李赫亚
作品数: 28被引量:32H指数:3
  • 所属机构:北京理工大学
  • 所在地区:北京市
  • 研究方向:历史地理

相关作者

赵平
作品数:70被引量:329H指数:9
供职机构:北京理工大学
研究主题:军工文化 高校 军工 美国高校 文化建设
卢小山
作品数:5被引量:1H指数:1
供职机构:北京理工大学
研究主题:军工文化 一流学科 国防科技工业系统 信号处理技术 校长
李林英
作品数:78被引量:967H指数:20
供职机构:北京理工大学人文与社会科学学院
研究主题:大学生 心理资本 自我表露 心理健康 新媒体
喻佑斌
作品数:17被引量:21H指数:3
供职机构:北京理工大学人文与社会科学学院
研究主题:军工文化 异化 军工 干细胞研究 科技伦理
第二次国共合作与中华民族精神的弘扬
2006年
在中国抗日战争的历史上,由中国共产党倡导的、经过国共两党共同努力而实现的第二次国共合作是抗日战争取得最后胜利的一个重要基础。第二次国共合作突出了“救亡图存”的时代主题,增强了“团结与统一”的民族意识,体现出中华民族伟大的民族精神。
李赫亚
关键词:第二次国共合作抗日战争民族精神
谈军工高等院校思想政治理论课教学团队的建设特色——基于北京理工大学的个案分析
2011年
在高度重视思想政治理论课教学的浓郁氛围中,重视思想政治理论课教学团队建设不仅是思想政治理论课建设的重要内容之一,也是思想政治理论课质量的可靠保障。军工高等院校是高校中一类比较特殊的院校,因受办学传统影响等原因,在思想政治理论课教学团队建设方面所积累的一些经验颇具特色。本文拟以中国共产党创办的第一所理工科大学——北京理工大学为例,从三个方面阐述军工高等院校在思想政治理论课教学团队建设中所呈现出的特色。一。
李赫亚
关键词:政治理论课教学团队建设延安精神历史传承办学传统
历史与使命——军工文化建设思考
当今世界,国防科技工业发展迅速,行业科技含量不断提升。与此相适应,为应对国防和国家建设的战略需要,军工文化建设迈进到一个新的历史时期。时代发展对军工文化也提出了更高要求,并赋予它多重使命。
李赫亚喻佑斌卢小山
北京抗战历史文化资源在“中国近现代史纲要”课教学中的运用
2012年
利用北京抗战历史文化资源讲授"中国近现代史纲要"课,要重视对抗战历史文化文献资源的利用,要对学生提出的问题进行引导,与学生的社会实践、个人出行计划实现有效对接。
李赫亚
关键词:历史责任感首都高校名人故居历史图片
王闿运与晚清书院教育研究
王闿运为晚清名士,一生从事书院教育长达三十余年,其书院教育生涯是晚清书院教育历史的重要组成部分。本文从晚清变局特殊的时代背景和王闿运之生平起笔,以王闿运掌教四川成都尊经书院、湖南长沙思贤讲舍、衡阳船山书院为切入点,探讨王...
李赫亚
关键词:王闿运书院教育晚清
文献传递
论军工精神与当代大学生历史感的培养
2007年
历史感体现为一种深沉的责任意识。大学生是祖国未来建设的优秀人才,其历史感的形成对于国家和民族的发展至为重要。形成于战争年代的军工精神内涵深刻,其深厚的历史意蕴在大学生历史感的培育中意义深远。
李赫亚
关键词:军工精神大学生历史感
从《川魂——四川抗战档案史料选编》析1940年日军空袭重庆
2008年
日本为彻底摧毁中国军民的抗战意志,1940年对战时中国陪都重庆进行了疯狂轰炸。日军为此制定了"101作战计划",在空袭中混合使用了集团轰炸、连续轰炸、照明轰炸以及投入零式航载战斗机的"零式"战略,给重庆造成巨大损失,外国驻渝机构也未能幸免。空袭后,重庆的救赈工作比较及时,积极防卫,显示了重庆人民"愈炸愈强"的战斗信念,粉碎了日军炸垮重庆的野心,也在一定程度上实现了中国抗战"以空间换时间"、"持久消耗"的战略方针。
李赫亚
关键词:空袭
论军工文化与军工企业文化关系被引量:7
2009年
军工文化是军工企业文化的核心,是军工企业文化的主要特色,引领和推动军工企业的文化建设;军工企业文化是军工文化理论基础具体实施的实践环境,为军工文化的总结凝练提供依据,不断提高着军工文化的整体水平。军工文化与军工企业文化正是在互动、互融的关系中实现了双赢的战略意义,共同推动着我国国防科技工业的建设和发展。
李赫亚赵平
关键词:军工文化
思想政治理论课媒体素材运用的探讨被引量:1
2011年
新媒体环境下,高校思想政治理论课媒体素材运用要注重三个环节;使用前,明确其"矢",即充分关注素材选择与课程的密切相关度;使用中,要把握其"度",即秉持使用素材力求精与准的原则;使用后,要有"尺",即关注学生反馈、对素材使用实际效果的反馈要有检测与衡量。而贯穿运用过程的则是媒体素材为教学服务的理念。
李赫亚李林英
关键词:新媒体高校思想政治理论课媒体素材
论企业文化评价与企业文化建设被引量:1
2007年
在市场竞争日趋激烈的今天,企业越来越关注于企业文化建设,将企业文化作为提升竞争力的有力手段。企业的核心理念已经作为从领导到员工的一种普遍的心理认同,打造行业精神,塑造文化品牌,是企业上下的共同追求。在企业文化建设的过程中,企业文化评价作为一种推动文化建设的平台发挥着愈来愈重要的作用,有些企业还制定了自己的企业文化评估指标体系,
李赫亚
关键词:企业文化建设文化评价心理认同文化品牌竞争力