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国家自然科学基金(N071172118)

作品数：2 被引量：5H指数：2
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题名
作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 2篇心理
  • 2篇文化
  • 1篇心理素质
  • 1篇心理因素
  • 1篇企业
  • 1篇企业文化
  • 1篇企业文化冲突
  • 1篇维度
  • 1篇文化冲突
  • 1篇文化管理
  • 1篇文化认知
  • 1篇跨文化管理
  • 1篇管理能力

机构

  • 2篇东北财经大学
  • 2篇鞍钢新轧-蒂...

作者

  • 2篇孙宇

传媒

  • 2篇辽宁工程技术...

年份

  • 2篇2012
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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合资企业管理者跨文化管理能力研究被引量：2
2012年
通过中高层管理者团体焦点访谈、调查问卷及因子分析等方法确定了影响合资企业跨文化管理能力的因素。结果表明:合资企业管理者跨文化管理能力由管理行为、文化认知和心理因素三个维度构成,体现了管理者在事务管理、文化知识以及心理素质三个方面所需必备的能力。研究结果对合资企业跨文化管理能力提升具有指导意义。
孙宇
关键词：跨文化管理管理能力文化认知心理素质
中外合资企业文化冲突维度与要素分析被引量：3
2012年
为了解决中外合资企业文化冲突问题,采用文献分析、调查访谈、问卷以及因素分析的方法对中外合资企业文化冲突进行了分析。研究结果表明,心理因素、行为因素和制度因素三个维度涵盖了合资企业文化冲突的主要方面。根据三个维度文化冲突的特点,提出了合资企业文化冲突的解决方法,为中外合资企业文化冲突管理实践提供参考。
孙宇
关键词：文化冲突心理因素
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