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陈微波
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- 所属机构:山东大学管理学院
- 所在地区:山东省 济南市
- 研究方向:经济管理
- 发文基金:教育部人文社会科学研究基金
相关作者
- 张锡恩
- 作品数：46被引量：73H指数：5
- 供职机构：山东大学政治学与公共管理学院
- 研究主题：中国特色社会主义 中央与地方关系 国家政权 依法治国 《共产党宣言》
- 利益分析视角下我国国有企业劳动关系的定位思考被引量：4
- 2011年
- 劳动关系问题实质上是一个经济利益问题,劳资之间利益关系的变化是劳动关系形态演变的动因。如何在不同经济发展阶段对我国国有企业劳动关系的性质进行清晰地定位,关系到国家劳动立法的出台、产业政策的调整,是涉及国有企业可持续发展的重要问题。以利益分析作为视角,计划经济时代国有企业的劳动关系可以界定为利益一体型劳动关系,市场转型期国有企业的劳动关系可以界定为利益冲突型劳动关系,现阶段国有企业的劳动关系可以初步定位为利益依附型劳动关系。对不同利益形态下国有企业劳动关系及其所产生的各种问题进行评价和反思,并相应地提出解决对策,是构建国有企业和谐劳动关系的重要举措。
- 陈微波
- 关键词：国有企业劳动关系
- 论劳动关系的调整机制——以劳动契约与心理契约的融合为视角被引量：33
- 2005年
- 劳动关系的性质决定了它的调整机制应该具有多元性。劳动契约是以制度化、规范化的方式调整劳动关系 ,但劳动关系的特点和劳动契约自身的局限性使其不可能规范劳动关系的全部内容 ;心理契约广泛存在于劳动关系中 ,它是个人和组织之间对付出与回报的一种主观心理约定 ,是劳动者对无形心理内容的一种期望。心理契约作为劳动关系的一种调整机制 ,具有个性化、动态性、主观性的特点 ,但是心理契约缺乏有效的监控机制。只有把劳动契约和心理契约进行有机的结合 ,才能有效地调整劳动关系。
- 陈微波
- 关键词：劳动关系劳动契约心理契约
- 互联网平台用工关系治理的理论建构:三种理论视角的比较与反思被引量：13
- 2021年
- 研究互联网平台用工关系治理的理论建构问题对于促进平台经济的健康发展具有重要意义。围绕平台用工关系的治理,当前在学术界主要存在着传统劳动关系理论与双边市场理论两种截然不同的理论观点,二者对平台用工关系的性质、平台从业者的定位以及平台用工关系的治理模式等问题存在较大的认识分歧,在这种认识分歧背后隐含着制度治理逻辑与市场治理逻辑之间的争论。为了弥合围绕平台用工关系治理所产生的理论建构分歧,我们尝试将体现伦理治理逻辑的利益相关者理论作为一种新的理论资源引入平台用工关系治理。利益相关者理论兼顾了平台商业模式的创新与平台从业者的保护,有助于更好地协调平台经济发展初期错综复杂的利益关系。随着平台经济的发展,需要对平台用工关系治理领域出现的新问题予以更有说服力的理论诠释与指导。
- 陈微波
- 关键词：劳动关系双边市场利益相关者
- 早期制度经济学对劳动关系的理论探索及其当代启示被引量：4
- 2015年
- 劳动关系理论的起源、发展与早期制度经济学存在一定的关联。以康芒斯为代表的早期制度经济学家对劳动关系的理论贡献体现在:以制度作为分析研究劳动关系的基本框架;强调"人的因素"在管理中的重要性;倡导在劳动关系中实施工业民主;劳资冲突产生的根本原因在于劳动力市场存在缺陷。本文从早期制度经济学家对劳动关系的理论探索中得出两点重要的启示。
