雷星晖
作品数: 136被引量:1077H指数:17
  • 所属机构:同济大学经济与管理学院
  • 所在地区:上海市
  • 研究方向:经济管理
  • 发文基金:国家自然科学基金

相关作者

苏涛永
作品数:81被引量:894H指数:16
供职机构:同济大学经济与管理学院
研究主题:谦卑 企业年金 企业 员工创造力 供应链
梁祺
作品数:32被引量:118H指数:6
供职机构:同济大学经济与管理学院
研究主题:知识共享 治理绩效 知识治理 情境 中介变量
许杰峰
作品数:9被引量:109H指数:5
供职机构:中国建筑科学研究院
研究主题:BIM 建筑供应链 建筑信息模型 供应链 BIM技术
陈萍
作品数:14被引量:31H指数:3
供职机构:上海师范大学旅游学院
研究主题:供应链 竞争力 供应链竞争力 竞争优势 供应链竞争
张柯
作品数:7被引量:12H指数:2
供职机构:同济大学经济与管理学院
研究主题:供应链 交易成本 供应链成本 交易成本研究 企业
谦卑型领导对创业绩效的影响研究——基于战略决策的视角被引量:2
2019年
作为一种兴起的领导风格,谦卑型领导是组织行为学的研究热点之一。文章基于组织战略理论,试图探究谦卑型领导对企业创业绩效的影响,同时考察决策速度和决策质量的中介作用。采用中国352家高新技术企业创业团队的调研数据进行实证分析,研究结果表明:谦卑型领导通过决策速度负向影响创业绩效,通过决策质量正向影响创业绩效,正负效应相互抵消,导致谦卑型领导对创业绩效的总效应并不显著。
王曦雷星晖苏涛永单志汶
关键词:创业绩效
论公司投资控制体系被引量:3
2003年
本文简要论述投资控制的重要性 ,指出建立完善的投资控制体系是实现企业持续稳定发展的重要措施 ,并介绍国外某公司的投资控制体系以供借鉴。
雷星晖李来俊
基于协整的豆类期货统计套利实证研究被引量:16
2015年
文章选取大商所大豆、豆粕和豆油期货主力合约2006~2012年收盘价作为研究对象,对大豆压榨套利模拟实证,基于统计套利研究框架,对价格序列进行协整检验,以此为基础建立误差修正模型(ECM),验证三者价格之间存在长期均衡关系,根据协整系数确定套利交易投资组合,依据价差序列进行套利交易模拟,结果表明,豆类期货统计套利获利能力赢利能力并不明显,交易阈值的确定对于交易成本、交易次数和套利效果具有很强的关联性。
顾全雷星晖
关键词:期货市场统计套利
供应链战略成本管理研究被引量:22
2007年
管理科学的发展和传统成本管理体系自身变革的需要促进了战略成本管理的诞生和发展.将战略成本管理引入供应链成本管理中,归纳了战略成本管理的核心思想,从成本内容、层次和阶段分布三方面分析了供应链成本,提出了供应链战略成本管理的目标和过程.
雷星晖苏涛永
关键词:供应链战略成本管理供应链成本
基于综合权重的整车物流服务能力理想模糊物元评价被引量:3
2011年
针对整车物流服务供应商服务能力的评价问题,将整车物流企业服务能力界定为关系协调能力、物流运作能力、信息能力、客户服务成本、客户服务质量和创新能力的集合。根据物元可拓理论和理想解法的思想,定义理想模糊物元和负理想模糊物元,利用兼顾主观偏好和客观信息的综合权重赋值法,提出了基于综合权重的整车物流服务能力理想模糊物元评价方法,并对相对关联度进行比较。通过一个实际算例进行了数值演算和验证,计算结果表明该模型能根据整车物流企业的数据,有效判别整车物流企业服务能力的等级和差别。
苏涛永王宁雷星晖彭禄斌
关键词:整车物流物流服务能力
基于自组织理论的供应链系统关系管理研究被引量:2
2009年
文章运用自组织理论对供应链系统的自组织属性进行耦合分析,并根据自组织进化原理,提出供应链系统应确立引导控制、充分授权相结合的管理模式,指出提升各节点企业自组织能力是供应链关系管理应遵循的基本原则,同时阐明供应链关系管理的要点在于提升各分形企业的核心能力。
余黎峰雷星晖
关键词:自组织理论供应链系统关系管理
谦卑型实际控制人、家族企业CEO来源与经营绩效被引量:1
2022年
基于代理成本视角研究谦卑型实际控制人对家族企业CEO来源和经营绩效的影响。以沪深A股上市家族企业为样本进行实证研究,结果发现:在谦卑型实际控制人管理的家族企业中,外部空降职业经理人担任CEO的可能性更大,高代理成本负向影响经营绩效;当CEO外部空降而非内部晋升时,代理成本在谦卑型实际控制人与经营绩效之间发挥显著中介作用。
雷星晖张金涛苏涛永陈永恒
关键词:家族企业经营绩效代理成本
谦卑领导行为对团队绩效作用机制研究——中国传统价值观嵌入被引量:6
2019年
近年来谦卑领导行为是广受关注的研究问题,其研究也逐步深入,但在团队层面的研究相对较少,尚未见学者从资源观视角探究谦卑领导行为对团队绩效的作用机制。通过获取70个团队350名员工及其团队领导的配对样本,探讨了谦卑领导行为对团队绩效的效能机制和边界条件。结果表明谦卑领导行为对团队绩效具有显著的正向影响;资源共享在谦卑领导行为和团队绩效之间起部分中介作用;集体主义倾向在谦卑领导行为和资源共享之间起正向调节作用;个体传统性在谦卑领导行为和资源共享之间起负向调节作用。
代同亮雷星晖苏涛永
关键词:资源基础观团队绩效传统价值观
管理创新的有效化模型研究被引量:1
2008年
本文分析了管理创新无效化的主要原因,并在此基础上提出了解决方案——管理创新有效化模型。该模型以系统的思想,将整个管理创新的活动过程,包括原则前提、理念文化创新、具体管理创新和改进活动、效果的产生、有效性评估、优化或理念再创新等环节,置于组织的"可控制"范围之下,并于创新活动的每一具体环节实施信息反馈。IBM的案例分析证明了该模型的有效。
雷星晖王则灵
关键词:管理创新理念文化
房价波动与影响因素分析被引量:32
2005年
从房地产价值的自然增长、市场供求关系和心理预期三个方面探讨了房价波动的构成、机制和影响因素,并提出了相应的房价调控对策。
时筠仑雷星晖苏涛永
关键词:房价房地产价值自然增长心理预期