陈建安
作品数: 80被引量:764H指数:14
  • 所属机构:武汉大学经济与管理学院
  • 所在地区:湖北省 武汉市
  • 研究方向:经济管理
  • 发文基金:国家社会科学基金

相关作者

胡蓓
作品数:150被引量:1,372H指数:20
供职机构:华中科技大学管理学院
研究主题:产业集群 实证研究 创业者 创业 企业
李燕萍
作品数:256被引量:3,256H指数:31
供职机构:武汉大学经济与管理学院
研究主题:人力资源 产学研合作 人力资源管理 扎根理论 企业
陈武
作品数:23被引量:159H指数:5
供职机构:江西师范大学商学院
研究主题:数字经济 包容性增长 量表开发 创业 团队
陈武
作品数:99被引量:851H指数:18
供职机构:武汉大学
研究主题:区域智力资本 区域创新能力 实证研究 人力资本 智力资本
陶雅
作品数:10被引量:123H指数:7
供职机构:武汉大学经济与管理学院
研究主题:利益相关者 创业成功 创业 创业环境 图式理论
基于图式理论视角的初创企业嵌入利益相关者网络研究被引量:4
2016年
基于图式理论,从认知视角逻辑推演初创企业嵌入利益相关者网络的动态历程。研究表明,初创企业和利益相关者在启动、培育和融合阶段中分别根据初始图式积极互动,利用可获得信息不断更新最初图式和构建新图式,新图式进而驱动双方调适,实现对利益相关者网络的嵌入。启动阶段,按照初始自我图式形成的自我心理定位做出行为反应,互动形成新的自我图式和个人图式,驱动自我调适机制,实现认知嵌入;培育阶段,根据构建的个人图式形成对偶心理定位,经历行为互动后更新个人图式和构建情境图式,驱动对偶调适机制,实现关系嵌入;融合阶段,根据构建的情境图式形成情境心理定位,经历行为互动后更新情境图式,驱动情境调适机制,促进结构嵌入。
陈建安曹冬梅陶厚永陶雅
关键词:图式理论网络嵌入
听从内心召唤的创业者是否更努力:创业呼唤驱动创业努力的边界权变性研究被引量:6
2022年
创业呼唤作为一种崭新的工作价值取向,是个体将从事创业视为超越自我的召唤,意味着对创业的内心认同和强烈情感。本文依据期望理论和认知评价理论,基于275名创业者的调查数据,考察创业呼唤对创业努力的影响及创业自我效能和创业进展感知的调节效应。研究发现,创业呼唤对创业努力的驱动存在边界权变性。当创业者具有高水平的创业自我效能或者感知创业进展较慢时,创业呼唤对创业努力有显著促进作用;当创业者具有低水平的创业自我效能或者感知创业进展较快时,创业呼唤对创业努力的影响不显著。研究结论揭示了创业呼唤驱动创业努力的边界条件,既在理论上对创业努力形成提供新的解释机制,也拓展了呼唤取向在创业领域的应用。
陈建安芦梦婷陈武
关键词:创业自我效能
以信任修复计划提升员工敬业度被引量:4
2010年
在急剧变化的环境中信任破坏的现象逐渐增多,有效的信任修复计划能帮助企业重获员工的信任,并提升敬业度。文章分析了关系周期中不同阶段的信任特征,剖析了信任修复过程中的具体实施办法,并给出了修复信任关系的建议。
陈建安张建文
关键词:员工敬业度
创业成功界定与测量前沿探析及未来展望被引量:20
2014年
创业成功以及衡量创业成功与否的标准是创业研究的关键问题之一,该问题逐渐进入学术研究的视野,并引起创业领域研究学者和商界人士的激烈争论。本文在梳理文献的基础上,区分了创业者成功与新创企业成功及新创企业失败与创业失败,提炼了创业成功的创业经济回报、创业者心理成功和社会影响力的三元标准论,归纳了创业成功标准的主客观测量工具,并在评述现有研究不足的基础上展望了该领域的未来研究方向,以供创业领域研究学者参考。
陈建安陈瑞陶雅
人力资源管理创新的管理理念研究被引量:36
2016年
进入全球化时代,创新是企业人力资源管理能力建设的战略工具之一。围绕"是什么""受哪些因素影响""如何实施"的逻辑递进思路可以产生如下成果:诠释企业人力资源管理创新,从狭义和广义视角分别重新审视人力资源管理创新的内涵,辨析内部因素和外部因素对企业人力资源管理创新的影响;归纳并诠释以企业为中心、以员工为中心和以利益相关者为中心三种逻辑视角下的人力资源管理理念演变;例证原始创新、嫁接创新和集成创新三种方法在不同理念下人力资源管理实践创新的具体应用。
陈建安陶雅徐书山
关键词:人力资源管理创新
创业导师制前沿探析与未来展望
创业导师制作为促进初次创业者成长的公认做法,正成为创业研究的重要前沿课题之一。从指导关系、指导目的、导师功能和导师胜任力4个方面辨析了创业导师制与企业导师制的区别;从初次创业者和创业导师主体视角分别梳理了创业导师制带来的...