- 陈微波
- 关键词：劳动关系制度经济学人力资源管理康芒斯
- 共享经济背景下劳动关系模式的发展演变--基于人力资本特征变化的视角被引量：43
- 2016年
- 在共享经济背景下,处于闲置状态的人力资本可以通过互联网平台进行使用权的有偿让渡,这有可能形成一种新的劳动关系模式。该文通过分析经济模式、人力资本特征与劳动关系模式三者之间的内在关联,认为共享经济的发展改变了传统劳动关系模式中的人力资本特征,从而导致劳动关系形态的变迁。
- 陈微波
- 关键词：共享经济劳动关系人力资本
- 基于劳资冲突治理视角的利益表达问题研究被引量：4
- 2013年
- 研究劳动关系各主体的利益表达状况,可以作为一个研究劳资冲突治理的新视角。分析归纳我国企业劳资冲突成因中的利益表达因素,主要存在以下四方面的问题:员工在利益表达上具有局限性;雇主在利益表达上具有优势地位;工会组织在利益表达上具有"制度性弱势";政府在利益表达制度建设上存在错位。以劳资冲突的治理为目标,需要从提高员工的利益表达能力,规范雇主的利益表达行为,强化工会的利益表达载体功能,政府要完善相应的利益表达制度等方面予以完善。
- 陈微波
- 关键词：劳资冲突劳动关系
- 构建利益分享型劳动关系的理论基础、实践模式与路径选择被引量：5
- 2012年
- 劳资冲突的产生与劳资之间的利益分配密切相关,构建"利益分享型劳动关系"可以作为完善我国劳动关系治理机制的重要思路。从理论基础来看,马克思的劳动价值论和剩余价值论、威茨曼的"分享经济"理论都涉及到劳资之间的利益分享问题。从比较视野来看,世界各国都存在着谈判型、财政参与型、产权参与型三种劳资利益分享的实践模式。在我国要构建利益分享型劳动关系需要面对如下制度障碍:集体谈判机制不健全,工人工资定期增长机制不完善,缺乏财政参与型利益分享机制。我国构建利益分享型劳动关系机制的路径选择为:建立具有实质内涵的集体谈判制度,完善工人工资定期增长机制,结合地区、企业的具体情况逐步推进财政参与型和产权参与型利益分享机制的实施。
- 陈微波
- 关键词：劳动关系利益分享工资增长集体谈判
- 论《管子》的激励思想及对现代人力资源管理的启示被引量：8
- 2006年
- 激励是人力资源管理中的一个重要问题。在齐文化的代表作《管子》中就记录了春秋时期著名政治家、思想家管仲在治国实践中所倡导的各种激励思想和方法,具体体现为:以满足个体需要为出发点的激励思想;领导者率先垂范的激励思想;赏罚分明的激励思想。这些激励思想对于现代人力资源管理具有重要的借鉴意义。
- 陈微波
- 关键词：《管子》人力资源管理
- 从冲突到合作：构建社会主义和谐劳资关系的理论演进被引量：8
- 2010年
- 马克思劳资关系理论的核心内容是劳资冲突。恩格斯发展了马克思的劳资关系理论,注意到劳资冲突在某种条件下可以趋向缓和。新民主主义革命时期,中国共产党人提出了"劳资两利"思想。在社会主义市场经济条件下,劳资关系成为超越意识形态的普适性概念,劳资合作是马克思主义劳资关系理论在当代中国的新发展。
- 陈微波张锡恩
- 关键词：劳资关系劳资冲突劳资合作劳资两利
- 利益分析视角下的转型期国有企业劳动关系若干问题研究
- 自改革开放以来,劳动关系问题成为中国经济发展过程中不可回避的一个重要问题,而国有企业构成了国家的经济命脉,它的劳动关系问题涉及到企业的竞争力,因此值得我们高度重视。
所谓劳动关系,是指生产关系中直接与劳动有关的那...
- 陈微波
- 关键词：国有企业劳动关系
- 文献传递
