。方法按照多阶段整群分层抽样调查了全国4省区5677名公立医院医生，运用一般性描述、F检验、多元逐步线性回归等进行统计分析。结果公立医院医生对工作内部环境总体满意评价得分较低，为（2．61±0．95）分，较不满意者占总数的49．50％，最不满意之处主要集中在工作人际关系的软环境层面，应优先解决部门合作、学术氛围与医德医风等方面的问题；行政管理对工作内部环境满意度的决定作用较大（b=0．42，t=34．35，P〈0．01），同时受年龄（F=10．84，P〈0．01）、工作年限（F=6．73，P〈0．01）、最高学位（F=3．56，P〈0．01）、职称（F=11．60，P〈0．01）、科室（F=4．28，P〈0．01）等个人特征因素的影响。结论我国公立医院医生内部环境满意度不高，尤其是工作关系方面，不同群体满意度存在差异；行政管理因素的预测效用较明显。; 张宜民尹文强黄冬梅孙葵王培承赵延奎; 关键词：医生满意度

医生执业环境满意度的结构方程模型研究被引量：7: 2009年; 目的了解公立医院医生执业环境满意度影响因素，据此提出政策建议，优化医疗执业环境，提高医生的工作满意度。方法对5677名公立医院医生进行执业环境满意度调查，运用结构方程模型对执业环境满意度影响因素进行分析。结果公立医院医生对执业环境的总体满意度为（2．86±1．09）分；有33．8％的被试对医疗执业环境表示满意；制度环境对执业环境满意度的影响最大（β=0．772，P〈0．01），医患沟通次之（β=0．096，P〈0．01），社会舆论对执业环境满意度的影响差异无统计学意义。结论提高医生对执业环境的满意度应以健全宏观制度环境为重点。; 黄冬梅尹文强孙葵张宜民王培承李艳丽; 关键词：结构方程模型公立医院医生制度环境

国内外医生工作倦怠研究综述被引量：9: 2009年; 文章对国内外医生工作倦怠研究现状进行了综述。指出了以往研究的不足,并从研究方法、判定标准、干预等方面对今后医生工作倦怠研究进行了展望。; 孙葵尹文强王振东李艳丽; 关键词：医生工作倦怠工作压力

医生工作倦怠与工作满意度和稳定性的关系研究被引量：27: 2009年; 目的探讨医生工作倦怠与工作满意度和工作稳定性之间的关系,为卫生管理部门对医生工作倦怠进行有效的预防和干预提供依据。方法对3省9市公立医院医生采用分层随机抽样的方法进行问卷调查,并运用SPSS11.5统计软件包进行资料的整理与分析。结果在所调查的4260名医生中,72.3%的医生存在一定程度的工作倦怠现象,其中21.5%处于高工作倦怠水平;医生工作倦怠与医生工作满意度之间存在显著负相关关系,医生工作倦怠与离职意愿之间存在显著正相关关系。结论我国公立医院医生是工作倦怠的高危人群;医生工作倦怠会导致工作满意度降低,并能导致较高的离职行为和离职倾向。; 王振东尹文强任绪功李艳丽; 关键词：医生工作倦怠工作满意度

公立医院医生工作本身满意度实证分析被引量：6: 2008年; 目的了解我国公立医院医生工作本身满意度的现状和人口学特征差异，并识别其内部决定因素，为改善公立医院管理体制提供科学依据。方法自行设计量表．按照多阶段分层抽样的方法，从全国4个省区抽取公立医院医生5677名．对所获样本数据进行实证分析。结果量表信度和效度良好；公立医院医生工作本身满意度的平均得分较高，表示“较满意”及以上的人群占样本总量的78．20％；在是否带教及不同级别医院、年龄、工作年限、职称、科室等变量上，差异有统计学意义；主要受专业兴趣、性格适合、医疗保险自主及工作胜任等因素的影响。结论注意不同医生群体问的差异，积极发挥主要决定因素的内在激励作用，提高公立医院医生对工作本身的满意程度，可有效改善医疗服务质量。; 张宜民尹文强孙葵黄冬梅赵延奎李艳丽; 关键词：医生满意度

公立医院医生工作回报满意度的调查被引量：17: 2008年; 自工作满意度概念问世以来，对工作回报满意度的评价就成为其研究的重要内容。医生从事的工作是一项高技术性的特殊职业，其对自身工作所获得的待遇与社会认可比较敏感和关注，而公立医院医生尤为如此。面对我国社会经济转型的特殊背景，尤其是医生所获报酬普遍不能反映其技术劳务价值的局面，需要加强对医生工作回报要素的专项调研。本研究旨在通过层次分析法，综合评价公立医院医生工作回报满意度的水平及分布，; 张宜民尹文强黄冬梅孙葵李艳丽王志峰; 关键词：工作满意度医生工作技术劳务价值层次分析法综合评价

公立医院医生执业环境满意度的调查被引量：8: 2008年; 2006年中国医师协会的问卷调查显示，医务人员认为执业环境恶劣的高达74％，而这个数据在2002年、2004年分别为61％和48％。医务人员明确表示不愿意子女学医的比例，2002年、2004年和2006年分别为54％、63％和90％。医生对执业环境日益不满的现状引起了一些研究者的关注，他们从职业特点、医患纠纷、社会舆论等角度，对当前医疗执业环境不佳的原因进行了探讨。本研究将对医生执业环境满意度现状和影响因素进行实证调查研究。; 黄冬梅尹文强张宜民王志峰孙葵赵延奎; 关键词：执业环境满意度医生医务人员问卷调查

公立医院医生新医改前后满意度的比较被引量：11: 2015年; 目的：分析新医改前后公立医院医生工作状态及执业环境的变化。方法2007年和2011年分别调查医生1520人和1910人,利用构成比和双变量相关进行数据分析。结果两次调查相比,对工作表示满意者减少6.8%。认同“工作自主权”者减少21.1%,处于“疲劳”状态者增加5.1%；有“被患者信任感”者减少21.1%；对社会地位满意者减少9.1%,对媒体报道认同率上升12.3%。2007年与工作满意度相关最强的5个问题是“收入分配公平”“技术劳务价值体现”“收入付出相称”“职称评定公平”和“医改政策”（相关系数 r 分别为0.53、0.51、0.52、0.51、0.45,P 值均〈0.01）,2011年则为“患者信任”“医疗诉讼”“收入分配公平”“医改政策”和“纠纷处理”（相关系数 r 分别为0.50、0.50、0.50、0.49、0.48,P 值均〈0.01）。“媒体报道”关注度上升最明显（相关系数 r 由0.04上升到0.45）。结论新医改鼓舞医生效果不明显。患者“高期望、低信任”倾向突出,医疗风险压力大,医生“疲劳高危”的工作状态没有改观。重塑医患信任、分散职业风险、改善执业环境是鼓舞医生的关键。; 黄冬梅尹文强于倩倩孙葵郭洪伟赵延奎; 关键词：新医改医生满意度执业环境医患关系

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