施莹
作品数： 4被引量：8H指数：2
  • 所属机构:国家互联网应急中心
  • 所在地区:北京市
  • 研究方向:文化科学

相关作者

余翠玲
作品数：24被引量：58H指数：5
供职机构：国家互联网应急中心
研究主题：吸纳能力 信息技术 信息系统 实证研究 企业信息化
毕婷
作品数：6被引量：26H指数：3
供职机构：吉林大学管理学院
研究主题：信息技术 影响因素 实证研究 信息系统 吸纳能力
吴潇
作品数：3被引量：8H指数：2
供职机构：国家互联网应急中心
研究主题：OSPF协议 安全路由算法 安全路由 信息技术 信任模型
陈太博
作品数：15被引量：57H指数：5
供职机构：吉林大学
研究主题：大学生 肉品 学业成绩 性别差异 企业环境
作品列表
信息技术吸纳能力影响因素的实证研究被引量：3
2011年
从过程/能力视角提出IT吸纳能力的概念,剖析IT吸纳能力的维度结构,深入分析各维度的影响因素及其作用机理并提出14个假设,利用问卷调研数据对其进行了检验,结果表明全部假设都得到验证。揭示出IT吸纳能力的三个维度各自受到哪些因素的影响,在一定程度上解释了造成企业IT吸纳能力差异的原因。
余翠玲毕婷施莹吴潇
关键词：信息技术吸纳能力影响因素
信息技术吸纳能力的构成要素研究
2013年
阐明IT吸纳能力的概念和维度,对其影响因素进行讨论和总结,提出IT吸纳能力的构成要素包括四个方面:知识存量、IT管理、IT文化、IT基础设施;进一步分析构成要素之间的关系,指出这四个要素正好对应着组织能力的四个层次:文化层、认知层、行为层、物理层,IT文化是吸纳能力的核心。
余翠玲施莹
关键词：信息技术吸纳能力
信息技术吸纳能力对信息系统成功的作用机理研究被引量：5
2012年
提出信息技术（IT）吸纳能力的概念，指出IT吸纳能力是促进信息系统（IS）成功的重要因素。将IT吸纳能力划分为采纳能力、实施能力和融合能力三个维度，深入分析了它们对IS成功的作用机理。利用169家企业的调研数据，运用结构方程模型方法进行检验，结果发现IT吸纳能力的三个维度对Is成功都有正向影响，但各自的作用机理不同，并证明了IT融合能力对Is成功的影响力比采纳能力、实施能力大。结论说明企业要充分重视IT采纳和实施后如何促进信息技术与组织融合的问题。
余翠玲陈太博施莹
关键词：信息技术吸纳能力
信息技术吸纳能力及其测量工具研究
2012年
将吸纳能力应用到信息技术(IT)背景,从过程/能力视角提出IT吸纳能力的概念,剖析IT吸纳能力的结构,将其划分为采纳能力、实施能力、融合能力三个维度,并开发出一套针对这三个维度的测度量表,利用问卷调研数据对量表进行检验,结果表明该量表具有较强的信度和效度,从而确定了IT吸纳能力的测量工具。
余翠玲毕婷施莹
关键词：信息技术吸纳能力