盛瑶
作品数： 9被引量：21H指数：3
  • 所属机构:无锡市第四人民医院
  • 所在地区:江苏省 无锡市
  • 研究方向:医药卫生

相关作者

程之红
作品数：46被引量：264H指数：9
供职机构：无锡市第四人民医院
研究主题：管办分开 托管制 限制性内切酶 血浆 DNA甲基化
徐德武
作品数：19被引量：75H指数：6
供职机构：无锡市第四人民医院
研究主题：管办分开 医疗服务水平 医保部门 医保 临床实习生
苏颖奇
作品数：16被引量：52H指数：5
供职机构：无锡市人民医院
研究主题：资源整合 青年医务人员 医院临床 查房 行政查房
陈海军
作品数：9被引量：18H指数：2
供职机构：无锡市精神卫生中心
研究主题：青年医务人员 信息管理系统 康复治疗 康复 主观
钱永峰
作品数：21被引量：138H指数：6
供职机构：无锡市第三人民医院
研究主题：医院党建 医院党建工作 医院改革 青年医务人员 持续性植物状态
作品列表
经济转型期青年医务人员危机状况调查分析
2007年
王强陈海军苏颖奇钱永峰盛瑶
关键词：青年医务人员医院建设医院改革
以改革创新精神提升医院党建工作水平
2011年
改革创新是时代的主题,也是医院发展的不竭动力。作为＂十一五＂期间新上一个等级的三级甲等综合性医院,近年来,无锡市第四人民医院党委紧紧围绕建设人民满意医院的工作目标,坚持把改革创新的精神贯穿于医院党建工作,切实克服党建工作＂虚、软、旧＂,
盛瑶
关键词：医院党建工作改革创新精神医院发展三级甲等医院党委
638名无锡市民对肿瘤疾病诊治现状认知的调查分析与相关策略研究
2010年
通过对638名市民(以肿瘤患者或家属为主要调查人群)进行调查,分析我市市民对肿瘤疾病诊治现状认知和需求,研究建立健全肿瘤诊治的规范管理诊疗体系,发挥多学科协作作用,推行常见肿瘤诊治规范的有效措施和方法,为患者提供更加科学的个体化、规范化治疗,从而有效提高肿瘤患者的治愈率、生存率和生存质量。
杨红华东盛瑶陈慧敏
关键词：肿瘤诊治规范
管办分开下人才培养的“四轮驱动”模式及其实践被引量：6
2009年
《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》明确提出：加强医药卫生人才队伍建设，尤其要加强高层次科研、医疗、卫生管理人才等人才队伍建设。人才培养作为医院发展的重要组成部分，对于实现医院战略发展．增强医院核心竞争力．推动医院可持续发展，具有不可估量的重要作用。本文就管办分开下人才培养的“四轮驱动”模式及其实践探讨如下。
程之红盛瑶徐德武
管办分开下医院法人任期目标管理及其实践被引量：2
2009年
建立和完善事业单位法人制度是医药卫生体制改革中公立医院改革试点的一项重要内容。本文从无锡市公立医院管办分开以来实施医院法人任期目标管理模式着手，系统阐述了法人治理结构的实施背景、改革意义和具体做法，探索既适应医疗卫生事业改革．又符合医疗事业单位发展规律的良性管理机制。
程之红徐德武盛瑶
关键词：法人治理结构管办分开
“四轮驱动”策略在医院人才管理中的探索与实践被引量：8
2011年
人才培养作为医院发展的重要组成部分,对实现医院战略发展,增强医院核心竞争力,推动医院的可持续发展,具有不可估量的重要作用。在此宏观背景下,医院根据实际情况,在医院人才的管理中提出了人才培养的＂四轮驱动＂模式，即“目标驱动、措施驱动、机制驱动、文化驱动”。
程之红盛瑶徐德武蒋平
关键词：文化驱动
托管制改革后青年医务人员对医院主观认同性的调查分析被引量：4
2007年
王强陈海军苏颖奇钱永峰盛瑶
关键词：青年医务人员托管制
托管制医院人才培养战略目标与实践模式被引量：2
2008年
人才培养作为医院发展的重要组成部分,对于实现医院战略发展,增强医院核心竞争力,推动医院可持续发展,具有不可估量的作用。近年来,我院将人才培养确立为医院战略发展的关键目标,就解决传统人才模式与医院发展不相适应的弊端,培养与医院发展战略相契合的新型人才提出全面构想,并进行了一系列有益探索,使人才队伍不断壮大,人才梯队日趋合理,促进了医院又快又好发展。
程之红盛瑶
托管制医院文化管理思考与实践
2009年
1托管制医院文化发展的形势要求 2001年，无锡在全国率先开展“托管制”改革。“托管制”医院实行院长负责制和医疗服务、资产经营委托管理目标责任制。医院拥有独立经营和管理的自主权、内部机构设置权、人事管理权、工资、奖金分配权、资产处置权等，医院主动适应市场，调整服务结构的能力得到提高。然而，随着托管制改革的不断深人，改革引发的新问题、新矛盾也日益突出．职工思想日趋多元化。
盛瑶
关键词：医院文化管理内部机构设置资产经营