陈建安陈明艳
关键词:创业导师
近“蜂鸣”的创业者缘何更敬业?——本地创业激情对创业敬业度的影响研究
2022年
本地创业激情发轫于当地个体创业激情集合形成的蜂鸣,又对嵌入本地的其他创业者产生感染和启发的潜移默化效应。本文从情绪即社会信息模型的视角,引入创业身份中心性和创业目标清晰度,系统地考察宏观场景的本地创业激情通过何种机制对嵌入其中的个体创业者的敬业度产生影响。结论表明本地创业激情对个体创业敬业度的促进作用存在情绪模仿—反馈机制、社会学习机制和身份动机机制。本研究拓宽了创业激情感知与传染的研究范围,深化了对本地创业激情作用于个体创业敬业度的机理认识。
陈建安金泽林陈武陈武
脑力劳动者工作满意度实证研究被引量:135
2003年
随着中国入世和知识经济时代的到来 ,知识成为最重要的资源 .脑力劳动者作为知识的载体 ,在人力资源中的作用显得越来越重要 .研究脑力劳动者的需求 ,了解脑力劳动者的工作满意度对充分调动脑力劳动者的积极性和创造性具有特别重要的意义。本文通过对我国脑力劳动者的需求及其工作满意度进行的调查和实证研究 ,分析了影响我国脑力劳动者工作满意度的主要因素 ,旨在深入研究面向知识经济时代的我国脑力劳动者激励的主要程度。根据调查统计及研究结论 ,本文提出了强化脑力劳动者激励机制 。
胡蓓陈建安
关键词:脑力劳动者工作满意度统计分析成就需要理论激励机制
雇主品牌的“里”和“面”:驱动员工敬业与口碑的有效性研究被引量:8
2021年
与面向消费者的商业品牌不同,雇主品牌是组织作为雇主为吸引潜在员工和留住现有员工而建立的品牌。现有研究表明,良好的雇主品牌可以促进员工的工作敬业和口碑行为。然而,本文将雇主品牌区分为工具性(有形因素,如薪酬和工作条件)和象征性(无形因素,如雇主形象)两个维度,基于对451名员工展开的实证研究发现,这两个维度在驱动员工的工作敬业和口碑行为上并非都是有效的。只有工具性维度能通过提高员工的工作获得感和组织自尊而对工作敬业和口碑行为产生积极作用,而象征性维度并不能起到这样的作用。这些发现能够为组织精准把握雇主品牌建设的着力方向提供指导。
陈建安顾杏程爽
关键词:雇主品牌组织自尊
能动主义视角下的工作幸福管理被引量:13
2013年
西方企业管理学界越来越重视工作幸福感理论研究,并逐渐成为人力资源管理领域中新的取向和视角。尤其是随着员工活跃程度的显著提高以及"人本主义"思潮的回归,在幸福管理中员工和组织的能动主义渐成趋势。本文从员工和组织视角分别辨析了工作幸福感的标准,提出了积极主义视角下组织的员工幸福主动嵌入管理,归纳了能动主义视角下员工的幸福主动追求行为。在此基础上,提出组织与员工互动视角下工作幸福持续增强的双螺旋系统。
陈建安金晶
关键词:能动主义