洪波
作品数： 10被引量：8H指数：2
  • 所属机构:湖北教育学院
  • 所在地区:湖北省 武汉市
  • 研究方向:经济管理

相关作者

作品列表
现代管理技术对于管理人员的心理影响浅析
2004年
本文就现代管理技术对于管理者个体心理的影响,即在知识、经验和能力,自主性、自信心和自制力等心理品质,民主的管理作风等方面所提出的新要求,以及对于管理者与被管理者之间的心理关系和管理者之间的情感关系的影响的内容、原因和性质等问题作了分析。
洪波
关键词：心理影响
谈谈实施集体决策的心理学方法问题被引量：1
2006年
对于我国各种社会组织的决策活动来说,集体决策可以说是一种具有保证决策活动的民主化和科学化,从而提高决策质量的重大意义,因而应该大力加以提倡和推行的决策方式。本文就社会组织实施集体决策的“决策会议”的三个阶段(即提出决策问题、组织决策问题协商讨论和达成决策方案一致意见)中应该注意加以运用的各种心理学方法问题进行探析。
洪波
关键词：心理学方法
人员考评的心理误差与对策被引量：2
2005年
由各种心理因素造成的人员考评误差,即所谓的人员考评的心理误差,是造成人员考评结果不客观、不公正的一个重要原因。本文对人员考评工作中较为常见的五种心理误差,即晕轮效应误差、近因效应误差、感情效应误差、暗示效应误差、偏见效应误差的基本含义及其对策,即减少和避免这些心理误差的心理学的方法和措施问题作了简要的阐述。
洪波
关键词：考评结果暗示效应考评工作近因效应晕轮效应
人员任用方式的心理效应问题浅析被引量：1
2000年
所谓人员任用方式的心理效应,是指社会组织所运用的人员任用方式对于广大组织成员所产生的心理影响作用。
洪波
关键词：心理效应选任制考任制聘任制委任制
四种现代组织结构模式的心理效应问题浅析被引量：4
2001年
组织结构模式是指社会组织的组织结构的典型形式。现代组织结构模式主要有事业部式、矩阵式、多维立体式和自由式等四种。组织结构模式的心理效应 ,是指各种组织结构模式对社会组织中不同层次的管理者以及普通组织成员的心理活动所具有的积极或消极的影响作用。不同的组织结构模式具有不同的心理效应。本文对四种组织结构模式的心理效应问题作了分析。
洪波
关键词：心理效应
谈谈拙著《管理心理学》的理论体系问题
2000年
管理心理学是一门在管理科学和心理科学的结合部上形成和发展起来的新兴边缘学科。即使是从全世界范围来说,管理心理学的理论体系目前尚不成熟和完善这一点,也是管理心理学研究者们的共识。本文作者在其所著的《管理心理学》中构建了一个新的理论体系。本文在对现行管理心理学著作在理论体系方面所存在的缺陷问题进行分析的基础上,阐明了作者构建新的管理心理学理论体系的逻辑根据,同时还对这一新的理论体系的具体内容作了简要的介绍。
洪波
关键词：管理心理学
试论人员考评的心理学原则
2003年
人员考评是我国各种社会组织的人事工作的一项重要内容。文章提出 ,各种社会组织的人员考评工作 ,要想获得预期的良好效果 ,必须遵循激励积极性、突出工作贡献、诱发肯定情感和公正合理等四个心理学原则 ,并且就这四个心理学原则的科学性问题 ,即每个心理学原则的基本含义、心理根据以及贯彻这一原则应该注意运用的心理学措施等问题 ,进行了比较充分的说明和论证。
洪波
关键词：人员考评心理学原则人事工作社会组织
试析人员任用的心理障碍问题
2002年
对于任何一个社会组织来说,人员任用方面的状况,都是一个影响其事业成败和兴衰荣辱的关键因素。但是,某些领导者身上所存在的有关心理障碍,却对社会组织的人员任用工作起着严重的消极作用。本文对任人唯亲、论资排辈、求全责备、嫉贤妒能、能上不能下等五种比较典型的人员任用的心理障碍的具体表现和严重危害等问题作了理论上的分析。
洪波
关键词：心理障碍领导学
组织决策方式的心理分析
1999年
所谓组织决策是指领导者对社会组织的决策活动所进行的组织工作。它是领导职能的一项根本因素。管理特别是领导离不开决策。美国心理学家诺贝尔经济学获奖得者西蒙指出:“决策贯彻于管理的全过程,管理就是决策”,“管理的关键在于决策”。关于决策的研究,现在已经发展成为一门年轻的独立学科。而所谓决策,通俗地讲,一般是指决定对策,即人们为了某件事情拿主意下决心作出合理选择的活动;从比较严格的科学意义上讲。
洪波
关键词：领导者心理分析社会组织决策者
试论人员任用的心理学原则
2001年
人员任用是社会组织人事工作一项极为重要的内容。遵循结构优化、扬长避短、优势定位、信任尊重和严格要求等科学的心理学原则，是做好社会组织人员任用工作的必要条件之一。本文对上述心理学原则的基本含义，理论根据，以及贯彻这些原则可以运用的主要心理学措施等问题作了简要的论述。
洪波
关键词：心理学原则人事工作
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