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教育部人文社会科学研究基金(11YJA820061)

作品数:1 被引量:1H指数:1
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文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇政治法律

主题

  • 1篇董事
  • 1篇制权
  • 1篇权力
  • 1篇权力配置
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬激励
  • 1篇控制权
  • 1篇公司治理
  • 1篇高管

机构

  • 1篇中南民族大学

作者

  • 1篇孙光焰

传媒

  • 1篇中南民族大学...

年份

  • 1篇2014
1 条 记 录,以下是 1-1
排序方式:
国企董事薪酬激励控制权的公司治理配置进路被引量:1
2014年
金融危机以来,董事、高管薪酬激励失范已引起各国政府和民众的广泛关注。我国现行国企董事、高管薪酬激励控制制度已导致了激励机制的严重扭曲,改革董事、高管薪酬激励控制权已势在必行。当前我国国企董事、高管薪酬激励改革的方向却偏离了国企公司治理的特质。通过改革公司治理,应当将国有企业董事的薪酬标准决定权列入国有企业职工代表大会、职工大会和国有企业监事会共同行使的法定职权,以取代西方国家和我国当前通行规定的由公司股东会或由董事会确定董事和高管薪酬水平的权力,是解决问题的根本出路。
孙光焰
关键词:公司治理董事高管薪酬激励权力配置
共1页<1>
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