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张敏
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相关作者
- 梁玉萍
- 作品数：19被引量：33H指数：3
- 供职机构：中国人事科学研究院
- 研究主题：公务员 公务员队伍 国家公务员 公务员制度 三中全会
- 吴江
- 作品数：177被引量：1,274H指数：19
- 供职机构：西南大学
- 研究主题：电子政务 人才强国战略 公共行政 人才强国 人才资源
- 人力资源社会保障重大决策社会稳定风险评估的问题与难点分析被引量：1
- 2015年
- 中央推动开展的"重大决策社会稳定风险评估"工作,已经初步使各级政府、各业务部门的主要领导和工作人员形成了社会稳定风险评估的意识和观念,按照要求建立了相应的工作机制。人力资源社会保障重大决策社会稳定风险评估工作实际运行过程中也一定程度上起到了积极效果,防范和化解了一些社会风险。但是我国当前转型和深化改革过程中。
- 张敏
- 关键词：风险评估人力资源社会风险社会承受力民生领域
- 我国公务员队伍优化途径--多元化选拔方式解析
- 公务员队伍是贯彻落实党的各项方针政策、加强党的执政能力建设的重要载体。公务员队伍整体素质的提高在很大程度上依赖于录用、选拔方式的科学性和有效性。自公务员法颁布实施后，我国逐渐形成了多元化的公务员录用、选拔体系，通过层次性...
- 梁玉萍张敏
- 关键词：公务员
- 从绩效评价看公立医疗卫生机构管理被引量：4
- 2016年
- 2015年12月,国家卫生计生委会同人社部、财政部等出台了《关于加强公立医疗卫生机构绩效评价的指导意见》（以下简称《意见》）,目的是加强公立医疗卫生机构绩效评价工作.在总体目标和原则基础上,《意见》根据公立医疗卫生机构的性质,分别针对公立医院。
- 张敏
- 关键词：绩效《意见》计生委财政部
- 德国公职人员考核的内容与指标
- 2019年
- 德国公职人员受公法约束,据此形成了具有典型性的考核要求与考核内容,在具体考核指标体系设计上,又分为一般公职人员考核指标与高级公职人员考核指标,并且根据政府职能重心的变化不断调整。
- 张敏
- 关键词：公职人员政府职能公法
- 我国公务员公开遴选的总体成效与基本经验被引量：1
- 2014年
- 树立重视基层的选人用人导向，建立来自基层的干部选拔培养链，是中央立足当前党政干部队伍实际做出的重要部署。2010年初，中组部副部长、人力资源社会保障部部长、国家公务员局局长尹蔚民在全国行政机关公务员管理工作会议上提出，要“积极推动上级机关面向下级机关和基层一线遴选优秀公务员，切实把那些政治素质好、工作实绩突出、具有丰富基层工作经验、与人民群众关系密切、群众公认的基层优秀人才选拔到上级党政机关”。
- 张敏
- 关键词：公务员遴选工作
- 法国公职人员能力建设与管理:战略目标与工具设计
- 2017年
- 法国高度重视公职人员能力建设,把培养高素质的公职人员放在重要的战略地位,形成了一套科学、有效的能力建设和管理机制。公职人员能力建设与管理的战略目标分为两个层次,一是通过能力培养,使具备相应能力和品质的毕业生转型为合格的公职人员;二是通过能力建设持续提高专业水平,建设高素质的公职人员队伍。
- 张敏
- 关键词：公职人员毕业生
- 我国公务员制度的发展历程与改革被引量：8
- 2018年
- 本文梳理了我国公务员制度的建立过程及其主要特征,总结了我国公务员制度建设取得的成效及其存在的问题,提出进一步完善公务员制度需评估、调整公务员法律法规,深化公务员分类管理改革,推进公务员选拔与考核科学化,加强公务员能力建设,深化公务员工资福利制度改革。
- 吴江张敏
- 关键词：公务员制度工资福利
- 应对公共危机与挑战 构建面向未来的领导力被引量：6
- 2014年
- 对于领导力的理论探索、实证研究和有关领导力发展的实践尝试,已成为世界各国关注的热点和焦点。随着政府面临的挑战日益严峻和复杂,新形势对于公共部门领导力发展也提出了新的要求和任务。公共部门未来领导力的研究重点与核心关注是:领导力与公共政策的互动,领导力的多样性和性别平等,领导力在专业主义与管理主义间的平衡。公共部门面向未来领导力构建的新思路是:应对公共危机,建设风险领导力;后公共管理时代,发展治理领导力;网络媒体社会下,培养信息媒体领导力;重建公共信任,塑造伦理领导力。
- 吴江张敏
- 关键词：公共危机
- 国外专业技术类公务员分类管理实践及借鉴被引量：2
- 2013年
- 一、国外对专业技术类公务员的理解和界定
（一）总体制度特点：“专业精神”与“分类原则”相统一大多数西方国家建立的现代公务员制度，具有一个突出的特点，即“专业精神”与“分类原则”相统一。一方面，西方国家认为公务员是政府中专职从事社会公共事务管理的、
- 张敏
- 关键词：公务员制度管理实践社会公共事务管理
- 法国公职系统管理和改革启示被引量：2
- 2014年
- 法国公务员的分类方式及相应的管理方式是在其独特的历史传统下建立起来的,形成了按照工作性质划分行业序列、以序列章程为管理基础的分类方式和管理体制。进入21世纪以来,受新公共管理运动的影响,尤其是全球性经济危机的影响,法国在公务员管理方面逐步进行了以权力下放、调整和放松分类、增强流动性和灵活性为特征的变革。
- 梁玉萍张敏
- 关键词：公务员
